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huangp1489时间2024-07-12 16:19:18分类本地招聘浏览16
济阳区保安招聘最新消息？
具体情况如下：
地点：济南市济阳区
人数：11-20人
年龄：40岁以下经验：
不限方式：全职
职位描述
济南晨辉医疗器械有限公司招聘？
济南晨辉医疗器械有限公司于2014-11-13创建 。公司主要办公地点为山东省济南市济阳区仁风镇丰源街201号，位置优越 主要经营医疗器械（凭许可证经营）、计算机软硬件、普通机械设备、电子产品、日用品、五金交电、家具、办公用品的批发、零售；计算机软硬件、医疗器械的技术开发、技术咨询服务；会议及展览服务；礼仪庆典服务；企业形象策划；企业管理咨询；经济贸易咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）等拥有100-499人，企业性质为有限责任公司自然人投资或控股是一家在济南市不断发展的医疗设备/器械
基本信息
公司名称：济南晨辉医疗器械有限公司
人员规模：100-499人
所在城市：济南市
目前无招聘计划
怎么看待济阳2015-2016招聘非编教师，因合同到期，被集体辞退？
济阳2015--2016招聘非编教师，因合同到期，集体辞退，因为晓行老师没有实际参与其中，所以只能根据所见所闻谈一下看法。
1、从简章可以看出，这次招聘是济阳县人社局和教体局共同组织的，是严格的***行为，程序严格合理，没毛病。
2、招聘的非在编教师属于劳务派遣，签订的是劳务合同，合同期三年，工资由县财政发放，清清楚楚，没毛病。
3、如今三年合同期满，合同终止，辞退这些非编教师，合理合法，没毛病。
1、非编教师要认清自己的身份，你就是个合同工，属于劳务派遣，你不是真正的教师，不要以为自己在某学校干了三年，和在编老师干一样的活，甚至干了更多的活，你就忘了自己的身份。这些在招聘的时候已经明确了的，辞退你符合一切程序，你不要用什么投入了三年的感情啊，什么教学成绩优秀啊这些虚头巴脑的东西来和法律较量，你这些都拿不到台面上。可以理解你、同情你，但是还是要辞退你，没毛病。
2、招聘你的时候已经明确了，是为了“进一步优化我县师资队伍结构，补充师资缺口，努力实现城乡义务教育均衡发展”，现在这个缺口已经补上了，你的光荣使命已经完成，你该功成身退了。你来的时候就是个替补，主力已经来了，你还想当主力不成，在人家待的时间长了你就成了主人了？没毛病吧！
3、辞退你一定是坏事吗？你在这里在签3年合同又能怎样，还不是个合同工，工资3000块，难道很多吗？别人发***的时候没你的，难道你不难受？这种不明不白又极不稳定的身份你还留恋啥？现在让你走，估计你还30岁不到，还有的是机会，去考编，去考公务员，去做很多比3000块工资多得多的事情，你应该庆幸才是，要是不逼你，等到你40岁再告诉你该走了，你到时候哭都没地方哭去。
1、目前我们国家的教育事业飞速发展，教师缺口很大，而编制问题成为阻碍各地补充教师的一个障碍，为了解决这个问题，各地纷纷招聘所谓“非在编”、“准在编”、“临聘"、“合同制”“派遣制”、“服务型”等名号的编制外教师，可谓名头众多，但实质都是临时工，和在编教师干的活一样，但身份不同，待遇不同，结局也会不同。
这样招聘的临时教师是极不稳定的，只能解决一时之渴，对教育，对学生都存在诸多不利因素，教育行业就不能在编制问题上灵活一点吗？
我就是这种身份，在公立学校，合同制，每年一签，工资还比他们低很多，没有保险，只能考一类，二类，如果有三类四类直接解聘，压力自然很大。怪自己吧，年轻时候不想考试，现在想稳定了，年龄又过了。只好让自己变的优秀点，形成自己的教学体系后，不怕以后没出路，教师这行，不能只低头做事，更应该站的高视角，从理论上指导实践，多听***讲课，善于总结资料，以后都是财富！
2015—2016年招聘的非编教师，因为合同到期，集体辞退，你们应该感到庆幸。如果让你们自己辞职，你们有多少人有勇气呢？也许被辞退也是一种***，塞翁失马焉知非福！
2015—2016年招聘的教师，应该是才刚[_a***_]的大学生，还年轻还有很多机会，非编制教师的待遇不高，干的工作和编制老师一样甚至更多，但待遇却差的不是一个档次。在学校里多多少少也锻炼了自己三年，走出公立学校，你们完全可以去私立学校继续自己的教书生涯。而且待遇要比公立学校高很多，同样没有保障，为何就一定要在公立学校而不去私立学校呢？
这***让人有争议的无非就是当地教体局的卸磨杀驴做法太不人道了。对于合同教师就可以呼之则来挥之则去？一刀切的做法让人觉得不近人情而很难接受而已！
结语:“此地不留爷，自有爷处”，离开就离开了吧，同工不同酬而且还没希望，早点离开也是一种新生！有教学经验有能力的可以自己开培训机构，也可以进私立学校，何须一定吊死在一颗树上呢？
以上观点纯属个人愚见！对此，你怎么看呢？欢迎各位留言吐槽！
警惕：自古深情留不住，唯有套路得人心，教师人事代理坑你入了吗
因为编制的吸引力，不少地方的教师招聘受到应届毕业生的热捧。毕竟骑驴找马，教师可以作为一个很好的过度。然而在教师招聘中也有这样一类招聘，名为人事代理（各地名字或不同）是没有编制。不过为了吸引大学生报考，都会在后面加上一句在教育部门空编情况下，按照相关手续入编。然而济阳地区辞退2015年到2016年招聘的非编教师，大破一些人的幻想，让其思考是否应该慎重考虑。
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当下各地基本上都面临教师青黄不接的窘境，老一辈教师相继退休，而教师招聘又有很长时间没有进行。导致教师群体断层，四十岁、三十岁左右的教师骨干严重不足。而农村学校问题更加严重，而相关编制有限，为了解决窘境，所以近年有了各种方法。比如全科教师，直接从初高中学渣中选拔学生作为农村小学的预备役教师。比如特岗，说的是服务三年直接入编，可是有的三年之后又是等待。比如银龄***直接选拔老教师应急。
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