武***日结工
huangp1489时间2024-07-15 23:24:03分类兼职浏览15
- 没本钱有什么路子可以赚钱？
- 电影后期制作还有前途吗？听说做得好一个月到10k往上？
- 各位看友，请问有谁知道，写小说在哪个平台比较好？以及申请流程是怎样？
- 三本的学生不想学习，能做什么工作？
- 无论你工作多努力做的有多好，但领导心中你这个岗位依然是可有可无，是不是果断走？
没本钱有什么路子可以赚钱？
没有钱什么路子可以赚钱？当然这取决于你个人的能力，比如你有技术，手艺，你会设计，你懂管理等等，都是你可以赚钱的基础，你什么都没有只能跟我学脚踏实的好好干吧！别怕受罪，别怕吃苦每月也能挣个几千块，虽不多但够自给自足。
没有本钱只是影响赚钱的一个不利条件，可以赚钱的条件还有很多。
有脑力吗？有，可以学知识、学技术，到企业去应聘，挣钱多少看能力，但不辛苦。
有背景吗？有，可以拿项目、拿业务，赚抽成就好，赚的多，不辛苦。
我个人感觉想赚钱自己首先动起来。结交新的朋友，扩大自己的交际圈，然后看看身边赚钱的人在干什么，如果他干的你也能干，就可以跟着他先干，自己什么都没有的时候要学着如何把别人的东西可以学过来！
写文章啊。
嗯…先贴稿费。最近写了一篇文章…一篇稿费3k。
去年到今年，靠着写作赚了大概15w。
虽然在知乎还算底层人民，但我自己觉得这个进步速度还可以。
第一，写作。业余做公众号，一天写一篇文章，要么投出去（时间久了，路子也就多了）稿费反正不低于300/篇。要么当自己公众号更新。
有时候接一些小课，赚几百块。
第二，公众号代运营。熟悉的老板，创业者会把公众号交给我来运营，一般比较简单，就是转载和排版发布，一个月3k没问题，一般签年单。（这个靠自己人脉，和行业能力）
第三，接广告。这个不是我的，是我一个渠道商的。手里有大把公众号***和商务***，实现两边对接。一个广告，他抽15%。小的几百，大的可以上万。这个就厉害了，有时候一个月能赚7、8w。
在没有高学历的情况下，实话实说，没本钱能赚钱的路子大多是体力劳动。比如搬运工，服务员，美团等。要进入资本扩展阶段，也需要先进性资本的原始积累。想多说一句，没本钱的时候千万别通过各种渠道借钱来当作自己创业的资本，一旦失败，加倍痛苦。而在这种情况下，失败的概率是百分之99。
电影后期制作还有前途吗？听说做得好一个月到10k往上？
电影后期一直都有前途，就看你水平到哪里了？能做一些大的制作，一万块不算什么，甚至有更高的
但是后期是一个繁重的脑力活，除了自身的一个水平和能力，还需要有一些个人创意，东西好不好看？精不精彩？就归根于这几点
别看别人工资高，但是别人繁重的工作，真没你想象的那么简单，所谓付出多少得到多少
前提是要做好。现在人都挺忙的，看看后期制作的电影，时间段，还能了解电影。我觉得不错。关键是能不能做好。各类账号都有好的也有不好的。就算现在的收益达不到10K，达到5k也是可能的。
童话故事都是骗人的。
伤过的心就像玻璃碎片。
我做了快半个月了，盈利1.08。真是打脸啊。本以为咱行，原来咱不行。反正有的人行。就这样吧反正也是种乐趣，闲时消磨消磨时间也是可以的。
如果你是专业的，那么只要你努力就肯定行的。加油吧小伙伴
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根据数据调查显示：目前的应届生在***行业的平均薪资为2500-4000。而在2年后平均薪资高达8000-15000。拿应届生刚入职的薪资来说，编导、策划的薪资一般在3000-6000左右，摄像灯光的薪资在3500-5000左右，***后期制作的薪资在3000-5000左右。另外***公司招聘人才，往往自身实力，创意思想，肯学习，会学习才是考虑因素。文凭这些倒成为其次的东西，作为一个***后期的制作人员来说，要耐的住寂寞，并且对这行充满***才能在这一行走下去。
各位看友，请问有谁知道，写***在哪个平台比较好？以及申请流程是怎样？
***平台很多，起点，纵横，网易云阅读，飞卢，刺猬猫等等。
如果你文笔较好，非二次元，同人类别的，建议去起点，纵横等大站，首推起点。优点：书多，大神多，创作的气氛就好，能学到的东西也多。同时，起点有着强大的阅文集团为底蕴，渠道多的很，好书不怕埋没。
同人，二次元作者建议飞卢或者刺猬猫。优点：防盗版很强大
申请流程就像注册账户一样简单
