人事跟员工面试技巧
人力资源岗位二轮面试技巧?
一般来说,第一轮面试主要是为了筛选求职者,就JD中对候选人的明确要求进行确认、识别,最终确定入选名单。
而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力,来判断他们是否适合公司和应聘岗位。
下面就HR在做第二轮面试中需要涉及到的问题和情况做一个总结:
1、考察工作能力
在回答个人工作能力的问题时,求职者应当举出具体事例证明自己的能力。
第一轮面试可能会以自由谈话的形式进行,其中也会包括一些基于个人工作能力的问题;
而第二轮面试的问题则需更加有条理,而且会围绕求职者所处行业展开,目的性需更强。
2、了解行为方式
对工作能力的考察目的是了解求职者的能力、技能和经验,而对行为方式的了解则重点考察性格、软技能以及对公司、团队和岗位的文化适应能力。
面试人事经理岗位的技巧?
面试人事经理岗位,应熟练运用人力***六大模块。
三、绩效考核。建立和完善体系文件,推行各部门和岗位考核。
六丶企业文化建立。在宣传文化丶行为文化丶价值文化方面协同发展。
人事专员面试要求?
人事专员的面试要求其实每个公司也不一样,有的公司就打算找个小白自己培养,而且前期工资还比较低,那么对于候选人而言最主要的就是看可塑性,你的罗辑思维能力、表达沟通能力,学习能力等这些就很重要,有的公司就想找个现成的,那么基本的事物处理能力要有,比如社保公积金办理、招聘、入离职等都要会。
工作一年半,面试人事岗位,谈谈对人事工作的理解该如何回答?
面试官问这个问题,可能有几个意思:
1. 你知道人事工作是做什么的吗?人力***的六大模块,你想具体做什么?为什么?
2.你认为人事工作者应该具备哪些素质?这些素质在你身上都有哪些体现?
3. 你过往的工作经验中有做过人事工作吗?如果有,你有哪些值得分享的经验和看法?如果没有,你的优势在哪里?
4. 你对我们公司的人力***部门了解吗?来了可以快速适应并上手吗?对未来可能会遇到的困难能及时预见并处理吗?
……
你在提问中只写到“工作一年半,面试人事工作岗位”,我无法得知你是否有人事工作经验,面试的是本公司还是外公司的人事岗,是综合人事岗还是细分人事岗,所以尽量以更开放的角度来揣摩面试官的心思。
如果是我,我的回答逻辑可能是这样——
1.首先感谢面试官的问题。
2.对人力***的六大模块做一个简单介绍,阐述想应聘人事工作的哪个方向。
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