洛阳一拖体育场招聘会
huangp1489时间2024-07-12 18:42:28分类招聘会浏览30
- 车间流水线11个人月薪三千，经理裁掉5人，产量高了质量好了，工资涨到五千，你咋看？
- 面试分为几种？
- 为什么网上找工作总是需要有经验的人，那本科应届毕业生该如何找工作呢？
- 不少大学五月中下旬开学，关于这个你是怎么想的？
车间流水线11个人月薪三千，经理裁掉5人，产量高了质量好了，工资涨到五千，你咋看？
管理出效率，管理出利润。成功的管理，能减少企业的生产成本，增加企业利润，实现企业利益最大化。
经理之所以***取这样的行动，应该是发现了生产线存在的一些突出问题。比如流水线设置不合理，员工积极性差，效率低下等等。这些症结，迫使企业反思自己，查找问题原因，寻求突破。
该经理是一位优秀的经理人，他通过裁员的方式，让车间生产线提高了效率，重获生机。
一是优化生产线。将生产线工人从11人裁至6人，优化了流水线结构，对每个人的工作进行了重新分配，辞退不合格的工人。优化后的生产线，提高了工作效率，既保证了数量，又保证了质量。
二是节约成本。在辞退之前，11人，每月3000月，每个月企业支付的工资报酬为33000元；辞退后，虽然涨了工资，6个人，每月5000元，每个月企业支付的工资报酬为30000元。仅这一项，为企业节省3000元。公司进行裁员，其实也是为了节省企业的成本，压缩成本。
我公司搞过“减人增效”，刚开始效果明显，工人为了多挣点钱自己加班加点干活。时间长了得不到充分休息，工作质量降低废品率上升有时还发生工伤事故。后来减下来的人又返岗了。科室和二线也搞过“减人”后来年终核算比不减人支付的工资还要多。举一例子，减掉半成品库保管员。部分工作由生产科科长兼任，部分工作由其他人负责。兼职的都或多或少加了些工资。不久生产科科长说忙不过来把***的工作又推了而加的薪却不能减。工作还得有人干就又聘了个保管员。所以我要说的是“减员增效”得科***用，运用不好不增效反受害。
你们经理是个牛人，会管理，有能力，老板肯定喜欢。从管理的角度而言，企业和经理必须这么做；从员工的角度而言，体现了职场上适者生存的法则。
从裁人的做法上而言，经理把车间流水线11个人裁掉了5人，人员将近少了一半，但产品质量和产量却反而都提高了，这表明经理裁掉那5个员工的做法是对的，是对企业有利的。
从生产效率上讲，员工减少了近一半，产品质量和产量都提高了，证明经理通过优化人员结构切实提高了车间的生产效率，从而有益于企业效益的提升。
从员工的角度看，经理通过裁员的方式反而能提高产量和质量，这告诉员工一个道理，必须努力工作才不会被裁掉。如果想在企业里面混吃混喝不好好工作，那么迟早要被淘汰。所以经理的这一招不仅管好了生产，也管好了员工。
从经理裁人、涨工资的做法看，经理是一个赏罚分明的管理者。对于不胜任工作的员工，果断裁掉；对于合格的员工，留用且大幅涨薪。真正的做到了人尽其才。
从经济效益看，没有裁人前，每个员工月薪3000，11个员工每个月的工资支出为33000元。裁掉5个员工后，每个员工涨了2000，每个月员工总的工资支出为30000元。也就是说，经理实实在在的每个月给企业省了人工成本，一年可以省36000元。加上生产效益和效率的提升，更可以给企业带来更大的利益。所以经理对企业的经济效益贡献很大。
总之，实践是检验真理的唯一标准。经理裁员反而能提升企业效益和效率的做法表明裁员举措是正确的、及时的、意义重大的。这样的经理才是企业需要的人才。
给这个经理的行为点赞，裁掉不干活的，把干活的利益最大化，这样才能更大的激发大家做事的积极性，从而提高产量和质量。
公司有时候最忌讳的就是养一群占着位置不干活，还得分享大家共同的劳动成果的人，这样的人会带动大家一起偷懒。
