本地餐饮招聘平台有哪些

1. 最受餐饮服务员喜欢的餐饮招聘网站是哪个？
2. 最受餐饮服务员喜欢的餐饮招聘网站是哪个？
3. 餐饮招聘服务员最快的办法？
4. 吉林市餐饮招聘信息？
5. 关于基层岗位大家有好的招聘渠道推荐吗，比如餐饮、物流、工厂之类的？

最受餐饮服务员喜欢的餐饮招聘网站是哪个？

现在大家都知道的：

1⃣️58同城，里面招聘服务员，餐饮行业比较多，缺点是门槛较低，有些商家挂羊头卖狗肉，自己要谨慎选择。

2⃣️智联招聘，这个也是老的招聘网站了，门槛相对高，行业质量有保证，但是相对58，没有那个招聘的商家多

3⃣️现在新出了Boss直聘，这个网站找工作受到年轻人的喜爱，因为它的特点是像微信一样，你发布自己的简历就可以直接和招聘单位负责人沟通，没有传统的面试约见等等，快捷方便，不耽误时间。

希望能帮到这位小伙伴喔😯

最受餐饮服务员喜欢的餐饮招聘网站是哪个？

现在大家都知道的：

1⃣️58同城，里面招聘服务员，餐饮行业比较多，缺点是门槛较低，有些商家挂羊头卖狗肉，自己要谨慎选择。

2⃣️智联招聘，这个也是老的招聘网站了，门槛相对高，行业质量有保证，但是相对58，没有那个招聘的商家多

3⃣️现在新出了Boss直聘，这个网站找工作受到年轻人的喜爱，因为它的特点是像微信一样，你发布自己的简历就可以直接和招聘单位负责人沟通，没有传统的面试约见等等，快捷方便，不耽误时间。

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餐饮招聘服务员最快的办法？

建议要多管齐下：

1、网络招聘（适用于一些相对较高的职位）

2、人才市场招聘（适用于服务员、领班、主管这些职位）

3、餐饮门口贴招聘信息（适用于洗碗工、清洁工等职位）

4、校园招聘（如果可以联系了专业技术学校，那么厨房的职位就可以不用愁了）当然，招聘出的力再大，如果员工流失得利害也是入不敷出的，怎样留住人，才是人力资源部和企业老板该努力的方向。

1.

在线招聘平台：像智联招聘、前程无忧、猎聘等这些招聘网站，都是很好的招聘渠道。餐厅可以把招聘信息发布在这些平台上，吸引更多求职者。同时，这类平台也会有一系列的推荐或者广告服务，通过一定的费用，在更多的求职者中推广招聘信息.

2.

社交网络：现在社交网络的用户量越来越大。像微信、微博、抖音等社交媒体平台，都可以发布招聘信息。饭店可以借助社交网络平台宣传， 吸引更多的求职者。

3.

员工推荐：饭店可以向已有的员工或周围的

吉林市餐饮招聘信息？

1 我不确定吉林市当前的餐饮招聘信息。
2 一般情况下，餐饮招聘信息可以通过各大招聘网站、各大餐饮企业***等途径获得，同时也可以通过招聘会、人才市场等途径了解更多招聘信息。
3 在网上查找招聘信息时，可以选择一些大型招聘网站并根据地域筛选，比如智联招聘、前程无忧等；而在找工作时需要注意可信度，可以了解更多其他求职者和雇主的评价，以及招聘公司的工商信息等，让自己更好地选择和匹配。

现在的餐饮行业可比前的餐饮行业强一百倍，以前的饭馆每天的营业额也就几百块钱，但是现在好的饭店一天都能收入两三千块钱，那厨师和服务员就得多招了，吉林市餐饮的一招聘信息:招聘厨师一名，服务员若干名。

关于基层岗位大家有好的招聘渠道推荐吗，比如餐饮、物流、工厂之类的？

很高兴能够回答这个问题。

关于基层岗位的招聘渠道，根据个人经验，推荐以下渠道可能效果会比较好：

1.线上类：如58同城、百姓网或当地的一些门户网站论坛或贴吧之类的，发布一些如服务员、钟点工、家政、业务员、搬运工等效果比专业招聘网站效果要好；

2.线下类：如制造业普工还是通过传统的方式比较好，如门口张贴海报专人守候、发放宣传单、上街摆摊、有奖内部推荐、劳务推送、[_a***_]用工等；

3.社交类：可以加入当地微信招聘群、兼职群、行业群、HR群等进行信息发布了和共享，往往也有出其不意的效果。

总之，基层岗位员工往往喜欢“实地查看”公司情况，即踩点，所以还是应以下海报、***、上街摆摊招聘为主，线上和社交招聘为辅的方式，另外不可忽视的就是***用有奖推荐的方式，往往效果也很好。

以上是针对这个问题的回答，个人意见，仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。

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