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huangp1489huangp1489时间2024-07-11 20:25:49分类招聘会浏览17
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  1. 广东省东莞市寮步镇,现在有哪些电子厂正在招聘?
  2. 如何看待华为一员工被传因绩效考核不好跳楼自杀一事?

广东省东莞市寮步镇,现在哪些电子厂正在招聘

横坑南门新村:三星电子,下岭贝村:伟易达电子,世马电子,先锋电子,先科电子,瑚北电子,爱铭科技,天安电子,上岭贝村:东莞吉富爱服装整理有限公司,中日合资,良平村:东马电子 东坑:天龙电子

如何看待华为员工被传因绩效考核不好跳楼***一事?

压力太大导致崩溃,不然谁会去跳楼。旁观的理论一套一套的,这事没发生在自己身上,都可以说风凉话。

华为鼓励加班,实行末尾淘汰,来提升公司的竞争力。按马克思理论,这是竭尽所能的压寨底层员工的剩余价值,公司得到了高速发展,还以此为荣。华为只考虑公司的发展,明确表示员工要终身奋斗,实行军事管理,侵犯员工人权。

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(图片来源网络,侵删)

华为的成功是员工拿命加班换来的,希望能善待员工。不要把一把刀丢给两个人,让他们只能活一个,活下来的人是变强大了,但真的太残酷!

目前国外已经开始行动,***华为通信产品,希望华为能以此为鉴,真心悔改。

2017年12月10日,中心程序员欧建新选择从高楼一跃而下,离开人世;

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2018年08月08日,前腾讯员工,法兰游戏创始人甘来从22楼跳下;

2018年08月30日,华为员工因绩效考核不好在深圳天安云谷跳楼。

他们都年纪轻轻,身在大企业薪资不低,却都选择了这样的方式结束了自己的生命,真是令人惋惜!

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回到华为这位员工,据说他已在华为工作已达八年,是个金牌员工,最近一次“考评不好”。而众所周知华为是***取末位淘汰制的,所以据猜测这位员工可能会面临解雇的境遇,当然具体原因还未出来,但不管是怎样的事情,命没有了,意味着什么都结束了,还留下一堆的悲痛给到家人,这真的是得不偿失。

前段时间有句这样的网络语言:男到中年不如狗,女到中年狗都嫌。这也能看出现代职场人的压力,上有双老,下有小孩,房贷、车贷、教育、日常开支等等,每天一睁开眼都是钱!钱!钱!想必也是这位员工压力也不小,坐标深圳,各项费用不低,又在华为这样讲究狼性文化的企业,在和同行、同事的竞争过程中总会面对各种困难,再这么一考核,成了压倒骆驼的最后一根稻草。

卓别林也说:人生远看都是喜剧,近看都是悲剧。确实,每个人都有每个人的不容易,每个活的不如意的自己,都觉得是悲剧,但悲剧归悲剧,生活照样得过,都已经这么悲了,为什么不把自己过好点?华为,是好公司又能怎样,你看不上我了或者我真的没办法在呆了,那就此处不留爷,自有留爷处,处处不留言,爷我去干个体户,总之,活着比什么都好!活着了才能去改变!

因为员工在某种体制的训练下,已经把工作当做生命(生活)的绝大部分甚至是全部,被否定人生的前提下,出现过激行为就不夸张了。从另一个角度看,员工把工作视为生命(生活)的全部,不正是企业所希望的吗?所以问题出现在企业的价值观,或者说企业所打造的价值观,这种价值观的副作用的体现(当然还有很多副作用,比如戾气,急躁,投机等等,只是没那么扎眼刺耳)。再深一点分析,企业面对现有的生存环境,不这样又怎么能生存甚至发展?归根结底在哪,大家可能都有自己的看法,仁者见仁智者见智吧。

愿逝者安息,遗憾、理解、可惜!

何必了,即便绩效考核不好而遭遇解雇,我觉得也没有必要跳楼***,更不值得为此送了性命,太可惜了。

众所周知,华为的绩效考核其中一个目的就是末位淘汰,意味着绩效最差的员工就要被公司辞退,这对当事员工来说确实难以接受甚至想不通。当心理承受能力差的员工被淘汰的时候,就可能走极端。我想这名华为程序员正是因为极端想法而不负责任的跳楼***了,华为公司有责任,但这名程序员自己也有责任。

我不知道这名华为程序员对绩效考核是如何理解的,也不知道他清不清楚绩效申诉。因为通常而言,一个人的绩效考核太差,可能存在两种情况。一种是确实工作没做好,导致绩效考核很差;还有一种就是绩效考核存在偏差和错误,进而导致绩效考核变差。如果是第一种情况,那没得说;但如果是第二种情况,员工起码可以有绩效申诉的机会,或许可以就此扭转不利局面。即便真的是因为工作没做好从而导致绩效考核最差,即便要被淘汰,大不了离开就是了,怎么着都不至于跳楼***,这样做太自私了。

据悉,这名华为程序员已经在华为工作了8年之久,这足以证明他的能力很不错。既然如此,即便这一次绩效考核失利了,即便要被淘汰,也没有什么丢人的,出去了一样可以再找一份不错的工作,毕竟能力摆在那。退一万步说,即便因为绩效考核很差被淘汰,走的时候也可以领一笔不小的经济补偿,这名程序员干了八年,华为的工资又那么高,光经济补偿就可以一次性拿八个月的。现在好了,跳楼一了百了,什么都没有了,不知道他为家人想过没有。

树挪死,人挪活。对于华为公司而言,应该重视被淘汰的员工的心理活动,要帮他们走出心理困境,树立信心。对于这名程序员而言,应该要懂得审时度势,懂得心理疏导,更应该为家人考虑,为长远考虑,要能经得起工作中的小打击。

生活压力大了,就对很多事会上心,较真;长时间绷紧的一口气突然被扯断,就很难有机会再续上了,更何况上了年纪的普通人!愿逝者安息,另ps:对于评论逝者做法傻的吃瓜群众,你们如能体会到那种处境,我想这一句傻也不会那么自然地脱口而出!

愿逝者安息,生者自勉!

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