对于一个管理而言，敢于对不好的员工开刀是一种明智的选择，如果对待这样的事情含含糊糊，只会让团队的积极性越来越低，甚至还落下个不会管理的名声。
（1）工人的工作积极性
没有积极性的团队，好比是蜡烛，你要不听的是敲打他，催他，并且即使你时刻注意他了，在心不在焉的情况下，也很好出好成绩。
（2）优秀的管理制度
你只有有了对应的管理制度，知道怎么奖罚员工，才能更好的提高他们的积极性，多劳多得的效果才能体现出来，而不是做的好的和做的差的都拿一样的待遇。这会影起员工心里的不平衡。
（3）最后的有效劳动成果
有效的劳动成员就是来源于真做事的员工，往往一个企业的产出拉低，并不是这个企业没有做事的人，而是不做事的人太多，拉低了整体的比例。
比如：一个企业有10名员工，只有一个员工每个月创造10000+的业绩，其他9个每个人只创造1000的业绩，这样就拉低了产出比例。
一个裁人的动作，降低了人工成本，提高了生产效率、生产质量、在职人均工资，估计刷头条的老板们看到这个题目表述会立马把人事经理叫来准备裁员。
管理真能那么简单么？说句冒犯的话，题目表述如果不是作者编的话，那就是作者的经理太厉害了。
我曾在一家接箍件厂做人事经理，当时车间存在良品率低、产能低的情况，我们老板想到的第一招就是裁员加工资，方法和题目表述的如出一辙，不过结果和题目表述的却大相径庭，我们当时的车间改革是以失败告终。
我从以下几个方面提出几点疑问希望共同探讨：
一次裁掉五人，裁员的标准是什么？被裁的人会问“为什么裁我不裁别人”，怎样保证好的工人不走，会不会造成“想留工人走了，不想留的工人却留下了”；
裁员的成本，***设裁掉的五个人，人均工龄1年，按N+1的补偿标准每个人应该补偿两个月工资即2*3000=6000元，五个人补偿金额共计3万元；
***设经理裁员不给补偿，那留下的工人会怎么想？
一次性裁掉一半的工人，留下来工人心里会怎么想？会不会动摇军心？
制造业的生产效率一直是关键性问题，工人是其中的影响因素，但不是唯一因素，还包括流水线设计、机器设备、生产工艺、现场管理等等。
裁掉五个人生产效率立马就能提高吗？
面试分为几种？
.普通结构化面试
普通结构化题量及答题时间：题量以 4～5 道题为主，一般情况下， 4 道题目的作答时间为 20 分钟，5 道题目的作答时间为 25 分钟。
.“一拖X”材料结构化
题量及答题时间：背景材料后面设置 4～5 道题目， 其中中央党群及国家行政机关一般为 5 道题目，其他系统一般为 4 道题目。 看材料时间为 10～20 分钟，答题时间为 20～25 分钟。面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看，10～20 分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提
3.普通结构化+微材料
题题量及答题时间：中央党群及国家行政机关为“ 4 道普通结构化 +1 道微材料题”的形式，其他系统为“ 3 道普通结构化 +1 道微材料题”。 答题时间为 20～25 分钟。醒。
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一***作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察[_a***_]谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式
一、个人面试。一对一的面试。
二、集体面试。集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
三、集体面试。以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。