***的话，目前看来，如果你有实力，是大牛，可以去起点、创世正道，如果实力一般建议取黑岩，掌中云这样的站台，如果是新人， 可以去塔读写免费广告分成，写得好收入也不错，日入几千也有机会。
流程一般都是去网站找编辑联系方式，加编辑，投稿邮箱，等回复，也可以网站直接发文，等编辑过审核。
在下很详细的回答过这种问题。路过。
没有好平台，只有相对合适的。
起点创世是中神基础。大神当家。流量充数。
看类别，分平台。这是对小神说的。
你入门实力都没有。若想要低保全勤，就是那阅文阿里奇艺，晋江飞庐逐浪。再小的，连费用稿子都会有很多问题。
新手还是内投编辑吧。
直发要保证更新量。
大站入V，单章2000+日更4000月12w字。
基本都是这个上下的。
想想你的速度，再考虑。
三本的学生不想学习，能做什么工作？
三本是中国高等教育的畸形怪胎。在高等教育扩展初期，高校生均拨款少，办学经费严重不足，于是依靠三本高学费来补充办学经费和老师收入。但随着“985“、“211“以及各项学科和[_a***_]建设，高校确定了充足的发展资金，生均拨款也已超过万元，三本学校没有生均拨款，单纯的学费收入在学校办学经费中所占比例已经微不足道。随着教育部要求三本和母体学校剥离，三本在高校中的地位也越来越低。 从人才培养质量来讲，三本学生学习能力和学习基础较一本二本学生差距很大，考研和考公务员方面都处于劣势，升学率很低：而由于三本教学***非常薄弱，和母体剥离后，专业教学设施更加积贫积弱，高校对三本的政策基本就是“薅羊毛”，学生不仅理论基础差，动手能力更无从谈起。“文不能测字，武不能当兵”，高不成低不就，培养目标模糊，非常尴尬。
无论你工作多努力做的有多好，但领导心中你这个岗位依然是可有可无，是不是果断走？
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，来来***换工作数份的职场人，我很理解你的苦恼。这种自己很努力，然而结果***的现象，我们可以称之为职场瓶颈，也可以说是职场危机。面对这种情况，我的观点如下：
你的价值在于你能不能创造收益，而不是在于你够不够努力
许多人老是抱怨“没有功劳也该有苦劳”，但是在我看来，所有没有结果的努力都是白搭，甚至别说是苦劳，浪费时间还是一种罪过。作为职场中的一员，我们一定要把握一个核心，那就是创造价值。努力了没做好，那就是没努力；努力了做好了却没有价值，那就是努力错了。该不该走不应该是领导觉得你怎么样，而应该自己思考你能为组织带来什么，回答不上来这个问题，带来不了东西，离职是一种很好的选择！
与其思考付出了多少，不如思考为什么可有可无
组织是需要变革的，一些岗位和职能也会随着业务的变化而重新组合，这就要求我们必须有远见的考虑自己岗位在组织中的地位，“能为组织带来什么”这是一个关键问题。当领导觉得你的岗位可有可无时，我们不应该纠结自己付出了多少做得多好，而应该考虑他为什么觉得可有可无，怎么样才能让他觉得离不开我！把职业危机意识做为问题，才能在职场立足。
很多时候，我们“被离职”觉得很委屈，实际上是我们的方向错了。光努力是不够的，思考如何在组织当中定位自己才是关键！
一个人，如果你总是把自身的价值依附于别人的身上，或者总是通过别人的认可来感受到自己的存在，那么你的自我认知能力将永远都不会提高，同时你的对自己的信心也会像把房子盖在流沙上一样随时都会有倾倒的可能。
在职场当中这句话同样适用。尽管我们的直属领导对于我们的工作有评判的权力，但是工作做得如何你也要自己有一个自己的标准。
或许我们所在的工作岗位在公司可有可无，又或者是我们做了很多工作在领导看来不过是“仅此而已”，但是你自己一定要给自己一个更高纬度的标准，一定要更加客观理性地对自己进行评判，更应该清楚我们的工作目的短期为了什么，长期又是为了什么。
说的再直白一点，我们的短期是为了完成工作任务，无论这个任务在领导眼里重要与否，你更要清楚自己的做的如何，有没有满足工作对你的基本要求。这决定了你的薪酬待遇水平问题，毕竟生存是第一要义。
另外在工作中，问问自己，你目前的工作是否对自己的未来成长起到一定的帮助，如果感觉没有丝毫的意义，那么抓紧找一个更合适的工作，赶快离开目前的工作环境，只凭青春吃饭的事千万别做，因为不长远。
如果你现在的工作感觉对未来帮助很大，同时你在工作的过程当中感受到了自己的成长，那么听我一句劝：别管领导怎么看待你的岗位，你都要努力坚持下去，不仅要做完，更要做好。毕竟领导不可能跟你一辈子，可是你的能力却伴随你一生……
