外籍招聘会,外籍人才招聘会
保险公司要如何招聘代理人?有没有好的方法?
1.首先了解被招对象现在的工作状态,家庭生活状态,是否对现在工作,职责,岗位满意,开心,家庭生活的收入来源是否他一个人,是否收入小于支出。知己知彼,百战不殆。
2.他要感兴趣,保险行业的前景发展史。因为销售工作毕竟不适合每个人,压力,自律等方面综合考验一个人的能力。
3.介绍公司,企业文化,组织架构,发展空间,***待遇,薪资待遇,公司培训体系,等多个方面介绍。
4.个人觉得招代理人跟谈客户是一样的,需要用心去对待,因为他未来是你工作上的伙伴,支持你事业发展的合伙人。
5.建议从这些方面人群入手,没有工作,待业状态,自律,沟通能力强,宝宝妈,宝宝爸,在家带孩子,因为工作时间相对自由,收支不平衡,等人群入手。
6.可以从这些方面接触,招聘会,朋友介绍,自己生活朋友圈,网上发布招聘信息等。
保险行业虽然在外国发展的时间很长,外国已经处于一个观念十分强的状态,在国内,发展时间不长,受地区文化差异,代理人制度等多方面影响,意识还不够,所以保险销售工作很考验一个人的各种能力。是一个需要持续很久的工作。
从现在的保险发展趋势来看,未来的保险只有向更专业的方向发展,才会得到大众的认可,保险市场才会发展的越来越好。
而这里所谓的专业,要的就是对保险代理人的要求,我建议保险公司无论是通过线下渠道招人,还是线上渠道招人,都必须以专业为主,可能很多人对保险行业并不了解,但又想在保险公司工作,这个时候,保险公司就必须成立一个专业负责培训的保险讲师部门,让这些保险代理人更加专业。
让我们百姓买保险更加放心。这就是做大保险公司最好的方法。
保险公司招聘代理人应该实事求是说。不应该骗人。这是个人看法,我在保险行业工作N多年,唯一不喜欢的就是保险公司的体制。
有很多人在招聘的时候就炫耀自己如何如何挣多少钱,你怎么就不说说保险公司没有业绩一分不给那。
在说保险代理人和保险公司的关系是代理关系。没有五险一金。
如果招聘的人了解清楚了愿意干就干。保险公司业务员是有考核的,三个月完不成考核就消号。
为什么在招聘的时候不给人家说清楚。
保险公司招聘代理人要实事求是。这样招聘来的代理人才能干的踏实。因为他对保险公司的制度了解清楚了。
我是西安人力资源的,怎么拓展招聘渠道?
一、精准对接院校,抓好人才源头
作为中国各类企事业单位主要人才来源,校园一直的各个企业的兵家必争之地。那么如何更好的从校园中找到自己的人才。
1、要根据企业的需求精准的选择相应的院校,不一定对接整个学校有时候可以对接学院、甚至到专业。
2、精准的介绍我们自己,精心准备介绍自身单位的文件,简单明了。三是建立实习互动计划,让部分学生到单位实习,通过实践加速相互了解,筛选人才、挖掘人才。
二、建立人才储备,应对不时之需
相信大家在招聘的时候都有这样的感受,有时候其实有好几个候选人都比较适合,但由于岗位的限制及招聘需求的要求,不得不放弃一些候选人。
因此,完全有必要建立相应的储备人才数据库,对进入储备人才的数据进行动态、有效的管理,尤其是一些非常不错但由于各种原因被淘汰的候选人。
三、借助他人之手,网罗天下人才
对于猎头公司大家都比较熟悉,各企业的HR多多少少都有所接触,不管是主动的还是被动的。因此,利用猎头公司不失为一种好的方式。但除了借外部猎头公司的手之外,还要借内部人之手,内部的人可能包括各级管理人员、专业技术人员、各大牛[_a***_]毕业生,因为这些人都有自己的社交圈子。
六度分隔理论认为只要通过6个人,就可以与世界上任何人建立联系,所以要充分发挥人脉链接关系。
很高兴回答你这个问题,招聘渠道的拓展其实上很多,网络上和书本上都可以看见,而且基本上每个公司都在用。
一般的渠道汇总起来有:现场招聘会、各种网络平台、校园招聘会、内部推荐、群体招聘、做广告、下乡做宣传等等。
但是,如果想做好人力***的招聘工作,仅仅知道这些渠道是不够的。因为渠道很多,你没那么多精力一一去做。要做好人力***的招聘,我认为应该分这几步来:
第一步:
第二步:
第三步:
第四步:成功
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