面试候选人技巧,面试候选人技巧和方法

1. 面试最常见问题，候选人该如何应对？
2. 怎么样去考察面试者？该怎样更准确的判断候选人呢？
3. 资深猎头是如何面试候选人的？

面试最常见问题，候选人该如何应对？

谢谢邀请。

这个问题是一个好问题，特别好，但是也非常难以回答，但是通常有几种常规办法。

1.如果你要去知名大企业，事先可以先看看一些面试介绍或者评价介绍，这样大概率知道会提问的问题。

2.如果笔试，遇到不懂得还是要搜索一下，不要怕，大胆的搜索。

3.最怕的就是面谈的时候了，如果遇到了，建议还是坦诚一些，会就说会，不会也直说，同时可以表达一下，自己的观点。

5.常规问题的话比较简单，面试之前至少先把自我介绍说清楚了，多联系几遍。

6.多学习一下面试技巧，才能从容应对。

怎么样去考察面试者？该怎样更准确的判断候选人呢？

考察对象是否和公司的思想观，价值观一致。这个是先决条件！

其次再是，这个得表达能力。因为这个决定了他能否正确的向面试对象传递公司的文化和公司的需求！

再就是经历，丰富的经历能决定他能观察应聘者的品行，对人对事的态度。

很多面试者都要伪装，所谓日久见人心。但是满足以上那些可以不用那么“久”，就能见人心！

资深猎头是如何面试候选人的？

谈到面试候选人，具体流程就不多说了，前面有人已经说的很详细了。我简单谈下具体怎样去面试一个候选人？

首先我们会通过两个纬度去判断一个候选人，也就是常说的硬技能和软技能两个方面。

硬技能主要指的是候选人的知识，经验，技能等，当中一般会用到一些具体工具比如什么STAR原则等等来判断候选人所说的话的真实性以及他所说的东西是否符合逻辑。

软技能则指的是一个人最基本的特质，这个也相当于一个人的核心竞争力，比如候选人的性格，领导力，倾听，沟通，等等，这些因素都会在面试的过程中详细的了解到。

其次就是一些外在东西去评判这个人，比如守时上面，外貌，眼神交流，衣着是否得体等等

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