招聘平台建设对HR
huangp1489时间2024-07-16 16:04:16分类招聘平台浏览15
hr招聘链接用什么做？
您好，HR招聘链接可以使用多种方式创建，以下是一些常见的方式：
1. 在招聘网站上发布招聘信息，并将链接***到公司***或社交媒体平台上。
2. 使用招聘管理软件，如智联招聘、拉勾网等，创建职位信息并生成链接。
3. 在公司内部使用人力资源管理系统或企业微信等工具，发布招聘信息并生成链接。
4. 使用短链接生成工具，如bit.ly、goo.gl等，将长链接转换为短链接，方便分享和传播。
hr在招聘平台怎么跟面试者聊？
hr在招聘平台跟面试者聊:
作为一个人力经理，在招聘软件上和求职者进行一个公平的聊天，双方呢不存在什么地位的差别，对方是找工作的，你是找工人的，一拍即合，我对方问往往会问一些公司工作的情况，那么就如实回答就可以了，同时呢，要对对方客气一点，希望对方有时间的话来公司看一看
HR人事管理系统对企业有何好处？
HR人事管理系统是指利用先进的管理方式和软件技术，通过系统性管理企业的员工基础信息、考勤、薪酬、招聘和绩效等，并做出相对应的分析，从而提高企业整体的管理效率等。
特别是针对企业人事管理部门，能够帮助人事规范企业管理及制度，并快速高效的进行工作。而这样的HR系统在市场上各有特色，以员工为中心，建立自助、文化、培训、移动服务中心。涵盖员工自助查询、考勤打卡、通讯录、新闻公告、流程签核、培训学习等应用，通过SaaS与微信、app多种方式搭建相应的HR工作平台。
下面就来看看它能帮助企业解决什么问题？
一、规范工作流程
通过培训学习，可以让每个员工学习和熟练企业业务流程。并通过在系统内设置相对应的岗位权限，做到权责分明，进而可以帮助企业提高员工的责任心，使得员工对工作更加认真负责等。
二、人事信息管理难题
HR们都在使用什么招聘管理系统？想解决什么痛点？
人力***管理系统比较好用的一款是欢雀，有八大核心功能，一站式解决人事问题，轻松高效。
主要功能模块有：
员工管理：处理员工入职，转正，调动，离职、合同等人事变动，可以提前设置生效日期
组织架构：创建公司的组织架构，明确部门及层级，可以按照部门分配权限
员工花名册：记录了所有员工的详细信息，支持批量导入，高效管理员工信息
二、考勤打卡
考勤方式：支持GPS、wifi、考勤机三种打卡方式，企业可根据实际情况选择
你是否也存在收集下载的简历没办法统一管理，业务部门总是抱怨他们要的人怎么还没有招到等这些问题呢，运用招聘管理系统，统一管理简历，帮你从数据上分析问题出现在哪里。e员工人事云，功能模块设置上非常全面和灵活，能提醒您什么时候面试、也支持一键发送offer等功能。
HR管理系统，属于企业的公共平台服务。目的在于将整个过程流程化、规范化、智能化。下面讲下基本流程。
- 招聘需求录入。岗位招聘人（一般是部门HRBP）将岗位需求（多少人？什么级别？紧急程度？）及招聘文案录入系统。
- 招聘信息发布。HR将招聘文案对外发布（猎聘、拉勾等等），或者发布内网内部竞聘转岗。
- 应聘者应聘需求录入。HR将应聘者的简历、联系方式等录入系统。
- 面试计划安排。HR与岗位招聘人协商面试时间，回复应聘人。
- 面试过程及结果录入。面试时间、地点，经历了几轮面试，面试结果如何。需要HR和岗位招聘人协作完成。
- offer审批及发放及入职。HR或者HRBP沟通薪水、入职时间，系统报请审批。审批通过后，通知应聘人。
以上是基本流程，保证了流程化。如何要做到智能化，还需要以下功能。
- 大数据分析推荐。自动匹配合适的应聘人给到HR。比如根据职位、级别、流失员工之前的绩效情况。
- 内推机制。内推是获取人才的重要途径。涉及到奖励措施等等。
- 系统安全问题及权限管理。涉及到应聘者的隐私信息及公司的人员需求策略，需要做好安全防护及权限控制。
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