去招聘会第一句怎么说,去招聘会第一句怎么说呢
huangp1489时间2024-07-13 20:07:11分类招聘会浏览15
现场招聘会的第一句话技巧？
“您好，我叫***，想应聘***岗位，可以跟您聊一下吗？”……这样就可以打开话题了，之后他们会问你想关问题的，如果不问，你可以谈一下自己的学习、工作经历什么的，态度一定要温和，不能表现的自信，会让人觉得你很狂傲，也不能太没底气，让人觉得没能力。
总之不卑不亢就可以了。
去应聘工作都叫回去等通知，是什么原因？
回去等消息不代表成功了，也不代表失败了。
2.一般情况，如果人事叫你等消息，基本上是不好的消息
3.如果你是面试公司的重要岗位，也就是公司中层或以上，如果人事没带你去总经理哪里，基本没希望。
4.找工作不一定非要守一家公司，公司在选你的同时，你也多去选择其他公司。
祝你好运。
现在企业的招聘已经与原来计划经济上有很大的区别，以前只要有学历，应聘就是聘任。现在企业里面的简历太多，应聘的人也很多，基本学历都差不多，人才不好衡量，导致应聘工作都是回去等通知。
回去等通知，以为着你应聘工作在企业里面会走下一个流程，那就是把一部分等通知，不符合要求的人筛选掉了，这部分人基本与面试无关了，等通知就以为你已经被淘汰。还有一部分人，人力资源部就开始对这部分人简历进行筛选，将简历按照学历和证书的多少进行分类，重点通知进行第二轮的面试工作。
当你接到第二轮面试后，人力***会组织相应岗位需求的领导参与面试，但是面试的结果肯定没有当场决定的，你得到的回复依然是等通知，这时的面试小组，就会对第二轮人员进行评价和评分，最终确定聘任的人。
通过以上的流程，不难看出等通知的原因，应聘人员多，不可能全部聘任，只能让你等通知，流程的审批需要时间，需要各人员评估，只能通知应聘工作的人员继续等通知。
1.HR会落实种种任务和工作
2.应聘这么多人才，公司肯定会挑一个适合上任工作的。
3.叫你回去等也不会尴尬，不会当场拒绝你说你不适合。
4.也是在你回家后自己权衡考虑他给的条件和工资还有工作内容。
1.职位还在招聘中，还有约见的其他面试者。
2.同批面试者中没有特别适合的，还要再看一批，基本没戏。
3.合适，但是薪酬方面超过公司范围，需上报确认，或者做个背景调查。
4.不合适职位，不会直接拒绝，都是回去等通知的套路。
所以等通知的情况不太乐观[泪奔]，一般特别合适的都会再谈一轮公司领导，直接敲定。
很高兴回答这个问题，我十几年前就在招聘岗位工作过，一起来分析一下原因吧。
1.需要和其他求职者做对比
一般公司招聘，同一个岗位会有很多人来应聘，在经过一段时间的面试后，会把符合要求的求职者做一下对比，公司肯定要择优录用啊，然后再通知上岗。
2.面试官没有录用决定权
在很多时候，面试官并没有录用的决定权，尤其是面试一些相对重要的、技术含量高的、有职位岗位时，需要在面试结束后，把求职者情况跟领导汇报，得到录用的许可后方可联系求职者上岗。
3.有些必要的流程还是要走的
我在招聘岗工作的时候，我是不敢把录用结果告诉求职者的，即使有些岗位我有决定录用的权力我也不敢，有些我需要做背景调查进一步确认，有些需要备案到线上去审批，只有全部没有问题了，才敢通知求职者。如果当下就告知录用，在后面走流程的时候出现意外情况导致无法入职，我就得承担责任了。
4.对于不符合要求的也不会当面告知
毕竟要估计求职者的个人情感，当下告知也很不礼貌，为了减少麻烦，还是管住嘴让他们回去等通知吧。
这是我的理解，希望对你有帮助。
如何找到适合自己的公司和适合自己的职位？
想要找到适合自己的工作，是职场人士无论什么年龄都在关心的事，但是想实现这一目标，还必须做好以下三点，否则可能只会白白错过许多机会。
想要找到一份适合自己的工作，那首先要考虑清楚的就是对自己来说什么是“适合的工作”。这是根据自己主观判断得出的结果，还是根据客观分析得出的结论？
比如我们都想做公司高管，认为公司高管就是适合自己的职位，但事实通常却并非如此。
我们认为的适合自己的工作，与用人单位觉得适合我们的工作很可能是天差地别的，所以这其实是一个愿望与现实想磨合的阶段。
我们要想清楚的是目前这个阶段，我们自身的能力与市场上已有的工作间有什么相匹配的岗位，这样的职位才是适合自己的工作。
想清楚适合自己的工作并不够，毕竟工作不会自己找上门来，所以我们还要去思考如何才能去从事这些工作。
比如刚踏上[_a***_]的应届毕业生，他们可以通过参加招聘会来接触大量专业对口的公司。而那些在职场中征战多年的老兵则可以通过招聘网站、猎头公司、朋友推荐等渠道去获得一个机会。
最后，也是最重要的，就是要勇于尝试。
也许我们的目标岗位，其标准非常的高，以我们的能力想要成功还需要付出一些努力，但是至少努力了我们就有50%的机会成功入职。
而如果一味的否定自己，则必定代表了100%的失败。