四、渐进式面试。先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试。
面试主要形式有:
1、结构化面试:结构化面试试题有三种（普通结构化面试、“一拖×”材料结构化面试、“普通结构化+微材料题”形式）:
①、阅读材料（候考室或考场内）:一般提供纸与笔允许考生在材料上做笔记，材料可带入场内:
②、场内面试:考官除宣读引导语外，不会做任何提示；考生作自我陈述、按抽签发言及自由讨论、总结陈词；
③、题目类型:开放式问题、多项选择式问题及“多项选择+***争夺”和“开放式+多项选择”；
3、面试形式还有:结构化小组面试、半结构化面试等。
为什么网上找工作总是需要有经验的人，那本科应届毕业生该如何找工作呢？
社会招聘不同于校园招聘，作为企业来讲，肯定是优先招聘有经验的员工，可以节省一大笔培训***，时间***，短时间适应后即可立刻产生价值的人员。
学生可以参加校园招聘，这些是不需要工作经验的，进入企业做实习生，从零开始学习。
网上的要求不是死固定的，你没有经验也是可以去尝试去投稿面试。如果你有相关的经验对公司来说少了很多培训的时间，但不要怕。公司也不会拒绝一个想做好这份工作的人，只要你有能力，一定能找到工作。
因为在校的时候没有提前规划好，现在离校了，我也在找工作。所以先给还在校的同学们提个醒，一定要做好规划，学业规划和就业规划。
应届生离校后确实不好找工作，很多职位都要有经验的人。因为我学的是市场营销，也在找销售类型的工作，市场还是有比较多的缺口，对于其他专业的情况我不太清楚，就不赘述了。就面试前和面试时可以给点自己的小建议。
1、一定要先明白自己感兴趣的领域或方向，这样自己工作的时候会更有热情，对于未来的职业规划也会有很大的帮助。但刚出校门，也许不知道自己感兴趣的领域是什么，可以想想自己希望得到一份什么样的工作，工资高的、可以学东西的……然后去面试相关的职位，总之就是先就业在择业。
2、得到面试通知后，一定要提前做好面试准备，对企业、职位的了解，以及自己为什么会选择这家企业、这个职位，希望能从中获得什么。一定要表明自己的强烈希望留下来的意向，还有注意表明自己虽然是应届生没经验，但自己对这行感兴趣，愿意踏实的干好这份工作，并准备在这行长久发展。
至于去哪里找工作，有很多求职app都可以用上，或者像同学朋友打听他们在哪里工作，还需不需要招人呀，各种***都可以用起来。
但最重要的还是要明白自己想要什么要的工作，想得到什么。有一句话不是说，当你决定坚持一件事，全世界都会为你让路。加油
抓住春招和秋招的机会
春招和秋招都是应届毕业生找工作的常见渠道。不过它们的招聘时间不同，秋招集中在9-12月而春招则在3-6月！在这段时间学校都会安排大型招聘会以及企业的宣讲会，引入大量企业来校招聘让才的，这些企业有学校把关也比较靠谱一些。所以大家不能忽视了这两次找工作的好时机哦！
通过老师的推荐
作为老师也有一定的人脉关系，也能够了解到一些企业的招聘消息。他们会把这些消息推送给应届毕业生，所以你想找到靠谱的工作就要留意这些信息了。应届毕业生可以筛选老师给的招聘信息，感兴趣的可以提交简历，争取能够获得面试的机会。
师兄师姐的推荐
师兄师姐也是过来人，他们也有一定的工作经验了。他们在自己的师弟师妹即将毕业的时候也会为他们推送一些招聘信息，可能是自己公司的招聘信息也可能是朋友公司的招聘信息。大家也可以多跟师兄师姐交流一下，以此获得更多的机会。
通过亲戚朋友介绍
应届毕业生求职很容易会上当受骗，所以找工作的时候能够得到亲戚朋友的介绍是比较好的。但是前提是你对那个亲戚朋友有足够的了解，知道他的工作是做什么的，避免亲戚朋友利用亲情来欺骗你。
网上投递简历
网上投递简历是应届毕业生求职常用的方式，智联招聘、前程无忧、猎聘网是大家用得比较多的求职网站。大家可以在这里找到适合自己的职位，然后投递简历。只要你符合要求一般都会收到面试通知的
