六保面试答题技巧,六保面试答题技巧与方法
huangp1489时间2024-07-16 03:31:22分类面试技巧浏览16
面试最后环节如何提问更合适？
一般来说，在面试的最后一个环节就是反转提问，这其实是一个很好的机会，展现应聘者的思考高度、深度以及体现的个人观。把握好这个机会，可以拉近你与HR的距离。所以明白什么问题可以问什么问题是千万不能问的是很最重要的，你只需把握以下3条策略即可。
反转提问策略：
（1）最好去问的问题，问优质并且有价值的问题。
如 ：如何获得公司认可，成为骨干并获得晋升？
如何获得行业认可，独当一面并成为行家？（问的时候要注意方法）
最佳：那些在公司表现优秀并能很快转正的实习生或者公司的骨干他们身上都有哪些优点，您能总结3个点吗？
（2）可以去问的问题，虽然不像前者有价值，但至少不会出问题。
一般面试，面试官最后都会给求职者一个提问的机会。
问什么好呢？
你可以问：公司的发展前景 工作的职业发展情况 以及其他你对公司或岗位有疑惑想确认的内容。
当然，也是可以问薪酬***，面试官确实也可能认为你比较关心这个。
所以，最好还是问，关于公司及岗位的东西。薪酬***嘛，可以在公司向你发出入职邀约时不清楚的话直接再问。
谢邀~
面试最后的环节一般面试官会询问你还有什么问题或者想要了解的，其实有时候他比较认可你才会问你，但有些结构化面试的话就可能是都会问，所以就要注意你的回答。
切忌不要一上来就是薪资能给到多少，或者有什么***待遇，加班严重吗，压力大吗之类的问题，都可以问，但是注意询问的顺序，因为这会让面试官觉得这才是你找工作最关心的问题，虽然都是很实际的问题，但毕竟公司想招聘的一般都想是一个有上进心，抗压能力强，职业规划清晰的人~
可以询问以下问题，仅供参考：
1.此岗位的职业发展通道是什么（考量自己未来的发展发向）
2.如果应聘成功，贵公司希望我完成怎么的任务或者达成什么样的成绩（考量自己的具体工作内容，以及这个岗位的工作要求）
3.是否会有相应的培训或者公司有没有定期的培训计划（考量自己是否前期有人带，后期是否可以在垂直领域继续获得相应的专业培训）
4.根据这个职位的一些情况，我有什么可以提前准备的（可以让人看出你的积极性也想要做好这份工作）
5.询问面试官从自己的角度觉得他心目中这个岗位的人选期望是什么样子的（一方面考量自己是否匹配，另一方面可以初步感知他对你的看法）
6.询问面试官他当初入职这家公司的初衷（这个问题有可能会将对方一军，所以根据面试官的性格哈）
如果感觉这个公司开再多的钱也不会来上班的话，那就什么都不问。如果觉得很不错可以的话，我有自己的几个问题分享给你：
1、你面试的是一个主管，面对自己的经理提问：***如我们下个月有橙子要作为***发放给全体员工，你现在是我的角色，你会怎么做？（这个题目的意图是这样的，第一考察这个单位是不是有类似的***，毕竟很多公司都有。第二虽然这只是发个橙子，但是可以作为一个项目来看，这个团队中有多少人，你入职之后是一个什么样的角色，是管理者还是执行者。第三考察你的领导思路是否清楚，因为跟着一个脑子清楚的领导非常重要）
2：根据上面的问题接着问：自己搬橙子可以节省一个人工的费用，让工人搬橙子多花一个人工费用但是时间很短，你会选择哪一种？（这个问题意图第一看企业的资金情况，第二看你的领导是否明白专业的人做专业的事这句话，毕竟以后你入职了天天要你自己搬货你不会疯掉了！）
3：如果他说需要你搬橙子的话，你就问，因为我搬橙子而导致工作造成了延误，你认为是谁的责任？如何拟补工作的延误？（意图：看你的领导是否清楚责任区分，看他是让别人帮你一起拟补工作还是让你自己加班完成也是你考虑非常重要的点）
