各个平台招聘成本,各个平台招聘成本分析
huangp1489时间2024-07-20 23:40:58分类招聘平台浏览12
一个公司招聘多少人，怎么计算招聘成本？
公司招聘多少人要看公司是经营什么的，工作性质，当地的人口流动性，薪酬待遇。
1、公司如果是服务型公司，如果流动性大就要多招聘些人，防止员工流逝导致工作岗位空缺，导致无***常运营，但是也不要盲目的去招聘，一定是了解到实际离职原因，如果是因为薪酬问题就要了解当地同行业有情况，是否有必要提升薪酬。
2、如果是管理问题，要知道是员工的问题，还是管理者的问题，如果是员工的能力问题，想看是否有办法提升，如果没有办法提升，在考虑辞去或者调岗，如果是管理问题要找管理者谈话沟通解决，解决不了在调岗或者其它。
3、计算招聘成本一定要结合当地的实际情况，市场情况，和人员流动情况，大部分地区的市场经济和当地的市场流动不一祥，从而人员的稳定性也不一样。
但是无论是什么样的公司，一定要有好的文化能量，有稳定的待遇，合理的薪酬计算标准，要发展员工一职多能，同一岗位要有储备***，避免人员离职无可用人员，同时也降低了人员招聘成本，也也有招聘的过渡。
一个公司需要招聘多少人应该根据公司的发展和规模来定招聘人，计算招聘成本主要的是看你每年招聘多少场次，每次投入资金多少计算。
1.公司招聘多少人员跟公司的发展、规模、企业性质有关。不同的企业性质，招聘人员的情况是不同的。你比如说一个生产企业，他是搞药品生产，开始建厂的时候呢，不需要多少人，只要招聘一些后勤管理的人员就行了。如果药品企业投资完成以后,进入到生产阶段，这个时候就需要招用大批的人员，要招聘办公室人员，后勤人员，车间生产人员，管理人员，财务人员等等。如果是一家酒店，那开始招聘的时候呢，就要招聘客房部，餐饮部，保安部，人事部的人员，酒店已开业，基本上人员都要到齐，如果人员缺少的太多，会影响酒店的开张。企业的性质也决定了招聘人员的多少，比方说特殊行业：化工行业和煤矿行业，这些行业是易燃易爆，高风险的一个行业，工作一般都是3班倒，4班倒的一个工作性质，所以需要的人员比较多些。
3.招聘成本跟参加的场次，投入的资金有关，线下线上的也不一样。就是说参加招聘会，就交一次费用，参加的场次多，费用就多一些。参加每次的场次的招聘会呢，如果进行会场布置，费用又要增加。相比较来说线上的招聘要便宜一些，线下的招聘要贵一些。线上就是把招聘的人员、职位、要求信息放在平台上进行公开招聘就行了。
免费的招聘网站有哪些？
免费的招聘网站：58同城、店长直聘、BOSS直聘、中华英才、前程无忧，智联招聘。
1、58同城
1、标题含有QQ、手机号、网址等联系方式的信息都将删除。
2、发布与类别不相符的信息会被删除。
3、招聘内容或图片含有***内容的信息会被删除。
4、公司资料乱写，公司资料与招聘信息严重不相符的信息会被删除。
5、一个自然天内，同一职位多次发布，将只保留最新的一条。
6、一个自然天内，异地发布最多只可选择1个城市，超过会被删除。
2、店长直聘
1、【招聘更专业】专注服务业招聘，每日入驻数万店长
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2、店长直聘
1、【招聘更专业】专注服务业招聘，每日入驻数万店长
招聘成本怎么算？
招聘成本应包括内部成本(Internal Costs )、外部成本( External Costs )和直接成本(Direct Costs )。
内部成本：企业内招聘专员的工资、***、差旅费支出和其他管理费用。
直接成本：广告、招聘会支出;招聘代理、职业介绍机构收费;员工推荐人才奖励金;大学招聘费用等。
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