精英菌很认同一句话，其实***都在为自己的简历打工。想想其实是这个道理。因为我们今天所做的一切，都会如实的写在我们明天的简历上，让下一家公司来筛选。
那么怎么才能找到适合我们自己的公司和适合我们自己的职位呢？说起来其实也简单，不下水的人永远都学不会游泳，所以，我们要找到适合自己的公司和职位，最首要的还是要进入职场，然后通过自己的感受和接收到的信息，来清晰自己的定位，就是应该去哪一类型的公司和英国做什么样的职位。因为确定什么样的公司和职位，需要在足够多的信息基础之上才能进行选择，比如公司信息，比如职位信息，比如自己的职业倾向信息等等。
这里就要说到职业规划，其实精英菌一直推崇的就是，职业规划要及早的制定。只有提前制定自己的职业生涯规划，在进去职场的时候，就不会迷茫，因为你一直在为自己的职业做准备。如果能提前规划，相应的，你就会提前把你想从事的行业里的公司都会搞清楚，从公司实力，行业地位，薪酬水准，企业文化，甚至包括你想进去的公司的某个部门的主管的性格特质等等，都提前弄清楚，这样对你来说，应聘的时候就不会盲目，对于你应聘的公司来说，如果在能力差不多的情况下，会优秀录取认同企业文化，对企业更熟悉的应聘者。
但也应该能明白，有的时候，并不是非常清晰自己的职业倾向，所以，进入了某个公司以后，会发现不合适或者并不是自己所想象的那样，这个时候，如果确实不认同甚至有些反感，那就不要纠结，可以重新再找。需要提醒的是，短时间频繁的跳槽，会让HR觉得你没有忠诚度。
所以，精英菌建议，提前做好自己的职业规划，不要需要找工作的时候，才发现自己对自己毫无认知，临时抱佛脚。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
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如何找到适合自己的公司和适合自己的职位？
精英菌很认同一句话，其实***都在为自己的简历打工。想想其实是这个道理。因为我们今天所做的一切，都会如实的写在我们明天的简历上，让下一家公司来筛选。
那么怎么才能找到适合我们自己的公司和适合我们自己的职位呢？说起来其实也简单，不下水的人永远都学不会游泳，所以，我们要找到适合自己的公司和职位，最首要的还是要进入职场，然后通过自己的感受和接收到的信息，来清晰自己的定位，就是应该去哪一类型的公司和英国做什么样的职位。因为确定什么样的公司和职位，需要在足够多的信息基础之上才能进行选择，比如公司信息，比如职位信息，比如自己的职业倾向信息等等。
这里就要说到职业规划，其实精英菌一直推崇的就是，职业规划要及早的制定。只有提前制定自己的职业生涯规划，在进去职场的时候，就不会迷茫，因为你一直在为自己的职业做准备。如果能提前规划，相应的，你就会提前把你想从事的行业里的公司都会搞清楚，从公司实力，行业地位，薪酬水准，企业文化，甚至包括你想进去的公司的某个部门的主管的性格特质等等，都提前弄清楚，这样对你来说，应聘的时候就不会盲目，对于你应聘的公司来说，如果在能力差不多的情况下，会优秀录取认同企业文化，对企业更熟悉的应聘者。
但也应该能明白，有的时候，并不是非常清晰自己的职业倾向，所以，进入了某个公司以后，会发现不合适或者并不是自己所想象的那样，这个时候，如果确实不认同甚至有些反感，那就不要纠结，可以重新再找。需要提醒的是，短时间频繁的跳槽，会让HR觉得你没有忠诚度。
所以，精英菌建议，提前做好自己的职业规划，不要需要找工作的时候，才发现自己对自己毫无认知，临时抱佛脚。
此问题你有什么不同的见解呢？
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想要找到适合自己的工作，是职场人士无论什么年龄都在关心的事，但是想实现这一目标，还必须做好以下三点，否则可能只会白白错过许多机会。
一、想清楚什么是“适合自己的工作”
想要找到一份适合自己的工作，那首先要考虑清楚的就是对自己来说什么是“适合的工作”。这是根据自己主观判断得出的结果，还是根据客观分析得出的结论？
比如我们都想做公司高管，认为公司高管就是适合自己的职位，但事实通常却并非如此。
我们认为的适合自己的工作，与用人单位觉得适合我们的工作很可能是天差地别的，所以这其实是一个愿望与现实想磨合的阶段。
我们要想清楚的是目前这个阶段，我们自身的能力与市场上已有的工作间有什么相匹配的岗位，这样的职位才是适合自己的工作。
二、通过什么渠道去找到适合自己的工作
想清楚适合自己的工作并不够，毕竟工作不会自己找上门来，所以我们还要去思考如何才能去从事这些工作。
比如刚踏上社会的应届毕业生，他们可以通过参加招聘会来接触大量专业对口的公司。而那些在职场中征战多年的老兵则可以通过招聘网站、猎头公司、朋友推荐等渠道去获得一个机会。
三、去尝试，不断的尝试
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