任何一个岗位都是根据公司需求设置的，有的只考虑当下需求，有的出于长远考虑。领导觉得你的岗位可有可无，一种情况是岗位的问题，这个岗位就是边缘性岗位；一种情况是领导对这个岗位的认知有偏差，他可能对这个岗位设置抱有个人偏见；还有一种情况是你对自己工作的成效认知有偏差。如果你的工作没有达到岗位要求，没有体现出这个岗位应有的价值，在领导眼里，这个岗位就是可有可无的。
任何一个企业都有核心岗位和非核心岗位之分。一个岗位的价值是看它对公司的发展有多少推动作用，而不以员工的个人意志为转移。有些岗位设置的目的就是消化一些“多余劳动力”，把能力强、干劲足的人集中到核心岗位上。安排在边缘性岗位上的人一般都是退居二线的老员工、工作能力差、领导不喜欢的人和不可避免的一部分“关系户”。在一个边缘性岗位工作，就算干出花来，也法让这个岗位变得更重要。
遇到这种情况，与其思考岗位的问题，倒不如想想为什么领导把你安排在这个岗位。如果是你能力不行，那就多锻炼自己的能力，让领导看到你的价值所在，尽快调离这个岗位；如果是因为领导对你有意见、不待见你，故意把你安排在这个岗位上，要是能熬过这个领导卸任，那你就熬着，如果熬不过，我建议你还是辞职吧。有一个对你与意见的上司在，你的职业发展会很艰难。
- 领导对一个岗位价值的判断很有可能带有自己认知的局限性。一个岗位的价值不仅取决于对当前发展的价值，还取决于是否有利于长远发展。很可能领导觉得这个岗位对公司现阶段发展没有太多帮助，就冷落了你所处的这个部门；但长期来看，你们部门的工作符合公司的战略发展需求。
在这种情况下，你要踏踏实实把本职工作做好，还要适时展示你们部门的成果，引起领导重视，让领导看到你所处岗位的价值所在。
如果你的工作没有达到领导的预期，或是不符合岗位要求，都可能让领导认为你的岗位可有可无。
你觉得你做的很好，但如果不符合岗位的要求，都是无用功。这种情况，你需要及时和领导沟通，了解自己岗位设置的主要目的和期待，根据岗位职责做好本职工作。
如果是你自身能力的问题，考虑离职之前也要想想未来发展之路。跳槽能不能找到更好的工作还是要靠你的实力！
看到这个问题呢，给你的建议是，一方面我们要看要不要走，另外一方面还得看看自己能不能走。万一离开自己找不到新的工作，没有及时找到下家，那自己的处境是非常尴尬的。
首先我们来分析一下，为什么领导觉得自己的岗位可有可无？
1.岗位性质
在单位里面，有些岗位的作用其实不是太大影响，就是边缘部门里的边缘岗位。这些岗位在在公司运营过程当中起到的作用并不大，因为公司的主业并不是靠这些岗位去创造的，这些工作做的更多是一种后勤工作，起着服务主业的作用。在这类岗位上工作，不管多么努力都没有用，尽管有时候很累，但是在领导看来，创造的价值并不大。就我所在的金融类国企里面，销售方向的部门和岗位是最吃香的，但是工会、监察的地位就弱化不少了。有时候，这类型岗位会专门安排给内部转岗人员，要么就是快退休的，毕竟岗位不重要，创造价值不高。
2.个人能力
岗位是一方面的原因，另外一方面还有自己个人能力的原因。如果个人能力不足，你创造的价值比较小，领导自然肯定会连人带岗位一起无视了。
所以，你就要去审视下自己的能力是否匹配这个岗位的要求，能否在这个岗位上创造出相应的价值。同时，和同岗位的同事进行对比，看他的工作能力怎么样，领导对他的工作价值是怎么判断的。如果领导对他工作非常认可的话，那么这就是自己的问题了。
这时候，就应该去想一想怎么才能把工作做好，起码得有一定的成绩，同时，跟领导做好汇报工作，让领导知道自己究竟做了哪些工作，取得了哪些成效。
3.慎重考虑
如果确实是岗位没有问题，而自己的能力也没有问题的话，那么这个时候就考虑自己能不能离开这个岗位了。因为很有可能领导对岗位和个人存在有偏见，而对一个人的固有印象一旦形成了，一旦有偏见，是很难改变的。
这时候，我们就该考虑下，能否在外面找到条件更好的工作。如果能的话，那就可以辞职了。如果自己的工作确实价值含量不高，成为自己找新工作的阻碍，那么还是需要老老实实打磨自己的能力，除了工作之外，自己还应该学习点什么，最好是考取一些证书，来选择那些创造价值比较高的岗位。
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