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1. 竞聘问题答题技巧？
2. 管理岗位竞岗答辩技巧？

竞聘问题答题技巧？

在面试答辩的场合里，语言的礼貌是另一项基本要求。言语客气容易使人感到亲切、舒服。如果木讷呆板、缺乏客套语对方就会认为你失礼，从而影响了面试答辩效果。

在面试答中，不失时机地说一些对方爱听的话，恰当的恭维一下，也容易使考官心情舒畅。当然，你也知道过分的恭维就是虚伪了。

管理岗位竞岗答辩技巧？

答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分，答辩20分，整体印象30分。很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意。其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风***。

认清"考点" 答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意

竞岗答辩是管理岗位申请中非常重要的环节，以下是一些竞岗答辩的技巧：

1. 提前准备：提前了解岗位职责和要求，分析自己的优势和不足，并准备相关的例子和经验，以便能够回答问题时举一反三。

2. 强调关键能力：在回答问题时，重点强调自己具备的关键能力。这些能力可能包括领导力、沟通能力、问题解决能力、团队合作能力等，与岗位要求相匹配的能力。

3. 结构化回答：在回答问题时，使用一个清晰的结构来组织你的回答，例如使用 STAR 方法（Situation 情境，Task 任务，Action 行动，Result 结果），这样可以让你的回答更有条理、更易理解。

4. 具体而有说服力的例子：在回答问题时，用具体的案例或经验来支持你的观点。这样可以使你的回答更具有说服力，并展示你在相关领域的实际能力和经验。

5. 以积极的态度回答问题：在回答问题时，展现出积极的态度和热情。表达你对该岗位的兴趣和动力，并展示你在面对挑战时的积极心态和解决问题的能力。

6. 注意言辞和语速：在回答问题时，注意语言表达的清晰和流畅，避免使用含糊不清的词汇或过于复杂的术语。同时，注意语速适中，不要过快或过慢。

7. 自信和身体语言：保持自信的态度，以及良好的身体语言和姿势。保持眼神交流、坐姿端正、手势自然等，展现出自信和专业。

最重要的是，在竞岗答辩中展示出你的能力和潜力，与面试官进行有效的沟通，并尽量使自己的回答与岗位要求相契合。

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