其实上面的问题是由浅入深逐渐给压力的，上面问题所有的角色你都要考虑进去，因为不一定哪一个可能是你！上面的问题虽然很简单，但是真的很管用，很多的面试的领导遇到这个就晕了，回答的磕磕绊绊的。具体的答案你要自己分析，但是评价答案的标准你要记住：要么你教别人，要么别人教你。如果答案是又让你自己搬，又让你自己加班，又说都是你工作安排不对的，那么你最好还是别接这个offer
怎样在面试时正确提问？
工作需要，经常面试求职者。作为一个招聘方的用人部门，面试时喜欢听到什么样的回答呢？
1.[_a***_]简单，不回避问题，并且清楚记得面试官问的问题。这个很重要，面试问的问题，其实很多时候根本不是想要多么正确的答案，只是想听到面试者的思路，语言表达能力。
2.求职者如何发问呢？
三个大方面:公司的愿景，产品特征或行业发展状况，个人晋升空间和待遇。面试官通过这些问题，可以判断你稳定下来的欲望是否强烈
一场结构化面试大概30分钟左右，一般分为三个阶段：暖场阶段5分钟，核心提问阶段20分钟，结束阶段5分钟。最重要就是要在核心提问的20分钟全面考察候选人四个方面的特质：价值观、意向、能力、发展，是否符合岗位要求，是否要进入下一轮面试或录用。
既然称为“结构化面试”，总是有一定套路，通过提问一些问题，了解候选人。除了针对候选人的过往经历进行提问，主要有两种类型的问题：
（1）行为型问题（关键***）：问应聘者在某一情况下实际做了什么
（2）测试型问题（情景分析）：问应聘者在某某情况下会怎么做
针对第一种行为型问题，提问方法一般***用STAR原则：
l 当时的情况怎么样？SITUATION TASK
l 你做了什么？ACTION
l 结果怎么样？RESULT
第二种测试型问题设计如下情景分析问题，以此来考察候选人的应变能力和问题处理方法：
以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：1、贵公司是做什么的?2、该职位月薪多少，公司的***有哪些?3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?6、你们要对我进行背景调查吗?7、贵公司之前有过XX危机***，已经解决了吗?当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，***如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫***限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
提问需要摆正自己态度，且多问一些有用的，比如：
常州姜东整理（应聘需要注意事项），一直以来都是面试官（企业）为大，应聘者往往都是弱势群体，面试完了就是一句回去等消息，很多应聘者来面试过程中不知道问什么或者问不清一些公司情况，导致入职后出现信息不对称、不清楚（招聘信息会出现夸大现象，比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000，入职才发现5000薪资是2000+3000提成），另外往往面试回去后，会出现不知道结果没人回复的情况，所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题，内容相对较全，建议***用部分即可。
1、***如我正式入职本公司，试用期有几个月？工资是按照多少来算？签合同吗？缴纳保险吗？
2、转正后，公司有全额缴纳五险一金吗？是按照底薪缴纳还是全额工资缴纳（比如奖金等）？
3、工资薪资是怎么算的？底薪是多少？会不会发成多种结构？是按照当地最新薪资算底薪还是公司确认底薪？会实际写在劳动合同里面吗？
我在考核新教师的时候是这么做的。一是提问的专业性，看考核人的专业素养；二是提问的政治性，看考核人的价值观；三是提问的情感性，看考核人的情商值；四是提问的前瞻性，看考核人的成长方向。
关于结构化面试，我们应该怎样准备？
