招聘面试提问方法技巧有哪些
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问?
HR 新手上阵,要做好几方面功课,做到有备无患!下面以结构化面试为基础,说一说要做哪些功课!
首先,了解公司对员工的通用需求!包括作息时间,加班制度,出差要求,薪酬发放等,并根据这些要求设计出若干问题,并设计好权重比例!
其次,了解面试者应聘岗位对人才的需求!包括学历,年龄,性别,专业,经验,技能等,并根据这些要求设计出若干题目,并设置好权重比例!对岗位专业问题,如果你不懂,就留出一定的权重,让用人部门派专业人员出题,并参加面试!
第三,了解面试者本人的基本情况!包括出身,籍贯,学习经历,工作经历,婚姻状况等,要了解这些情况,需要你认真阅读求职者简历,必要时还需要背景调查!根据了解的情况,针对性的设计一些问题,并给出一定权重,以360度考核应聘者!
第四,将上述问题打印成表格!面试时每人一张表,每一个问题应聘者回答如何,都做好记录!面试结束,打出分值,写上评语,所有参与面试的人共同签字,面试结束上交HRD !如果记录表格写字潦草,面试结束,辛苦打印出来,原始记录存档!
第五,所有面试结束,将所有面试结果汇总,交HRD !
第六,面试时要给机会让对方反问问题,面试者要预估应聘者可能问的问题,提前准备好如何回答,以免临时尴尬!应聘者一般问的问题无非是薪酬,员工成长,社保等,面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付!如果不熟悉,千万不要乱回答,以免被动!可以用等你入职就知道了搪塞一下!
第七,面试时要注意礼仪!开始时要欢迎并感谢人家来面试,结束时要感谢人家和你进行友好交流,并希望能和对方成为同事!
第八,面试前要做好会议室准备工作!会议室要打扫干净,准备好桌椅茶水,通知其它面试官不要迟到,自己着装要得体,不要穿太***暴露的衣服,以免显得轻佻!
第九,千万要注意,别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题,以免给公司惹上官司!
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问?
HR 新手上阵,要做好几方面功课,做到有备无患!下面以结构化面试为基础,说一说要做哪些功课!
首先,了解公司对员工的通用需求!包括作息时间,加班制度,出差要求,薪酬发放等,并根据这些要求设计出若干问题,并设计好权重比例!
其次,了解面试者应聘岗位对人才的需求!包括学历,年龄,性别,专业,经验,技能等,并根据这些要求设计出若干题目,并设置好权重比例!对岗位专业问题,如果你不懂,就留出一定的权重,让用人部门派专业人员出题,并参加面试!
第三,了解面试者本人的基本情况!包括出身,籍贯,学习经历,工作经历,婚姻状况等,要了解这些情况,需要你认真阅读求职者简历,必要时还需要背景调查!根据了解的情况,针对性的设计一些问题,并给出一定权重,以360度考核应聘者!
第四,将上述问题打印成表格!面试时每人一张表,每一个问题应聘者回答如何,都做好记录!面试结束,打出分值,写上评语,所有参与面试的人共同签字,面试结束上交HRD !如果记录表格写字潦草,面试结束,辛苦打印出来,原始记录存档!
第五,所有面试结束,将所有面试结果汇总,交HRD !
第六,面试时要给机会让对方反问问题,面试者要预估应聘者可能问的问题,提前准备好如何回答,以免临时尴尬!应聘者一般问的问题无非是薪酬,员工成长,社保等,面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付!如果不熟悉,千万不要乱回答,以免被动!可以用等你入职就知道了搪塞一下!
第七,面试时要注意礼仪!开始时要欢迎并感谢人家来面试,结束时要感谢人家和你进行友好交流,并希望能和对方成为同事!
第八,面试前要做好会议室准备工作!会议室要打扫干净,准备好桌椅茶水,通知其它面试官不要迟到,自己着装要得体,不要穿太***暴露的衣服,以免显得轻佻!
第九,千万要注意,别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题,以免给公司惹上官司!
面试时该如何回答招聘者的提问?
这个问题比较宽泛,面试是一个双向考核的环节,回答招聘者提问也很正常的,除了商业机密或者没有授权的内容,其他都可以明说,当然了,面试官还是要根据面试者的情况和现场的情况,酌情回答相关的的问题,点到为止,不宜过多描述公司介绍、产品和服务、薪资待遇、作息时间、转正条件等求职者关心的问题以外的内容。
关于自我介绍,企业最想知道的是你能否胜任这份工作,所以只需要把你最大的优势说出来,说的合情合理即可。
问你优点不是想了解你其他方面的优势,而是想确认一下你能否胜任这份工作,所以一定要说一些跟工作相关的优势。
关于缺点。
第一:千万不要直接说你有什么缺点。
第二:不要说一些我认为我最大的缺点就是追求完美这样的,这个只要说出来就岌岌可危。
第三:一定要从自己的优势出发,中间穿插一点自己的小缺点,因为企业都喜欢比较聪明的人。
关于你是否愿意加班,没有一家公司是真的想让你加班,只是想了解一下你愿意对公司做多大贡献,所以针对这个问题,永远只有一个正确答案,那就是我非常愿意
你好,我是喵姐,很高兴回答你的问题。
通过你的问题,我可以推断出我们是同行,都是HR,对于这个问题,我是这么看的:
在实际工作中,有部分HR,为了提高入职率,往往在面试的时候夸大其词,在求职者询问公司情况的时候,不能实事求是的回答。
我就遇到过一次,我去一个贸易公司面试HRD岗位,公司老板刻意把公司说的规模很大,说他们公司上游还有生产工厂,入职后,才知道,确实有工厂,但是这个工厂是他老丈人家的,和这个公司半毛钱关系都没有。。。
刻意夸大公司,对求职者是不[_a***_]任的,也会影响员工入职后的表现,所以回答问题时,请尽量的实事求是。
有部分HR回答问题前,根本没有听清楚求职者的问题,根据自己的臆断就开始回答,这是非常要不得的。
一定要先认真听对方的提问,如果有不太确定的地方,一定要和求职者落实一下,他问的是不是这个问题,再去回答。
否则,会给求职者一个你非常不专业的印象。进而对公司的水平也会产生疑问,会降低公司的入职率。
大家好,我是JG,很高兴受邀回答这个问题。对于问题“面试时该如何回答招聘者提问?” 请点击视频详细解答。我分别从2方面回答和建议。
希望对你有帮助!加油!
还有什么不明白的可以交流下的,关注一下不迷路@蜂蚁同城
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