面试人才甄别的技巧

1. 作为非HR专业的面试官，有哪些好的面试方法推荐？
2. HR怎样在面试过程中,发现此人具不具备管理能力？
3. 如何通过面试识别好公司？

作为非HR专业的面试官，有哪些好的面试方法推荐？

非HR专业的HR很多，做得好且精的也很多，关键是要看你想掌握到什么程度？如果你从事的是HR类岗位，那肯定就要自己多钻研和学习系统的招聘技术与方法，如果你从事的不是HR类岗位，仅是在日常工作中需要进行面试，那掌握一些必要的面试技术就可以了。目前，对于用人部门面试官的面试而言，主要用到的面试技术是笔试和结构化面试。

所谓的笔试就是给一套面试题让求职者做，当然这种面试题一定要符合岗位胜任能力要求，主要体现岗位对求职者的专业技术知识要求。

所谓的结构化面试，主要是基于行为描述型的。即结合求职者过往的工作经验去判断求职者是否能达到招聘岗位的胜任能力要求。在实际面试交流的过程中要遵循“STAR原则”，即提问的思路是围绕求职者开展的项目进行，并在以下问题大纲上进行延展：

当时是什么样的情形？

你为自己设定了什么样的目标？

为了达到既定的目标你***取了什么样的行动？

你***取的行动最后产生了什么样的结果或效果？

按照以上思路来进行交流，基本就可以大致判断出求职者现阶段的职业能力和水平了。

HR怎样在面试过程中,发现此人具不具备管理能力？

感谢邀请。

首先，10余年的面试经验告诉我，我们去面试一位候选人首先需要面试官具备这一项能力或者至少是面试能力。就团队管理经验而言，对于一名初出茅庐的HR来说，甄别起这项能力来非常困难，但是也并非没有方法可以取代。下面就我得经验做个分享。

首先，我们先要认知团队管理能力可以拆解描绘成哪些能力：

1-工作规划及分解能力，说的宽泛一点就是归纳能力与演绎能力在工作规划中的具体体现；

2-部属培养能力，这一项能力通常再分解到员工能力评估、自身能力及经验幅度、日常工作指导、集中培训等；

3-员工赋能，我认为一个管理者的核心价值在这里，就是他有没有能力调动大家的工作潜能，去创造超价值；

4-结果评价能力，其实是结果导向的延伸，其***别重要的是能否在适当的时候黑起脸来，这一点与赋能及工作计划互为补充，又可以提取出员工的能力弱项，开展重点培养；

5-持续改善力，一个好的管理者通常需要有持续改善的意识。

其次，我们说一名好的管理人员一般出于两种，一种是先天的，就是他天生具有管理才能，一种是后天练就的，就是他通过知识变技能，技能变经验而来的。但是无论哪一种，都需要在一定的试错中成长最终具备以上五项能力或者。

先天具有的人会给我们一种很直观的感觉（要区分夸夸其谈吹牛皮的些），他甚至会主动的根据根据你的认知能力去调节自己的谈话方式和节奏。

如何通过面试识别好公司？

谢谢邀请。

有的人在职场中奋斗多年，但依旧是混得中游荡荡，有的人在职场中入职2、3年，就可以实现迅速晋升。这不是简单的机遇导致每个人的结果不同，更重要的是客观和主观因素的共同作用。主观上的努力和勤奋，以及客观上的挑战和机遇，才能成就现在的结果。

很多职场小白或者中途跳槽的人，可能会为了一时生计或者酬劳，放弃继续寻找工作的机会，急于就职于一家自己并不喜欢的工作或者公司，也许一时间你能扛过所有的困难，但是久而久之，你会发现在工作中无法实现自己的价值，自然也就会厌倦工作，最终选择离开。想清楚自己要的是什么、喜欢什么、擅长什么，确保找到一份自己喜欢的工作，会大大提高你的工作热情，也更容易激发出自己的内在潜力；

大部分人喜欢把目标定得很高很大，在达不到自己期望值时，就会对工作逐渐失去信心，进而热情也就消失不见。找工作时最重要的是要接地气，在自己的理想和实际情况中相匹配，这才不会因为达不到目标而失去信心，也不会因为高不成低不就而懊悔；

职场中，平等是一个非常重要的原则，作为能力比较强的人，在一个相对实力较弱的公司也很难发挥出实力，对于实力比较弱的人来说，即使去再大的平台，也很难锻炼到自己。在选择一份工作时，当我们能在一个舒服的环境中找到并实现自己的价值时，也会发现自己潜力无限。

选择一份合适的工作，除了要注意以上三个原则，更重要的是要有眼力识别出什么公司是适合自己的，主要也可以从以下几个维度考量：

这家公司是国企还是上市公司，还是一般的创业公司。国企对专业要求很高，并且进入国企会论资排辈，如果你专业不是又红又专，不能等到论资排辈，建议慎重选择国企。

感谢头条邀请。要想通过面试来判断公司的好坏，就要提前准备一些面试必问的问题。其一：每月工资的发放时间是什么时候？一般来说，5号左右发放工资的公司经营比较好，***好，基底好。10号到15号发放工资算是大众化的发工资时间，如果是25号左右才发工资的公司，就需要慎重考虑了，有可能是企业***困难，甚至有面临倒闭的可能。其二：公司的薪资结构是什么样的？是否有五险一金、年终奖、法定节***日？大公司和经营效益好一些的公司在除固定工资外的其他方面的***会齐全一些。如果是销售类公司，一定要问清楚提成如何结算，提成如何发放？如果用人单位对这个问题遮遮掩掩或者没有明文的条约，说明该公司可能带有欺骗性质。其三：该岗位的职责、具体工作内容是什么？尤其是要注意该岗位是不是新设的岗位？如果是新成立的部门，新设的岗位，属于创业型，那么前期开展工作会比较困难。问清楚这些内容，也便于判断自己是否真正喜欢、适合这份工作。

个人经验分享：

1.向同行或是朋友咨询该公司如何？

有没有拖欠工资的行为等

2.百度[_a***_]，谷歌一下检索

3.天眼查等国家信用信息公示系统的检索

4.zhihu、悟空问答类平台求助

5.lt橘子一家针对互联网领域信息的网站

以上仅供参考。

我是职场老郭，20年职场经验的老司机，成长的路上我们一起走。

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