人事岗位的面试技巧,

1. 人事文员的面试技巧？
2. 人事专员如何提出有效的面试问题？
3. 人事如何面试店长？
4. 面试人力资源岗位面试hr，应该准备哪些问题的回答？

人事文员的面试技巧？

作为一个人事的文员，你去参加面试，然后面试的技巧主要就是询问一下你如何作为一个人事文员，问你一些问题如何去解决，如何去解答或者遇到一些难以解决的事情，你应该怎么去思考，怎么***取一些方法把这些问题解决。再有就是问一些特殊的情况下，应该如何处理一些问题。

人事专员如何提出有效的面试问题？

作为一个人事专员，那么你参与面试的时候一定要提出一些有效的问题，而不是在那乱围一起问的都是一些让人听不懂的题，一般就是问你为什么要来这里面试，然后为什么要面试这个岗位，然后你一旦成功之后你打算怎么干？问这些直接的问题是比较合适。

人事如何面试店长？

人事如果面试店长的话，会有以下几个问题

第一:请先自我介绍一下

主要是让你介绍一下自己的基本情况比如，名字，职位这些个人比较基本的情况，另外再介绍一下这个店里的基本的情况

第二:说说你做店长的工作计划

主要是看看你有没有一个为了店的发展有没有一个合理的工作***

面试人力资源岗位面试hr，应该准备哪些问题的回答？

要看你要面试的具体岗位了，以下基础问题可以作为参考哦

　　1、人力***六大模块有哪些？ 　　2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？ 　　3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？ 　　4、说说你做人事的感想。 　　5、你怎么看待现在企业的人力***管理状况？ 　　6、你认为做人力***工作最重要的是什么？ 　　7、你日常工作主要负责什么？ 　　8、请说一下人事档案的接收流程。 　　9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？ 　　10、你在公司从事人力***助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？ 　　11、你在原公司薪资待遇多少？ 　　12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备 　　13、薪资是如何定位的呢？ 　　14、如果有个（很好的）员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？ 　　15、请拟定一份国庆节放***通知 　　16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，那做报表的目的是什么？ 　　17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关***的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？

1.从业经历和离职原因

2.了解性格和思维方式

3.做好背景调查

一般hr的属于专业性稍好，应用型偏强的岗位，一般情况下求职应聘者较多，所以选择匹配企业文化，公司风格的较为重要，提问倾向于了解遇到实际工作中发生的问题为主，比如如何留住员工，如何看待公司加班以及员工要求加薪等等

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