招聘会销售数据
huangp1489时间2024-07-19 05:22:53分类招聘会浏览12
hr如何招聘销售人员？
Hr来说，如果你打算招聘一些销售人员的话，那么你应该有这样的经验，看一个人适不适合做销售工作，有的时候一看就看出来了，首先你要问他有没有做销售工作的经验，之前在什么岗位上做过，销售销售的业绩怎么样为什么不在那地方干？
如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？
【观点】想要招募到销售精英，你一来要懂得观察，二来要懂得培养，三来要有奖励机制。做到了这三点，一定能够让你的销售精英更饱满。
观察，一般的销售人员会具备怎样的特质？销售精英往往具备的特质，你需要观察得出答案，然后去对标寻找，你认真了，你找到的人也一定不会差。
培养，人到了你的单位，能否真正发挥出作用，其实是你培养的结果，如果你不能好好培养，那一块金子也不可能有价值的。
奖励，如果你的激励不够好，别人的动机就不够足，没有多少奖励，别人就没有多少动力，销售本来就是看提成的，你说对吧！
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【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
作为招聘方，你要想快速的招聘到销售精英人才，那么你就需要站在销售精英人才的角度去考虑，他们想去什么样的企业？
现在求职者基本上都是通过网络的途径去找工作，也就是招聘企业在相应的招聘网站上发布招聘信息，要么是求职者通过投简历，招聘企业邀约求职者过来面试，要么就是招聘企业主动寻找合适的求职者，打电话邀约他们过来参加面试！
招聘方在邀约面试阶段就要做好求职者的筛选工作，一般情况下，求职者如果在同一行业或者接近行业，积累过几年销售经验的销售人员，能力都会比那些刚出道的职场新人要好一些。
那么招聘方在筛选简历的时候，就应该倾向于邀约更多这类求职者过来参加面试！
不仅是对于产品，对于人才，一分钱一分货的道理也是适用的！
作为招聘方，如果你只能给出很低的薪资待遇条件，你想招聘到能力很强的销售精英人才，那么这种可能性是微乎其微的！
那些真正有能力的销售精英人才，一般都会要求比较高的薪资待遇条件，作为招聘方，你可以参考同行业给这类销售经营人才开出的薪资待遇条件，甚至略高于同行，那么你就更加容易招聘到真正有能力的销售精英人才！
我认为销售精英人才是很难招到的，人家是销售精英，在其他公司肯定干的不错，干的不错就没有离职的理由。除非有其他矛盾和特殊原因，这是可遇不可求的时机，没有参考意义。
当然，你也可以高价挖人才，但这里的风险很高，能被你挖来，肯定也能被其他公司挖走，而且挖人成本肯定很高。
所以，人才还是需要自己公司培养，找刚毕业的好苗子，花点心思传帮带。
只要你钱给到位了，想要什么人才不行，销售人员靠的是拿提成，想拿高工资，他自己就会拼命干，像我们公司，给销售人员的底薪都很低的，但是提成点在整个行业来说算是高的了，还有各种奖金之类的，只要工资给位，他自己不用你说就会想办法去做，做销售的人都是为了钱，能拿到多少钱全凭自己本事。
招到厉害的销售人才，真的是一种运气，自身公司因素也重要，如果公司不好，没什么特色，优秀的销售也不会来，其实人才前期招聘有关，后期的培养也非常重要，前期招聘的时候看看他是否有做销冠的潜力就足够了，是否勤奋，是否有毅力，人品是否好等，至于是否性格开朗，善交际，对于做销售来说不去决定因素，我本人就是全国销冠，带的团队也是，而我自己不善言辞，最大的特点就是勤奋，善于总结，而且目标感强，毅力足，这些品质对做好销售真的很重要。 销售低门槛，但是对个人综合能力高标准，大浪淘沙，多招人，增加机会！
如何发一个很有吸引力的销售招聘广告？
排版独特：
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一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
语言生动：
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想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
薪酬***：
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人的愿望大多来自内部需要和外部***，内部需要是他们是否想找企业能提供的工作，外部***就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬***与[_a***_]发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了薪酬***，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
联系方式：
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招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
企业宣传：
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一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否***取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
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