人力培训专员面试技巧,人力培训专员面试技巧和方法
huangp1489时间2024-07-18 19:28:09分类面试技巧浏览13
面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
接着应该就是个人工作经历的阐述，包括每段工作的时间、在部门中的职务、工作内容、离职原因等信息；
最后，就会针对自己的某段工作经历进行详细问答了。这段经历应该和正在面试的企业业务类似，或者你工作时间最长的。这个时候就会涉及一些比较专业性的问题了。
1.年度培训计划的设计和落实，特别是对培训需求调研这块应该会重点提问。
2.培训预算如何制定的？国内很多企业因为对培训不是特别重视，或者一般不会投入太多***在这里，所以，可能还会问，在***有限的情况下如何把培训做的有声有色。
3.内部讲师如何培养，如何管理，如何激励等。
5.还有企业领导最关心的培训效果如何评估。
HR如何回复面试未通过的应聘者？
一般来说，面试没通过，是不会收到任何回复的，他们只会通知那些面试通过的人去上班，至于那些面试没通过的，基本上就不会有什么后文了。
所以作为一个应聘者，面试完以后，不能傻傻的等着对方给自己通知，等过了差不多一个礼拜以后，如果还是没有音讯的话，就差不多应该放弃了。
但如果还是不甘心，可以直接跟面试的单位去联系，他们会告知具体的结果和落选的原因。
如果是企业校招或者社招直招，未通过面试的，HR基本是不做专门一对一通知的。一来不经济，二来不好说。
不经济是从投入产出比来说，面试环节显示不合适的，终止面试流程就是及时止损，还继续投入人工成本去做没有产出的事情，于企业而言不合算。即便从雇主品牌角度来说，如果有始有终是会让候选人觉得HR尊重人，对企业增加好感，但对落选者不做另行通知，是职场大多数公司的通行做法，同样做法不至于引发怀仇记恨。
为啥说不好说，因为有些拒绝理由不能上台面。比如，校招希望招一半男生，一半女生，这个学校阴盛阳衰，女生入围的更多，为平衡比例，刻意刷掉原本更合适的女生，名额留给男生。对于这种情况下被淘汰的女生，除了运气不好，没有其他过错；企业为平衡男女对半，砍掉比男生更优秀的女生，但说出来会被认为是性别歧视，无故惹一身臊。还比如，有些岗位就是看脸的，面试官以貌取人，非要结果，自讨难过。我通知过无数的候选人没通过的结果，大多数都会追问，为什么？如果原因不是那么让人觉得理直气壮，不如不要说。
而如果是猎头推荐的岗位，不论是否成功，基本都会得到结果。猎头是针对企业收费的服务业人员，但他们的客户同时还有候选人。因为服务业本身的要求，他们会完成从推荐到拿到面试结果的全流程。除了猎头的服务业定位外，还有一个背景情况，说是能享受猎头服务的人数量大大减少，猎头顾问有充裕的精力服务少量的推荐的候选人。
如果想把这个招聘环节做得更到位，又不增加招聘人员工作量，我见过这样一种方法。
在候选人面试结束前告知候选人，如果此轮面试能通过，我们会在48小时内跟您联系，做下一步安排；如果您48小时内未接到我们通知，那就代表您没有通过此次面试。
如此话术设计，既给了候选人未来可自动获取的答案，又不增加企业投入工时，还避免了一些可能伤害候选人感情或诋毁公司声誉的解释。
这里是兰芳职场剧院，好戏就要开始。
作为面试者，我觉得可以有这个系统，让企业人事可以在面试结束后，把结果通过时间设定好，然后通过邮件的方式给那些没有通过的人。在邮件中可以弄一点鼓励的话语，毕竟很多人有时花费一两个小时去你公司，精力与时间，金钱全部花销了，你们只不过花费了一个短信或者电话。最后连知道结果的权利都没有，要不就直接在面试结果后告诉人家，要不在有空的时间发个消息，毕竟别人面试的时间也很宝贵。如果真有些死心眼的人真的一直等你们，那怎么办呢？你们就一点责任都没有吗？企业如果连这些都无法保证，那么注定不长远。
看到不少hr都会说太忙，请问你们是大公司吗，一天处理几千万简历啊，连回复一下都不行，最起码在微信中或者邮件里面说下，最起码的尊重还是要有的。
想要企业做大，只能从这些小事做起，让别人说起你们公司也能赞不绝口，这样口碑起来赚足了。
当然这些也都是我个人意见，想要实现恐怕是不太现实了！
首先应感谢应聘者参加企业组织的面谈、对公司的关注和肯定。其次告诉应聘者暂时的自身条件与企业岗位不匹配，企业在用人方面一直寻求找最合适的人，所以不是应聘者本人不优秀，只是不适合而已，故企业只能忍痛割爱。
最后代表企业祝福应聘者事业顺利，早日[_a***_]理想工作、心想事成
结构化面试的技巧有哪些？
结构化面试也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价
这种考查方式比较灵活，这就使得很多小伙伴不知道如何备考，一直是心有余悸，根本没有办法去备考。如何在短短的十几分钟时间内将最好的自己展现给考官，将面试桂冠摘下呢，接下来就跟大家分享几个备考的小技巧，助力大家沉着应对面试。接下来小编就给大家分享一下结构化面试的一些小技巧。
结构化面试中重要的一部分就是自我认知，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这部分一定要真实，而且也有好好的包装自己。可以将自我介绍、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，记牢背熟，到时可以根据考官问题灵活应对。
二、分析岗位。
每个人报考的岗位不同，在工作职责、工作要求、岗位也不同。充分了解到自己未来的工作性质，才会在面试中才会有所胜算，面试也是一个双向匹配的过程。这样做能够向考官传递这样一种信息：知道自己报考的岗位艰难险重，但我毅然决然报考了这个岗位，能够体现我强烈的求职动机，更是对我个人职业发展和单位发展的一种责任及发展和自己对这份工作的渴望。
三、分析结构化面试有哪些
在面试中有“综合分析能力”、“***组织协调”及“应变能力”、“人际关系”等类型题目。其实这些过程在一定程度上都是考察大家说话及逻辑思维的一个能力。
结构化面试的技巧有哪些？
结构化面试也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价
这种考查方式比较灵活，这就使得很多小伙伴不知道如何备考，一直是心有余悸，根本没有办法去备考。如何在短短的十几分钟时间内将最好的自己展现给考官，将面试桂冠摘下呢，接下来就跟大家分享几个备考的小技巧，助力大家沉着应对面试。接下来小编就给大家分享一下结构化面试的一些小技巧。
一、充分了解自我。
结构化面试中重要的一部分就是自我认知，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这部分一定要真实，而且也有好好的包装自己。可以将自我介绍、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，记牢背熟，到时可以根据考官问题灵活应对。
二、分析岗位。
每个人报考的岗位不同，在工作职责、工作要求、岗位也不同。充分了解到自己未来的工作性质，才会在面试中才会有所胜算，面试也是一个双向匹配的过程。这样做能够向考官传递这样一种信息：知道自己报考的岗位艰难险重，但我毅然决然报考了这个岗位，能够体现我强烈的求职动机，更是对我个人职业发展和单位发展的一种责任及发展和自己对这份工作的渴望。
三、分析结构化面试有哪些
在面试中有“综合分析能力”、“***组织协调”及“应变能力”、“人际关系”等类型题目。其实这些过程在一定程度上都是考察大家说话及逻辑思维的一个能力。
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