薪资***专员面试技巧,薪资***专员面试技巧和方法
huangp1489时间2024-07-20 07:40:13分类面试技巧浏览13
面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？
面试一家销售肯定能跟老板谈底薪跟提成的因为销售的话有的销售是没有这个底薪的。提成是比较高的。做销售也不完全是为了那一点底薪才去做销售。大部分都是看这个销售有没有发展前景。
视频加载中...我认为完全可以和老板谈待遇方面的问题的，因为本人就是一名资深的销售人员，和老板谈待遇最正常不过了。前提条件是要建立对自身能力有足够了解的基础上，这样你才有和老板谈待遇的底气，否则老板凭什么相信你？如果你是销售小白，可能和老板谈判的底气就不足。
在我的工作当中也需要经常招聘销售人员，虽然招聘的时候是写上了待遇诸如底薪5000元+提成之类的，但也不是一成不变的，遇到那些想做，问能不能工资或提成再高点的面试者，我们通过谈话了解面试者的职业经历，判断他的能力是否和薪资匹配，也愿意给其一个月的机会，通过一个月的试用期，就可以看出他有没有能力符合他的薪资。也就是他的业绩要对得起他的薪资，因为大多数情况下，那些有能力的面试者才有底气和老板谈待遇的问题，能力不强的或者是销售小白才会接受公司固定的薪水和提成。
在这里我给你几条和老板谈待遇的小建议:
一.你要对你所从事行业的产品，市场，竞争对手有所了解，说出你的从业经历，不能一问三不知，并能够说出自己的见解。
二.要说出自己的价值出来，也就是说老板要给你这个待遇的理由。老板最看重的是销售人员能否给他带来他期待的业绩。
三.你要向老板说出你所拥有的市场***，人脉***，如何做好市场才能把销量做上去，说出自己对市场独到的见解并有能力胜任这个工作，你要在老板面前展现你的自信。
好了，我就说这几点，希望能够帮得到你，祝你面试成功，获得你想要的待遇。
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这种可能是根本就没有考虑你，另一种可能是还有复试，薪资在复试中与直接领导谈。
一般不会开门见山，经过一轮面试，面试官认为你符合要求，准备录取，这时，他会话锋一转，问你薪资方面有什么要求。
这表示有戏了。但不要喜形于色，稳住，可以问问销售人员的薪资公司是怎么规定的，底薪是多少，提成方案是怎样的，这样，基本上提成怎么拿心里就有数了。
不管提成比例是否令人失望，先不要马上回复面试官。可以说考虑一下，电话回复HR。
提成方案了解得越细越好。因为销售的底薪不是那么重要，不过是一个基本生活费。主要是靠提成。销售的工资高，高在提成上。优秀的销售人员，提成是底薪的几十倍。有的公司将物质奖励也列在提成方案里面，比如车辆的奖励、房屋的奖励方案等。
来到这个环节，大大方方提出来。没有到，千万不要急于问薪资。因为可能根本没资格问。
大家有什么看法，在下面评论吧。
你好，我个人认为是可以跟老板谈的。
销售这份工作，主要体现在业绩方面，任何一家公司，老板都是看业绩奖励的，只要你有个好的业绩，老板都会赏识你，重用你的。
下面可以参考这几个关键词来进行一个综合分析，1，销售的客户群。2，销售策略。3，时间进度。
另外提成方面，建议是阶梯提成的模式来跟老板谈判。只要做足功课，你的销售路一定有个的结果。
最后，祝你早日成功。谢谢
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