美世咨询面试技巧

1. 面试一直被刷，丧失信心怎么办？
2. 美世美嘉公司怎么样？
3. 如何开展薪酬调研工作？

面试一直被刷，丧失信心怎么办？

首先，简历的编写也是有技巧的，简历写的好，吸引面试官的眼球。

简历最基本的要素

1. 我是谁（个人基本信息）
   

   
   （图片来源网络，侵删）
2. 我想做什么（所申请的职位是什么）
   
3. 我能做什么（我会哪些技术，能够为企业带来什么）
   

以及项目经验，自己曾经做过哪些项目，项目中遇到很难处理的问题是怎么解决的。

把握一定的面试技巧也是可以为自己的面试加分的，比如说，坐姿，穿着等。

以前看过“如鹏网”的公开课《找工作的六大环节揭秘》，从简历的编写，投简历，面试，谈薪资，签协议等过程有很详细的分析，可以去看看，借鉴下、

多面几家，累积面试经验，相信自己可以做到的！

美世美嘉公司怎么样？

HAY有的，在深圳市福田区中心四路1号嘉里建设广场。

邮件发现自从被KF并购后，邮箱后缀也都改变，整体KF化了。公司内部方面，被KF挤压的比较严重，挺多原Hay的人觉得不甘心，压力也变大了，毕竟KF是上市公司。

待遇忘记当时说的多少了，公积金貌似不错，挺大方的。面试的时候总是说起万科的项目。人数不是很多，办公室环境挺好，比较多海龟。老板说话温和，很斯文有气质，从面试刷人来看不喜欢很aggressive和穿着不职业的人，所以尽量温和些，打扮靓一些。

最后撬了终面。

如何开展薪酬调研工作？

薪酬调研本质就是了解某一行业在某一区域的不同岗位的薪酬水平分布。对于自己公司来说就是看看自己公司薪酬水平在市场是高水平还是一般水平还是低水平的。

一般没钱的方式就是四处打探，通过自己的招聘的口子，通过自己的行业HR人脉圈，通过行业的猎头，但是由于这种方式相对来说由于打听的范围以及方式，所以参考性值得商榷，而且不全面，除非是企业实在没钱，强烈不建议这种做法，效率低，数据也不可靠。

钱不是问题的话，最好的方式就是找薪酬调研的人力资源咨询公司做个相关行业的薪酬调研报告。

咨询公司的薪酬调研方式，其实就是邀请行业内的若干家公司，让这些企业把自己的薪酬数据提交上来，自己做相应的数据处理分析，最后出具一份薪酬报告。因为每家企业岗位体系不一样，所以需要前期做一个岗位价值评估的工作，不同咨询公司都有不同的岗位价值评估的方法，比如合益公司的海氏评估法，美世的IPE等等，方法么大同小异。所以买哪家的报告就要把自己公司的岗位体系用这家公司的岗评方法套进去，这样薪酬就可以有比较了，咨询公司会从不同角度给你做一个分析的，内部的诊断以及外部的竞争力分析，这种报告就会比较全面，从整体到部门到具体岗位。因为涉及比较多的过程，所以一般收费比较贵，一般都是要好几万，如果定制数据样本群体，收费会更贵。

（1）外部同业调研；（2）内部调研；（3）制定相对完整的薪酬体系；（4）根据目标绩效考核，把结果运用起来；（5）如果再复杂一点，加上素质模型和培训体系；（6）总体来说，看似薪酬问题，其实是一个综合的管理问题。供参考。

如果是资金雄厚的大企业，可以找专业的商业调查机构或者是猎头公司购买薪酬调查报告。如果是中小企业，可以通过以下几个途径。

1、登录大型的招聘网站，很多岗位的薪酬标准和***待遇以及对应的责任和义务都一目了然。特别是一些高端的岗位，一般都相对客观准确。一些普通的岗位，可能会虚高。比如我了解的在二线城市某大型辅导机构的任课老师的薪酬水平，虽然在招聘网站上给出的范围是8000-12000，但实际上大多数在5-6千的水平。

2、发布招聘信息，通过询问面试求职者来了解他们原来所在公司的或者他们了解的薪酬状况，以及他们个人想得到的薪酬水平来了解情况。这种方式操作起来非常简单，不用占用其余时间，在面试环节就能同步完成，而且和人才市场真实的薪酬水平比较接近，相对客观。

不过也需要注意一些细节，比如要参考求职者他之前企业的规模，大企业和小企业的薪酬构成水平肯定不一样，最好参考同等实力的企业标准。还要注意样本的量一定足够。不能只通过两三个人就草草的得出结论。

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