作为一名HR，我认为应届毕业生没有工作经验，这个是很正常的事情，所以我们在求职的过程中就要展现自己的优点和强项。
那么应届生该如何找工作呢？
因为大部分大学生对自己的职业规划没有明确方向，所以在面试的时候也不知道自己适合什么工作，也许你感兴趣的岗位有很多，这个时候不要拿着一张简历走天下，应该结合不同的岗位，编辑不同的简历，让自己有更多的选择。
如果你只拿着一份简历，别人看到的永远是你资质平平，没有吸引人的地方，你在写简历的时候，要针对岗位的要求来展示自己的优势，这样的话成功率会更大一些。
我那毕业那会也没有多少经验，那怎么办呢？
于是，我在网上先把我所心仪的公司，岗位和岗位的各大要求，全部看清楚，然后找到自己与这些岗位之间的差距，分析自己的优势与劣势是什么，列出改进与补救的解决方案。按一定的要求对自己进行强化。
可以参与与本专业相关的各种实习，通过一段时间的锻炼，让自己快速的成长。这些机会都要自己去找，若你只是被动的等着毕业时企业来找你，不如主动出击，直入主题，参与专业实践，而这个是需要技巧的。
若你觉得你的专业技能比较弱，可以去参加相关培训，我那时为了找到好的工作，我做了具体的包装，学了如何做好人力资源管理需要的技巧，所以技能方面我一点都不担心。
不少大学五月中下旬开学，关于这个你是怎么想的？
如果按照钟南山教授的预测，我们国家的疫情防控应该是在4月底结束，按照这个时间，大学在5月中旬开学是完全没有问题的即使是我们国家的疫情在五月上旬结束那么大学在5月中旬开学也是完全可以的。
从整体的疫情防控趋势上来看，我们国家目前对于冠状***的控制还是可以的，最近虽然受到了输入性病例的困扰，但是并没有在我们国家掀起太大的波澜，现在是4月中旬，再过20多天，相信我们国家能够在疫情防控上取得决定性的胜利到那个时候大学生在五月中下旬开学应该是没有太大问题。
其实对于现在的广大大学生来说，除了那些大四的学生比较着急以外，他们对于论文有的还没有处理完，有的还在积极的找工作，有的现在已经考研复试完成或者是正在准备最焦虑的应该就是大四的学生剩余，其他的大学生应该不是很着急。
因为大学的课程相对比较自由，而且，有些课程也不是按照循序渐进由易到难的，去设置的，很多大三学习的课程放到大一也可以所以在这个时间段很多学校把理论课程放到这段时间来讲解，对于学生的学习是完全没有影响的。
现在已经有部分地区的大学实现了开学，包括新疆和青海都已经让部分大学选择开学，而且在4月13号江苏也将对部分大学开学，这就意味着我们国家的大学生将有计划地回归到校园当中。
以下为最新的各地区大学开学时间 汇总，可以清楚一点，很多地区都江大学开学时间安排在五月份，这都是基于具体的实际情况去考虑的，并不具有争议性！
具体详情如下：
截至4月11日，已经有13个省市区确定了高校的开学时间以及相关的安排工作。明确一点，青海地区的高校开学时间应该是最早的，4月1日至4月15日陆续开学。
西藏，新疆，江西地区的开学时间也比较早，而后具体的情况可以参照下表。
无论是制定何时为学校的开学时间，这都是经过一系列科学研究而得到的。
早在疫情爆发之初，相关部门已经考虑到这点，地区开学必须要严格依据疫情的具体形式来看，需要多部门联合统筹，才能够制定开学时间。
如果不能够100%的保证学生安全，怎么可能开学呢？在地区存在潜藏的疫情风险时，这样开学也是没有意义的。
因为我们清楚此次疫情蔓延速度非常的快，特别是对于高校而言，一旦开学，省域内外人流量将会急剧增大，对于地区疫情的防控，增加了不少压力。
如果有遗漏的情况，那么后果不堪设想，所以地区对待高校的开学时间应该是非常的慎重，只有等疫情彻底结束，才能够宣布开学。
不少大学五月中下旬开学，关于这个你是怎么想的？我认为大学在五月中下旬开学是比较合理的，因为现在大多数中小学都在四月份开学，有个别疫情特别严重的地方就在五月上旬开学。按照正常的开学安排，中小学都开学完毕之后差不多也就轮到大学开学了，所以大学在五月中下旬开学是大势所趋，也是比较安全的开学时间。