已经顺利的通过事业单位考试了，目前已经入职有一周左右了。正好闲来无事，被着领导摸个鱼分享一下我的结构化面试备考经验。
其实我的经验总结起来就是三个词，分别是心态，逻辑和储备。首先数一下心态吧，这个其实就是要让我们以坦然的心态去面对考官，将自己对于题目的理解考官喜欢的方式说出来，我们就已经成功了一大半。像我心态就不是很好，就是平时跟别人交流还行，一旦到了正式场合就思维混乱，结结巴巴。
为了让自己不在考场犯这个毛病，我刚开始就报了中公的面试班，主要就是因为名气比较大，至少不会骗人，而且老师比华图更负责一些。像我最开始去华图试听的时候，老师一听说你比较犹豫，就把脸拉下来了，相比之下中公的老师态度就一直都很好。经过了一段时间的练习之后，我紧张的感觉的就好了很多，一开始自己特别抗拒上台，后来上台，能简单说出自己的观点。
其次就是逻辑了，这个主要就是为了消除中公面试班带给我的模板，而是让我的回答脱离模板也能有逻辑，有重点，获得高分。这里我是跟着原聪面试课学习的，可以说是针对答题内容最顶尖的高分答题课了，原妈讲话也是那种直击重点的风格，会教我如何围绕着核心问题进行展开的回答，也不会教你任何套用模板的方法。我在跟着学完一遍之后，再去中公地面班进行练习的时候，答题就不会像之前一样过于模板化了，逻辑和层次也都变的更加的深入了，连中公老师都觉得我较之前相比有了很大的进步。
最后就是储备了，也就是我们社会热点问题的看法，在平时就可以多关注一些新闻和时政评论。如果没有时间的话，其实可以买一些时政热点资料。里面关于政治，法律群众以及宏观调控经济中，企业及消费者社会类创业教育不公平及互联网等内容都是有的，像我在面试中直接考到了，基本上关于经济看法类的问题。
最后，就希望大家都能好好的努力吧，像我资质比较平庸的了，我都能做到的，大家一定也能做到，加油！！！
准备结构化面试，要了解结构化面试的评分标准和答题时间要求；搜索并查看历年的结构化面试题目，总结答题经验；平时可以面对镜子自己做练习，在答题的时候要保持适当的微笑。
结构化面试是通过面试者回答考官的问题来完成的，主要考查语言表达能力、应变能力，通过回答这些问题，看看面试者是否适合这份工作。因为应聘者较多，一般结构化面试时间都不会太长，控制在五分钟左右，4、5个问题左右。
在参加结构化面试的时候，要注意服装得体。这种场合着装不要太前卫，女士穿套装或套裙，男士穿西装，虽然没有什么特色，但是这种中规中矩的打扮，在印象分方面，基本可以得到。另外进门前敲门，离开将椅子放回原处这些简单的小举动也会为你得分。
结构化面试一般以报考岗位为基础，对报考同一岗位的考生***用相同或类似题目进行测评，也即是我们说的单面，多人面试一人。
根据小编的面试经验可以做以下三个方面的准备：
1.形象准备
无论时代如何发展，以貌取人都是一种正常的社会现象，形象是给主考官的第一印象，因此面试时无论是衣着还是精神面貌都应该保持在一个最佳的状态。
2.心理准备
面对几位主考官的强大气场，初入社会的我们很容易就露了怯，因此强大的心理建设是非常有必要的，要时刻提醒自己“一切***派都是纸老虎”😂😂，让自己处于一种比较自信的状态中。
3.做好知识储备
如何在面试中做到自信最关键的还是要做到胸有成竹、心里有底，必要的知识储备是必不可少的。虽然具体的面试题我们无法得知，但结构化的面试套路还是可以准备的。比如结构化面试经典100题、结构化面试经典套话、万能模板、必背句子等等😄😄，网络上有很多***大家可以去搜。如果觉得自己还搞不定的话还可以去上各种培训班。
总之一句话，有备无患。提前做好充分的准备是成功的前提。
欢迎大家提供更好的经验～
结构化面试，当然要结构化的准备来应对。下面是结构话面试的主要形式
1. 寒暄
