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1. 京东快递的招聘渠道有哪些？如何成功入职？
2. 7月份有哪些事业单位在招聘？
3. 网约车安全问题频出，问题出在哪？

京东快递的招聘渠道有哪些？如何成功入职？

快递，物流是高度人力集中的行业 人员招聘往往是全渠道的，在顺丰的HR模型中，招，培，管，评 招聘是独立模块负责，对于高端人才通过猎头，中低端管理人员通过网络招聘，普通职位员工通过网上招聘同时，还会通过员工之间的相互介绍，当然还有校企合作，至于传统的招聘会形式基本没有了，估计京东也是如此

线上分类信息网站招聘，如58同城、赶集等。

所在地线下广告平台的招聘，如分类信息DM报纸、本地人才市场广告等。

招聘渠道有很多，主要留意下京东门店的广告，京东网站的广告等。

7月份有哪些事业单位在招聘？

一、公务员招聘

公务员一直都是铁饭碗的代表，社会地位高，***待遇好，发展前景棒等你能想到的好的词都是他的代名词，

省考公务员招聘近期各省公告都在陆续发布中，如果能够一举成公应该也是很多人梦想的事情，当然，每个人的选择都不一样，如果你比较喜欢安定的工作那再适合不过了。

但是如果你比较喜欢接受挑战，可能公务员的工作就不是很适合你，小编根据往年考情给大家做了一些高薪工作的汇总，希望可以供大家参考：

二、银行

确实大多数工作在银行的人来说，这一份工作相对是不错的，只要自己努力一些，工作还是很可观的，那中公金融人跟小编在这里就想说，工资还是和你的努力相联系的，不管哪个工作，你只要能努力一些，也不会差到哪里去。

但如果说是铁饭碗还是太乐观了，现在的工作，只要在企业单位，是没有固定不变的。是不是铁饭碗，还是要看你自己如何去让它也为你的铁饭碗。

事业单位不同地区招聘时间不一样，一般可参考往年时间来推算。

以浙江为例，往年7月份招聘的地区有：淳安、建德、乐清、玉环、浦江、兰溪、磐安、衢江、常山等，以上地区是根据17-18年考情推算的。不知道题主考哪里的事业单位，也可以用相同方法查看7月份可能有哪些事业单位考试。

网约车安全问题频出，问题出在哪？

预防要全面一些 责罚在重一些 预防与整治双结合

谁也不能确保那一点罪恶藏匿在哪个角落 我们只能从自身出发 尽量做到完善

不能一味指责平台方司机方或者乘客方 没有绝对的对错

在不能确保其他的方面 就尽量做好自己

网约车空姐案、乐清案还历历在目。关于网约车我们不能因噎废食，也不能不去重视，安全问题，其实需要我们和平台一起努力，平台做好相应的安全措施，我们要有一定的警惕性。

个人认为，平台安全性分为：

1、乘客信息的保密性，在空姐案之后网上爆出滴滴司机圈的交流信息（图片网上有），可以看出乘客信息方面重要性

2、司机信息审核的严谨性，在审核过程中保存重要信息，同时也要做到保密性。其次，在审核司机资质方面运用人脸识别，网约车入驻：人脸识别；网约车接单时：人脸识别开启确认身份后才能进行接单；用户安全保护：在一定时间段内，通过操作确认是否安全，通过智能人脸比对，实时跟踪抓拍车内司机及所有乘客的座位信息及人脸图像，监测司机或乘客的不文明行为并实时预警突发***，防范于未然。

还要有网约车心理评估，网约车主通过心理评估才能允许上岗。可以是在线评估也可以是线下心理政所进行，当评估不合格后，需要吊销。通过以上手段，网约车的安全性才有可能提升

3、网约车司机的资质审核，每月/周一次审核，对不合格的不再录用，或者在大众媒体公开审核结果，提醒乘客。

个人警惕性包括：

1、电话手机开机，能够及时联系

2、注意乘车位置，以及车辆行驶路线，一方面使自己在有利位置，另一方面知道车辆行驶轨迹

3、车牌号、司机长相要记清楚

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