面试说工作技巧不足怎么回答

1. 面试不足如何回答？
2. 面试谈自身不足我们应该如何面对呢？
3. 面试谈自身不足我们应该如何面对呢？
4. 面试如何回答“说说你的不足”这个问题？

面试不足如何回答？

把你的不足缺点放到一个有丰富细节的故事里。当***的时间、任务背景、压力和困难等细节非常多时，HR会结合当时的情景和环境因素进行评价。这时，不管他认为你的行为合适不合适，都会在心底理解你。

可以回答，非常抱歉，我的面试给大家带来了不好的体会。但是我一定会继续努力，在下次的面试过程当中，展示出自己充分的才华，相信一定能通过考验找到一个合适的岗位，早日工作起来。

面试谈自身不足我们应该如何面对呢？

面试谈自身不足我们应该如何面对呢？广西中公小编来给大家只招：

1、、考官问及考生缺点实际是看考生是否有自知之明，同时又能做到自我总结。

2、有些考生自以为是把优点故意包装成缺点，比方说把“对工作认真负责”这个 优点伪装成“对自己和他人要求过高”的缺点，这样只会让考官觉得你不真诚。但是如果完全实话实说，应聘教师的人说自己不善言谈?应聘销售顾问的人说自己容 易紧张?应聘审计的人说自己粗心?面试官会就会想这人真的很实诚，但不适合我们的工作。

3、其实对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个 弱点不是你所申请职位的“硬伤”即可

面试谈自身不足我们应该如何面对呢？

面试谈自身不足我们应该如何面对呢？广西中公小编来给大家只招：

1、、考官问及考生缺点实际是看考生是否有自知之明，同时又能做到自我总结。

2、有些考生自以为是把优点故意包装成缺点，比方说把“对工作认真负责”这个 优点伪装成“对自己和他人要求过高”的缺点，这样只会让考官觉得你不真诚。但是如果完全实话实说，应聘教师的人说自己不善言谈?应聘销售顾问的人说自己容 易紧张?应聘审计的人说自己粗心?面试官会就会想这人真的很实诚，但不适合我们的工作。

3、其实对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个 弱点不是你所申请职位的“硬伤”即可

面试如何回答“说说你的不足”这个问题？

在面试的时候遇到这一问题，一定要学会避重就轻，不能说和工作有关的关键方面。以从事会计工作的人员为例，回答这个问题的时候，千万不要说“不细心，容易粗心大意”“经不起外界诱惑”“学习能力和自控力都比较差”等。因为会计工作的本质就是要求细心、耐心、恒心，且需要不断地学习，会计的从业之路就是一条由各种会计证书累积而成的艰辛之路，若想得到岗位晋升和提拔，想要获得更高的薪水，每一步的提升都需要证书加身。

所以，和目标岗位相关的关键性指标千万不要说，可以说一些无关痛痒的不足和缺点，比如“性格安静，不太喜欢与人交际”等。

作为HR来讲，问这样的问题其背后有两方面的意图：

想知道应聘者对自己是否了解

发掘是否具有岗位需要的优点

谈问题时要有针对性，最好跟岗位要求有针对性以及与你的专业技能相匹配，需要强调几个要点：

A、避免谈非职业缺点，比如有洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊

B、避免谈到职场忌讳的弱点，比如不喜欢合作、迟到早退等

C、很关键的是，谈一个真实的缺点

记住不是缺点而是“待改进点”，如果你申请的IT相关工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作***，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。

-参考回答方式

-我的性格吧，就是不太会拒绝人（内向）

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