因为到了五月中下旬天气肯定会变得很炎热，在那么炎热的环境下这种***是很难存活的，所以到了五月中下旬国内的疫情应该也基本结束了。当然不可能完全结束，因为按照张文宏医生的说法，今年夏天疫情不可能结束，这种***可能将长期与人类共存，我们只能够把这种***控制在一个很小的范围内，这样就算是基本结束了。那么到时候尽管大学生开学会涉及到比较广泛的人员流动，但是应该还是比较安全的。
大学生开学最让人担心的一点就是大学生来自于全国各地，在回校的过程当中可能会经过某些高风险地区，而且流动范围比较大，容易造成***感染并且把***带回来校园。也正因为如此，大学的开学时间才放在比较靠后的五月中下旬。只要炎热的夏天一到，这种***就很难传播开来，所以我认为把大学的开学时间放在五月中下旬是非常安全和稳妥的。但是像江苏省那样把大学的开学时间定在从4月13号起陆续安排大学生回校就未免过早了，大学生过早开学风险还是比较大的。
所以我认为不少大学在五月中下旬开学是比较安全稳妥的做法，符合根据疫情来确定开学时间的要求。因为五月中下旬已经很炎热了，到时候这种***将很难存活，所以在那个时候安排大学生开学是比较合理的。
说句心里话，大学在五月中下旬开学，也算合情合理，老穆相信，届时，疫情也得到了完全控制。
老穆所在的江苏地区，大学基本上可以在四月份完成开学。
尤其是医学类院校，开学时间往往较早。
比如中国药科大学，将于2020年4月13日起分期分批、错时错峰开学。
金陵科技学院，从4月19日起分批错峰返校报到；
中国矿业大学，从2020年4月15日起安排学生分批有序返校……
真经在高校工作，目前，所在省份还未没有明确高校开学时间，但我们从3月初开始已经返校值班，从4月7日起已经开始正式上班了。现在校园里面没有学生，感觉冷冷清清，与学生有关的工作也都暂停了，工作氛围也不像平时那么紧张。
据学校预判，省里有望在五月中旬前启动开学。而真经自己判断，进入5月后，高校开学将成为主旋律，到五月中下旬，全国至少三分之一的高校可以开学。高校开学是一个很复杂的系统工程，涉及到很多群体，每个群体对开学的看法也不尽相同，真经就聊聊我们学校的情况。
学校的行政管理人员尤其是学校和部门负责人肯定是最盼着开学的人了，因为今年对学校来说是非常关键的一年，十三五规划收官，十四五规划的制定要完成，这都需要多个部门共同研究，还需要调研。此外，今年要迎接教育部的[_a1***_]评估，而学校的重大项目、人才引进工作早一天能回归正轨，评估成绩就能更好一些。当然，还有很多很多工作，可以说，他们是最操心开学问题的人。
学校的普通教师大多并不盼着开学，像本周要求教职工返岗，但教师并不需要进校，他们仍然是在家里开展网上教学。还有很多老师目前还在老家没有返回驻地，他们在家待着可舒服了，回学校反倒是各种事务缠身。不过也有老师急切想返校，昨天有个老师就申请进校，因为家里两个孩子，他在家里写基金根本写不下去。
学校的学生们则是分为两部分。硕博研究生肯定是盼着回学校，因为在家里没法做实验，这些时光真就是白白浪费了。而大一大二学生则觉得无所谓，在家怎么都比在学校舒服。当然，也有不少学生嘴上是念着开学，担心自己宿舍放的东西发霉发臭，想念同学们、想念学校食堂的饭菜，不过真得到开学通知，又感叹怎么这么快就开学了。
而且，开学后大学实行封闭管理，大学生们不能出校门，没有外卖，有的甚至不能接快递，听到这些安排，估计好多人就不想念开学了。
不过呢，开学是大势所趋，不是咱们想和不想就能改变的。大学生们还是耐心等学校通知吧。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/21778.html
