鼓励企业招聘本地就业人员的话

1. 怎么鼓励刚毕业的大学生就业？

怎么鼓励刚毕业的大学生就业？

应届毕业生刚出来社会一般都是会很迷茫，而且不知道自己可以做什么，都是先就业再择业。其实吧，要是可以选择，还是要选自己喜欢做的工作，这样才会有工作动力。

还有就是应届生要适应好社会的环境，这毕竟是跟我们在学校的时候是很不一样的。应届生出去工作要踏踏实实地工作，积累相关工作经验，太频繁跳槽会给用人单位留下很不好的印象。

对于这个问题，我觉得我有点发言权，本人于2016年6月正式毕业离校，直接就到了深圳找工作，也还算顺利，一个星期就找到了工作。但是呢，我有一个同学，由于性格内向，一直比较抵触面试这个环节，所以一拖再拖都还没工作。所以，我觉得，在鼓励毕业大学生就业这个问题上，首先要鼓励其去打开自己的心门，多去尝试和陌生人交流，多多去发现自己的兴趣，爱好，去找到自己想做的，适合自己做的事情。在条件允许的情况下参加一些技能培训，参加一些招聘活动，多多在网上浏览招聘网页，投递自己想胜任的岗位。

其实大学生找工作也好，不是大学生找工作也好，这个都是一个双向选择，用人单位觉得你OK，选择你，但是你觉得用人单位发展空间有限，或者不适合自己，那么你可以说No。反过来，你很喜欢某一个公司的某个岗位，但是呢，该公司面试官觉得你不足以胜任该岗位，那么用人单位一样会拒绝你。

所以，还是需要自己主动，积极，勇敢的去面试，多面试几次，终会有一个适合自己的岗位。

刚毕业，或者准备毕业。可以多去人才市场转转，有点心理准备。从自己的兴趣爱好出发。学成本专业，可以直接去本专业，这个领域，哪家公司比较牛，去那里做。哪怕是基层，也是可以的。因为管理系统规范。或者还没有，毕业，就开始靠近这家大的公司，了解公司的历史未来发展规划。有幸去那里上班，是跟对团队。拥有一个好的团队，会让自己更加喜欢自己选择的工作。坚持一段时间，让自己适应上班的节奏，接着一边上班，一边给自己充电‘本领域’。或许不久，你就会是这个行业的佼佼者。相信自己，相信自己的付出与努力会有不一样的收获。过程很重要。严格要求自己，不让自己懒散下来。就业的时候，开始强迫存点钱，一个月500一千都可以。慢慢学会理财，机遇一来。自己就有点保障，所谓，粮草先行，你懂的。加油

毕业生迷茫很正常，树立正确就业观是关键

应届生迷茫可以说是一种很普遍的现象，出现这种情况非常正常，想要解决这个问题其实也相对比较容易。

解决的方法就是：为这些毕业生树立正确的就业观。

其实很多应届毕业生对于目前的就业环境并不了解，有些甚至是一窍不通，这也导致他们很多人都对于就业形势过于乐观，所以才会导致很多人的期望薪资和实际的薪资差距比较大，这也是导致很多毕业生迷茫的主要原因。

所以我们首先就需要让应届生了解就业形势，让他们知道现在的就业形势并不算好。

然后，我们需要告诉应届生一个观点：那就是先就业再择业，用简单的话讲就是先找到工作做起来，等到有经验和能力之后，你再去筛选待遇好的工作。

除了这些观念性的东西，还应该教他们一些找工作以及筛选工作的技巧。

简单的就是怎么去找工作，有哪些工具、网站和软件可以使用，如何去使用，然后这些工具、网站和软件有哪些优缺点。

其次就是找工作的一些技巧，比如说如何针对招聘的岗位要求去针对性的写简历，如何从公司的描述中去筛选一些有用的信息，如何避免求职的过程中被欺骗等等。

毕业后的大学生不就业，一般三种情况！针对不同情况，***取不同方式！

1.烂泥扶不上墙！毕业就失业，大学荒废过来，连玩游戏都打不过小学生！浑浑噩噩的大学几年，找不到工作很正常！怎么鼓励呢？找到他的特点，比如唱歌，比如会搞怪等！去找抖音小视频运营之类公司吧！发挥你的特长，就算是看你烂泥扶不上墙，烂泥现在也有人看！

2.性格内向，不自信。这类人接受新事物较慢，从学校走入社会，会有一个过程，可能会因为不自信而犹豫不决。沟通是最大的问题，所以面试屡屡失败，更不敢去面试。恶性循环！这类人，就要不断去发展赞扬他的闪光点，让他自信，尤其是对自己专业领域。

3.好高骛远！有一些年轻的90后00后，比较傲娇，看不起这看不起那，工资和预计的相差甚远，就一直在寻找好工作的路上！还有一些想自主创业，但一直没见[_a***_]！这类人，要打消他的优越感！

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