这个环节跟面试内容无关，但是是建立第一印象的重要部分，核心词是“舒服”。很多面试官在前三分钟就决定了要不要一个面试者，后面一个小时只是在找证据支持他的想法。有个著名的词叫“候机厅面试”，就是说你和同事一起出差，飞机延误了一个小时，你们两个在候机厅待一个小时彼此是不是会感觉很舒服。其它，看你待人处事，谈吐举止是不是让人舒服。
2. 公司介绍
专业的面试都是面试官从自我介绍开始，这是公司展示专业形象的窗口。你不***问，但是最好记下一些有用的信息或者问题，后面有用。
3. 围绕简历的问题
这是最传统的模块了，必须把你的每个经历故事滚瓜烂熟，任何迟疑都会带来对这份简历的怀疑。
4. 开放式行为问题
专业的面试官从来不会问意向性的问题，比如：你对学习能力怎么看？专业的面试官总是会问行为性问题，比如：请给我一个例子说明你的学习能力。这是简历的另一种问法，最好的回答是结合简历的某个环节进行回答，而不是凭空谈看法。
5. 你有什么问题问公司吗？
哲理题是结构化面试中综合分析题的一种，是面试中经常考查的一类题型。很多考生在作答这种题目的时候往往找不准题目的核心道理，容易偏题。今天我们就来聊聊哲理题如何审题，以做到答题不偏题。
哲理题审题方法一：因果分析法
例题：有两个饥渴的路人路遇一个渔夫，一个要了鱼竿一个要了鲜鱼。要了鱼竿的路人超大海边走去，不就他就饿死了。要了鲜鱼的路人把鱼煮熟吃了，不久他也饿死了。
这个题目很多考生看完之后立刻说这个故事告诉我们要合作。是这样的吗?答案是否。这个故事告诉我们的哲理是考虑事情既要考虑当前需要，也要考虑长远需要。我们来分析一下这个故事的哲理。说合作的考生是觉得他们两个人要是合作一起向海边走去的话就不会死，但是这只是一种***设，我们也可以***设他们向大海边走去也会死，所以这种***设是片面的，这个故事要告诉我们的不是合作。我们用因果分析法来看看，首先看到两个人的结果是都死了，第一个人死的原因是只考虑长远需要没考虑当前需要，第二个人死的原因是只考虑当前需要没考虑长远需要，所以都死了。因此，这个故事告诉我们的道理就是考虑事情既要考虑当前需要，也要考虑长远需要。这就是因果分析法，由果推因，找到因，也就找到了道理。
哲理题审题方法二：联想分析法
例题：李嘉诚说：“鸡蛋从内打破是生命，从外打破是食物”，谈谈你的理解?
这个题目有些考生看完后会说这句话告诉我们人要学会主动。是这样的吗?答案是否。这句话要告诉我们的道理是人要战胜自我、突破自我。我们来分析一下这句话。说主动的考生是觉得主动打破了蛋壳，被动成为了食物。但是光靠主动能打破蛋壳吗?如果不能战胜自我、突破自我是不行的。就好比一个企业光靠主动做市场就能做大做强吗?企业要做大做强要不断突破自我、战胜自我，就好比阿里巴巴和万达。我们由鸡蛋联想到国家，同样如此。满清时期我们被八国联军打败沦为列强的“食物”，“改革开放”我们自己打开国门走出去，战胜自我、突破自我，才有了今天的辉煌成就和幸福生活。这就是联想分析法，由一个事物联想到其他的人和物。
事业编面试6+6什么意思？
6+6模式就是场外思考，场内直接答题，场内不思考。考时答要点，不说空话，比如答综合分析的对策，一般得具体一些，比如宣传、监督、思想教育这种，还有日常工作中我们如何开展工作都要具体。
如果一个人有交社恐惧症，该怎么去面试？
你应该首先试着去人多的地方圈圈（也可以和朋友，同事，领居，同学，关系好的人），增加增加胆量，要给自己自信，相信自己能力，她他们都和你一样，没有什么高低胆大之分，都和你一样，，，
有问必答的小姐姐来回答问题啦~
我不太懂得社交恐惧症，如果是身体上的直接反应，可能需要通过医疗手段，希望你早日康复。但是，我还是有几个可以缓解心理紧张的小方法推荐给你，也推荐给面试会紧张的朋友们，仅做参考。
1.做深呼吸，长呼吸。我不知道这个应该怎么形容专业一些，大致就是可以在面试前做一做很深很深的呼吸，感觉要把肺里面的所有气吐出一样，整个呼吸的过程可以慢一些。虽然不知道是什么原理，但是一定程度上可以缓解紧张的情绪，而且在面试中调整呼吸尽管可能会让考官看出你的紧张，但应当不会影响考试分数（只要不太做作的话），反而能展示出一种你的重视态度。
