招聘会的优缺点
huangp1489时间2024-07-28 18:43:31分类招聘会浏览15
有人说招工比找工作难，这是为什么？
我国劳动力市场总体上是供大于求，加之近来年劳动力成本上升，很多企业都将工厂迁往劳动力成本更低的东南亚，找工作难将是长期存在的问题。
招工难则是各种因素综合作用的结果，以往的招工难，主要源于季节性，近年的招工难，主要源于经济周期的变化。主要表现为：
1.民营企业及外企缺工明显；2.普工最为紧缺；3不同行业招工情况差别大。
我觉得招工难的主要原因是：
1. 企业经营方式落后，劳动密集性企业靠低廉劳动力成本作为竞争优势的生产经营方式，用低廉的工资去招工，吸引不到劳动者。
平均工资与缺工率的相关关系（图片来源网络，侵删）
2. 在国家惠农政策力度不断加大，农民收入不断增加，民工外出打工的成本有所提高，其外出打工的意愿也就随之下降。
3.专业型人才紧缺，企业招不到合适的，这源于高校的人才培养脱离市场需求。
4.收入分配不公，垄断行业职工年均收入高达全国职工年均收入的数倍甚至十倍以上，过大的收入差距，必然会影响劳动者的择业倾向。一些企业招工就是“百人争一岗”，另一方面求职者对一些发展前景不好的企业，宁愿在家啃老也不愿到小企业做一般工人。
你在应聘过程中觉得什么最重要，是什么让你求职成功的？
您好，我是老牛哥儿，我来解答一下你的问题。
面试是一个考查候选人综合能力的过程，也是候选人了解公司，了解部门的过程。
2. 专业能力或学习能力，
社招主要考察综合专业能力，在不同的场景下设计能力
5. 入职时间
应聘过程中，真实最重要，如参加过的活动中的真实角色，真实体验，包括真实的失败经历。
尽可能的不要把自己说成是超人，大学毕业生不可能利害到那里去。
同时对事物的感谢与欣赏最重要，在自己的过往经历中，总有些需要别人的帮助需要总结与感谢的，所以详细的介绍这部分的过程，让面试官感觉你自己的那份真实，那份真心，那个感恩的心，是最最重要的。
只有真实，才能动真心。
大公司有一个招聘原则，叫招聘性格培养能力，即关键看你性格层面的东西，而具体能力排在第二位。其实不仅是大公司，靠谱的公司招聘，都会在意你的性格。那么性格是个啥呢？具体可以分解成：动机、情绪、行为模式。如果你在这三个方面，能表现出公司想要的，那么面试就容易成功。
首先，动机是首要的，也就是你为何要来这里求职。
我自己在职业个案辅导中，每次都是先梳理动机。不要以为动机就在那，不是的，动机就如同西天取经一样，需要你体验、询问，才能找到自己的动机。
比如很多人，在乙方工作几年后，会想要去甲方。那么动机就是贪图舒坦，逃避加班吗？你需要继续挖掘，你为什么想要离开乙方。你在乙方干了几年了，不会是从上班第一天就想离开吧，是从什么时候开始起心动念离开的。经过这样具体的分析，我就能帮助同学找到，跳槽和求职的动机。
其次，情绪，具体说你当下的情绪底色以及情绪处理能力。
我个案辅导的同学，都会和我模拟面试。而有的同学，模拟面试后我会告诉他：语言组织还是其次，你状态不好。而经验的面试官，看你的时候就是全息照相机，他能体察到你当下的消极状态的。
所以如果之前经历过挫折，或者现在非常的迷茫焦虑，那么如果有能力识别情绪并调整好去面试，就还好。如果感觉走不出来，就干脆停一停再说。
比如下面的这位同学，上一份工作伤的厉害，求职的时候经历一场面试发现自己状态不对：我在面试的时候，还是不停的想要说，但是却没有逻辑，心态不稳。那么停下来，也是情商的体现。等调整好了，再去求职。
最后，行为模式。
这方面的考察，常见于过往经历的细节追求，以及场景类问题。比如你说自己之前获得了某个奖项，那么你是怎么获得的，在[_a***_]过程中有什么困难？比如你说自己有很好的团队协作能力，那么你曾经使用了什么方法，怎样协作的团队。
还有，面试官有时候会将你放在挑战性的场景中，比如如果客户对你投诉或者抱怨，你怎么处理。
当然，一场成功的面试是一个系统的工程。性格是首要因素，但不是唯一因素。你的业务能力、知识技能也会被考察。
应聘过程中，职业操守我认为最为重要;因为职业操守决定你的工作态度，态度决定你的行为！由此决定处理事务成功与否
职业操守表现为：
：1：专业水平，实事求是的面对自己的业务水平！不要不懂装懂！
2：职业担当，能够担负职业范围内所有的事物！
3：职业素养，为结果承担相应责任，为公司发展提供好的建议！
总之：一个从业者的职业操守决定一个从业人员的工作成败！和从业时间的长短！是非常重要！也是我们应聘过程中具有举足轻重的因素：
视频加载中...销售工作得与失的感悟有哪些？
我做过一段时间的直销，陌生拜访形式的。所以相对来说我感觉感悟还是挺多的。
首先，我觉得做销售最大的感悟是自我提升，自我认知。销售部门正常都是有系统的专业的培训的。每次外出做业回来之后都会开大会，小会的总结。从中能反思自己每天的过错，得失，收获。我感觉这个过程才是最重要的。通过不断的总结来进步，改善，包括你的习惯，脾气秉性，谈吐，为人处世等等。慢慢的你就会发现自己的长处，自己的不足，包括对自己的目标，未来规划自己都会特别清晰。这是做销售的最大收益！
其次，是金钱方面。有些朋友可能知道，格力空调老总董明珠之前就是一个出色的销售，当时让他做董事的时候他都不想做，因为一线业务赚的更多。每个公司销售排行榜上，第一名永远是神一般的人物，业绩都是第二的二倍还多。业绩好了，赚的自然多了！
最后，我感谢我毕业刚踏入社会的第一份工作是做的销售。即使我后来不做了，从中学到的东西也是我终身受用的。
我真的感觉做销售就是在学做人，学处事，学人际交往等等等等。
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在省药审中心当合同工有前途吗？
这个问题你需要从两方面来考虑，首先，如果你适合走政务路线，可以好好干，会发展起来的，不过没有家庭原因，可能比较慢，其次，如果你更喜欢在职场中努力拼搏，那你尽快跳出这个圈子，对个人是很有利的。还有一个小问题，如果你家境殷实，喜欢平静舒适的日子，也可以继续待下去。
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