疫情下工厂面试技巧
huangp1489时间2024-07-11 06:16:30分类面试技巧浏览21
疫情下如何进行招聘面试？
延迟上班＋在线模式与办公。
①非常时期尽量减少招聘行为，同时尽量一个人多承担工作，以减少人员的数量，降低感染的风险。
这是传统***用的方式，只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。
【2】在线面谈
在非疫情时期，依然有很多企业考虑到距离遥远，还***取在线面试与复试，包括现在很多的工具都能够满足这一要求，因此要移在线面试包括***复试为主。
【3】在线试用
***取在线的方式虽然便捷，可以避免***风险，但有可能带来沟通不够通顺，对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候，加一个预试用环节，以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿，通过在线工作来测试对方的实际水平。
【HR视角】
注意在线预试用这种方式，不仅可以减少风险，弥补在线面试的不足，同时还可以将到公司上班的时间推迟，等待疫情完全被消灭。
现在疫情危机尚未解决，单位复工，生产都面临人员回归的困难。公司，企业，个体商户开工需要新人，那么就的提前做好计划。
🌸首先，利用58啊，智联招聘，猎头啊，前程无忧啊，发布招聘信息哦。现在大家都尽数隔离在家，想找工作的人大都活跃在这些app上，下载合适的简历，打电话预约，然后可以***初试。
🌸过了初试，大概能进行复试的人数想对就减少了，如果非要面试的情况下，可以逐个的约谈。减少聚集。或者等待疫情稍微稳定的情况下在进行复试。这个时候生命大于一切。以实际情况为主吧。
🌸还有可以内部提拔。这样不会耽误效率，不流失人才，还能招聘新人增加新的元素进来。如果没有新人，相对的空缺暂时也不会因为没人而尴尬。这个你懂的。
楼主你好，很高兴回答你的问题。
疫情来了，确实对于招聘工作有很大的影响。就拿我们这儿来说吧。以前每个月都会组织开招聘会，现在招聘会却开不了了。以前正常上班的时候，可以邀请应聘者直接来公司面试，现在也不能了，应为就算是正常开工了，应聘者来面试也不方便。
那么我们公司是怎么做的呢？
我们公司主要用以下几种方式进行招聘：
首先的话可以利用58同城的在线招聘功能。
其次，可以***取微信招聘，扫公众号或者微信号进行投简历、***面试等相关工作。
最后还可以把面试者统一加到一个扣扣群里，集体来面试。
先把你工作单位缺岗工种，缺少多少人统计出来，
想用亲朋好友介绍的工人，就发微信朋友圈，在微信上***面试。
或者把你的招工信息发到各大平台，今日头条，百度等在网上面试呗。
疫情期间求职有什么技巧？
问为什么离职，当然是因为疫情影响；
问为什么想换行业，当然是疫情让我想明白了，选择一份职业不仅仅是一份工作而已，而是一份能够几年、十几年甚至几十年的事业...
