招聘平台怎么诊断结果
有什么办法看网上招聘是否属实?
1.看是否企业认证
2.有些有企业认证但是是异地的,是***的
3.找你知道的企业,看简介和地址是否正确
4.投简历后回打电话过来,问清楚公司干什么的,做什么产品,应聘地址,问好了之后看是否跟企业网一致,(我就是这么干的)
1、宣传雇主品牌。招聘网站承载着公司树立形象提升影响力的作用,有些企业发布的岗位带有广告因素。
2、储备简历。对于目前不紧迫,但可能会在下一阶段启动招聘的岗位,先发布岗位储备简历,防患于未然。
3、没有及时关闭招聘。很多企业的招聘是多渠道进行的,可能在某个渠道招到合适的人选了,但没有关闭其他渠道的招聘。
1、 使用优质招聘网站,关注岗位发布时间。猎聘、智联招聘这种招聘网站的真实性都比较高,并且有标注招聘岗位是什么时候发布的,越是近期发布的岗位往往更容易应聘成功。
2、 利用小工具了解岗位活跃度。有些招聘网站会提供数据分析工具,比如猎聘免费的职位透镜功能,可以查看招聘官活跃度,包括简历查看率、简历反馈率、简历反馈时长、招聘官上次登陆时间。
3、 选择邀约岗位、急招岗位。这两种招聘方式对于企业是付费的,都是有真正招聘需求的才会使用。这就像游戏中,如果玩家不是真的想通关刷高分,谁又会去花钱充值买道具。
您好!
首先您先把那些代招聘的筛选掉,很好区分,比如在58上面,你看中一个岗位,点击下面的公司信息进去看,如果该公司是正常的招聘发布信息,就不会有太多岗位发布,一般十几个岗位就差不多了;而那些代招聘的公司,会发布百个以上的岗位,而且招聘的岗位类别跨度特别大。比如,一个广告公司招聘叉车司机,这种就不太可能。
然后,如果你找的这个岗位你非常感兴趣,并且是正常招聘的。你就可以主动跟招聘人员聊一下,并投简历进去。然后根据这个公司招聘经理的谈吐内容,判定这个岗位、公司是否靠谱,比如有无五险一金,比如工资待遇,还有其它待遇。一般来说,正规的招聘过程,不需要交任何费用(有些公司体检费也不用自己缴),如果有公司要你先交押金之类的,千万不要相信。
第三步,多下载几个招聘app,58同城、BOSS、前程无忧、猎聘等等,尽量找到同一家公司,看是不是和***招聘信息一致。尽量找那种信息齐全的公司比如有***、有公众号公开信息的公司。这样方便各位来对比信息。
1、善用网络的力量,推荐网站:天眼查,可以查到企业基本注册信息,所受行政处罚情况等等,可以对企业有一个基本的判断。看准网:上面有大量真实职场人士对企业的评价,虽然不能全信,但可以当做参考。
2、看职位,要点:1、看职位发布日期,如果是近期(不超一个月),则大概率是真实的,如果发布时间很长,基本上可以认定是企业在打广告或者偏简历;2、时间没问题,看薪酬,如果面议,或者是在合理区间范围内,则大概率属实,如果薪酬明细虚高,就可以判断是虚职位了(所谓高薪诚聘的企业吗,在现在的求职环境下不存在。能按市场价付钱就是良心企业了)。3、看企业反馈时长,反馈时间较长,就是虚***招聘。对方都不看简历,就说明这个职位压根是***职位。
3、上企业***,看***上是否有类似的招聘信息,如果只在招聘某网站上有,而企业***没有,则可判断职位为***。
以上。
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