2.可以在手里捏一个小东西。同样我不知道是什么原理，但是有了这个小东西，它就像一个小小的寄托，是可以在心理上提升一点点安全感，，同时转移一部分超级集中和紧张的注意力，就可以化解一些恐惧心理。但是这些小动作一定要隐蔽，毕竟是面试，以防一些不必要的误会。
3.态度要真诚。在所有的关于面试的回答中，我都会反复强调态度！！！对绝大多数人，面对面试都会有或多或少的压力，而面试本身也是一种压力测试。我们深知自己紧张，但要***装我很放松，其实考官也知道我们很紧张，也知道我们在***装放松。所以面对考场上考生的紧张情绪，我认为一般情况下，只要考官能看到我们在努力的化解，是不会扣分的。而是否能够展示考生有没有“努力化解”的问题，其实就是考生的态度问题。所以这一关只要我们在面试时尽可能表现出真诚、谦逊的态度，紧张不紧张就不那么重要了。
另外，对社交恐惧，我还有一点点小建议。就是多看书，尽可能的涉猎广泛。很多社交方面的心理问题都与个人的自卑心理有关，而解决自卑的心理最重要的就是让自己“知道的多”。在一个社交圈，别人聊了我不懂得话题，我自然而然会不说话，一边倾听，可能会一边懊悔自己不懂，久而久之，就会形成不参与，不表达的状态，是不利于我们发展人际关系的。所以我们还是尽可能的多接受知识、或者各种信息。对很有兴趣的，可以多钻钻，显示自己的“专业”、“精通”。一般的信息也可以多收集，显示自己的“广博”、“丰富”，时间久了，慢慢的就会形成自己的理解和认识。当我们拥有了自己的认识见解，真正要不要表达，就是自己的事情了。
我们都是在一步一步，才不断进步的。
希望你也是。
好运哦~
把恐惧的事情，或者恐惧的人，想像成可爱的事物或者人，事情就变得简单了。
现在人与人之间相处，比原来要复杂，因为你在别人脸上看不见他对你是欣赏还是厌恶，现在的人都太善于伪装自己，所以不必恐惧，其实对方比你还害怕。
感谢悟空君的推荐由我来为大家解答这个问题。关于社交恐惧症一般情况下只要还不是心理疾病，或者说只是轻度的、心理障碍，那只要稍微及逆行一些心理干预治疗都可以恢复职场，面试也不会太受影响。
恐惧症是以恐怖症状为主要临床表现的心理症症状。又称为恐怖症。所害怕的特定事物或处境是外在的，尽管当时并无危险，而社交恐惧是由于内心恐慌当心别人“不怀好意”、“另有企图”莫名恐惧心里反应。当事人极力回避社交和公开场合，不敢单独与人交往、害怕再大众面前讲话，如果不加以治疗，可能会导致疾病或者***症甚至出现抑郁和轻身。
1、害怕对象主要为某些特定环境，如广场、闭室、办公室、拥挤的场所、交通工具(如拥挤的船舱、火车车厢)等，其关键特征之一是过分担心不敢示人；
2、害怕对象主要为社交场合(如在公共场合进食或说话、聚会、开会，或怕自己作出一些难堪的行为等)和人际接触(如在公共场合与人接触、怕与他人目光对视，或怕在与人群相对时被人审视等);
3、不自然，说话脸红、不敢抬头、不敢与人对视，甚至觉得无地自容，因而不愿社交，不敢在公共场合演讲，***不敢坐在前面。
其实对于轻度社交恐惧的朋友来说，不敢讲话、不敢坐在前面、不该与人对视等都是会影响到面试官对你的评价，影响你的面试通关率，因此，我们需要从以下方法中突破心理障碍获得一个好的结果：
1、强化开口训练。每天大声跟着早间新闻朗读新闻，读报纸、***或者故事，一个人大声朗读，尽量让自己的心思转移到所阅读的文字和信息中，不要想着傍边发生了什么。
2、早完运动，在运动时听歌或者跟着唱歌。听歌和唱歌有助于心理恐惧的转移和平复心情；
3、找熟悉的朋友或者亲人当听众。对待陌生人的紧张时不熟悉，找几个闺蜜或者亲人朋友，对着她们大声说话、自我介绍自己，由一对一变成一对多。
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