问你对自己的评价，我认为我很善于[_a***_]，善于应对不确定性，比如说这次疫情期间，在别人都恐慌无所适从的时候，我基本上都在不断学习，这种态度使我在经历每一次不确定性的时候都在进步
问你有什么缺点，我太感情用事，朋友的请求，我无法拒绝，朋友的背叛，我无法容忍
问你未来五年的规划，我要当老板，我来到深圳就是为了当一个了老板，打工只是一时的，但是打工的时候要开始适当的存钱，储备一定的知识
其实有时候打工也是创业，而且风险更高，也许突然之间你的技能就一文不值，我觉得要跟上时代，拓宽眼界，随时抓住机遇，力争上游
一般厂里面试都需带什么材料？
***，***复印件，一寸彩色免冠照片，现在还要有健康码，行程卡，银行卡，疫苗接种记录
***是面试环节必不可少的一个证件，它代表了你的身份，为你以后在厂里上班提供***明。
其他的证件也是要有的。因为疫情的影响，现在健康码，行程卡，疫苗接种记录都是要有的。
疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
很高兴能回答您提出的这个问题。
疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？
1、现场招聘活动暂停
每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经***好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。
2、线上招聘面试
目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短***等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。
3、应往届毕业生招聘
暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。
4、线下面试
受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。
疫情之下，你被约现场面试了么？
你好，我虽然没有求职的经历，但我一直在参与面试，因为我是企业的招聘人员。就我所在的工业园区而言，据我所知大多数企业对于应聘者***取的是以***面试为主、现场面试为辅的面试方法。尤其是异地求职者通过网络投递简历的，企业邀约面试都以***面试的方法进行，而对于前来应聘普通操作工的求职者来说，大多数企业还是***取现场面试的。只不过***面试无需戴口罩，而现场面试必须要戴口罩。这是我所了解的其他企业在疫情期间的面试方法，下面谈谈我们公司是怎么面试的。
对于我们公司来说，一个求职者如果符合我们公司的岗位要求，我们就会预约通知面试，通常会***取三种做法。
1.如果是应聘中高层管理岗位或者研发技术类岗位的求职者，我们会视情况决定到底是***取***面试还是现场面试。一般而言，如果求职者在异地，那我们会先***取***面试，在合适的时机还是要预约求职者来公司现场面试，以便最终决定是否录用。如果求职者就在本地，但我们还是***取现场面试的方法。当然，公司会通知求职者来面试的时候做好防护工作，就算求职者没有戴口罩，公司也其准备了口罩，以备不时之需。
2.如果是应聘基层职能岗位的求职者，比如应聘文员助理或专员一类的行政职能岗位，我们一般选择***面试。因为这类面试和录用工作无需老板亲自出场，由各个部门的负责人最终决定是否录用，所以为了提升工作效率，减少不必要的接触，我们都会通知跟求职者进行***面试。
3.如果是一线操作人员求职，我们选择现场面试。因为我们公司的一线操作人员不是很缺，招几个就够了，所以没有在线上开展这类岗位的招聘，只有线下招聘，所以这类员工求职，我们会选择现场面试。另外还有一点，由于生产的要求，为了把控效率和品质，我们必须要看求职者思维是否灵敏、反应是否迅捷，所以现场面试更能直观考察这些。
总之我认为求职者只要有面试的机会，不管是***面试还是现场面试都可以，按照招聘单位的要求做就是了。
你好！我来回答你的这个问题！
本次疫情之下本人有被约前往现场面试的经历，我是这样子进行沟通处理的，你也可以参考一下！
国家规定企业复工不得早于2月10号，10号当天有很多公司都陆续复产复工。我在年前有面试的一家公司也有复工复产了，当天就有这家人资部门的人给我发微信要求安排时间去复试，是最后与公司的老板的面试，也应该是面试的最后一个环节吧！
我当时接到微信信息以后，考虑了一下，就把我的实际情况跟他进行了沟通。因为我是湖北籍的，春节期间有回湖北，我们一家1月25号虽然不是从湖北严重的疫情区回来的，但按照规定还是需要进行隔离医学观察14天，2月10号的时候我还处于隔离期的第14天，隔离期到2月10号截止。但是我知道这个隔离完了以后肯定也还是不能出去的，一些防疫用品如口罩也都买不到，外面是什么情况我们也不太清楚。防疫部门也是要求我们先不要到处跑，最好还是呆在家里。所以我把这个情况的话也如实的跟他们进行了一个沟通，他们了解到这个情况以后，跟他们的高层进行了一个汇报，决定暂时取消这个面试。
这种情况下做这样的回复别人也都是可以理解的，这样子做既是对自己负责，也是对别人负责！所以特殊时期有特殊的一些处理方式。我这种情况的话，主要是因为年前我们有进行过两次***面试，这次面试是最后公司的老板要本人面谈确定是否可以安排入职。最后20号的时候回复我，说是说等病情稍微有好转以后再安排！
目前的情况建议最好还是等待，因为22号开始广东的疫情防控等级虽然说调整为二级响应，但防疫形式还是比较严峻，也还有新增病例。所以没有必要的情况下，最好还是减少见面，以免发生一些不希望出现的意外情况。
万不得已一定要找工作去现场面试，也请一定要按照规范做好个人防护，配合对方企业做好相应的防疫措施。
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