对招聘会的评价
huangp1489时间2024-07-17 09:41:47分类招聘会浏览16
去招聘会应聘了某家公司，后来在网上一查口碑很差，还有必要去面试吗？
围城效应是常人心理，别人的意见，尤其是城内人的经验，是重要参考，不过，没有企业是完美的，你要搞清楚你自己要什么，这家企业能否满足你的主要需求，如果是，就去面试，或者通过面试进一步确认。
如何看待招聘会专员、商场导购等工作人员过度热情？
为了获得更多的额外奖金！说的直接一点：就是提高个人业绩，获得提成、分红等！
我曾做过导购员工作！也深知导购员这份工作多水深！相信不少做过导购员工作的人都会有这样的经历！
每月，有固定的工作，但是工资不多。导购员多数都是以业绩来吃饭。如果，只靠每月的固定工资的话，那么奉劝你，找另一份工作吧！导购员少的可怜的固定工资，几乎都花在你这个月的房租和伙食费上。
像这类型的工作，有一个好的口才，会与顾客交流是非常重要的。几乎所有的导购员工作，公司都会有这样的一个激励你的机制。那就是，根据你这个月，经你手所卖出的产品，会给你百分之几的提成。像大型商场中的那些导购员，他们无不是有着自己的套路，一看到某个顾客经过，往你这瞄上几眼，立马热情的走上前非常礼貌的问你，需要什么吗、这是今年新款、现在正在打折等等！
为的就是利诱你，买下他的产品。因为，对他来讲，你就是钱，为他带来钱的人。谁不爱钱呢？谁会放过赚钱的机会，你说是不是？
再到，应聘会专员！这可比导购员厉害多了！为什么为这么说呢？
应聘专员是什么？无非就是为所在的公司招聘有才华、有能力的人。那么问题来了！为公司招到了人才，会有什么奖励呢？钱啊！当然是钱啦！
首先，你招到一个人，那么你就会获得几百块钱的提成。如果你所招的人在公司表现优异，那么恭喜你，又回获得额外的奖励。这也就为什么应聘专员会对每个应聘者热情。如果，你日后飞黄达腾了，他脸面也能沾沾你的光。
小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？
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小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？
笔者长期在基层工作，最近，正着手准备组织农民工参加县里组织的招聘会呢，据说，此次来笔者所在现场招聘的企业不仅有新疆建设兵团，更多的企业是上海、深圳等南方大企业。笔者认为，之所以沿海企业来小县城组织的农名工招聘会，主要有以下几个方面的原因：
农民自身的优势
农民，吃苦耐劳、憨厚敦实是其最优良的品质。企业在日常的选人、用人过程中会发现最能吃苦、本质单纯、勤劳刻苦的员工，一般都是农民工。加之，一般大点县城提供的就业岗位、打工机会较多，而小县城的农民工一般都是去较远的地方务工，所以，就会组团来内地小县城进行招聘。
企业本身的需求
万事开头难，对企业来说更是如此。尤其是春节过后，虽说有些农民已经外出务工了，但是，仍然有一部分或在寻找更好的外出务工机会、或由于家庭原因暂时未外出务工，而企业由于急于开工，所以，部分企业会避免在企业所在地争人、抢人，而是主动出击，去小县城招聘员工。
随着国家对农业农村的重视和互联网等带来更多的创业就业机会，导致农民在选择一年去向的时候有了更多的选择余地，既可以在外务工赚取相对稳定的收入，也可以在家乡农村借助乡村振兴等有利的政策机遇，搞规模化种植、养殖，或办网店、销售农特产品，等等。而企业生产，员工是最重要的。
***积极的推动
许多地方***，为了给当地群众带来更多的就业机会、提供更多的选择、促进农民增收，所以，会与沿海的企业洽谈合作，邀请他们到本地参加招聘会，而***就会发挥作用，组织当地群众参加招聘会。
笔者想要说的是，随着农业农村的发展和乡村振兴战略的实施，企业主动参加小县城组织的招聘会，变“农民工外出寻找就业机会”为“农民工在家选择就业企业”，或许会成为常态。
您认为是什么原因，导致企业沿海企业组团参加小县城组织的招聘会呢？
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