面试小技巧张雪峰,张雪峰讲面试的技巧
huangp1489时间2024-07-31 05:57:46分类面试技巧浏览11
张雪峰单招面试三大技巧？
技巧一：学会打招呼
如果学生没有报考机构，也没有在网上学习面试技巧的话，自己只身一人去闯面试还是有很大难度的。一般面试分房间，学生按照自己的号码进入。学生进门口有一位老师，之后到里面有一排考官。从进门的那一刻起，考生就要注意自己的礼仪规范了，一定要学会和老师打招呼。
技巧二：穿着要注意
学生不用非得穿西装或者高档的衣服，只要穿着得体，让老师们认为你对本次面试很有信心即可。很多大学生为了突出自己对本次面试的重视性，都会身着西装。说实话，西装穿久了真的会引起审美疲劳。如果可以的话，咱们大学生就穿工作装即可，所谓的工作装就是在中专里学习所穿的衣服。
和大家分享一个非常实用的问题，在面试的时候哪位老师提的问题，就和哪位老师对视，把自己非常自信的一面传送给她。如果听到考官的问题，而没有眼神交流的话，很容易导致自己面试失败。很多学生在面试的时候，输在了自己的腼腆上，因为有些行业非常欢迎外向的学生，如果自己比较腼腆容易被淘汰。
张雪峰面试不会回答的问题怎么办？
张雪峰面试遇到不会回答的问题有三种应对方法：
1，迅速理清思路。当我们遇到不会回答的问题时，首先应该理清自己的思路，而不是乱回答，这样反而让对方对你的印象变差。此时，你在理清思路后，可以直接说——我对这个问题虽然不是很理解，但这样对方对你的回答起码会有点动容。
2，尝试更换思路。 如果我们对这个问题一知半解，可以尝试换另外的思路来思考。在有限的时间里，千万不要去钻牛角尖，而应该想办法从别的角度来看待问题，分析和解决问题。
3，坦率回答不会。如果通过思考和努力，你发现自己对这样的问题依然不会的话，这个时候你可以直接说想了很久依然不动。这个会给面试官一个比较实在的印象。
张雪峰面试不会回答的问题直接说我要考博士
面试是公司挑选职工的一种重要方法，是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动
考研名师张雪峰曝职场潜规则，面试问五险一金没追求，没付出没资格谈加班费，你怎么看？
最近由于我在节目中关于五险一金&加班费的言论引起了不小争议
在此我也想就***本身说明一下
在节目中我表明我个人不喜欢别人问这种问题,但我并没有说不给员工缴纳五险一金
我们讨论的问题是关于面试时的职场情商没有说你不应该问这种问题
因为，不管你问或者不问五险一金是国家劳动法规定必须缴纳的
如果发现企业不给你交！没错，一定要拿起法律武器保护自己的权益！
所以在提问的时候关心自己在这个公司的发展会容易给面试官留下更好的印象,这是你在面试时应该注意的一些细节问题！
我也是从底层苦过来的所以我当然理解为什么会有这么大的争议存在
但是我想教给大家的是如何去提升自己没有说你关心自身利益不对,但是更希望你们能去追求进步和发展希望大家能够理解！
风波一出，让很多朋友都很担心！很感谢大家对我的支持！
哈哈哈，一介所谓考研名师，竟然觉得自己成了职场导师，还把自己LowB的经验当作职场潜规则告诉年轻人。无论从哪个角度，这画面都充满喜剧效果，一个自以为是的逗逼形象跃然屏上。
先说为什么张雪峰的说法是LowB的。“职场”是一个很宽泛的笼统概念，所有存在雇佣关系，受雇者用自己劳动换取报酬的情境场合都可以称为职场。不言而喻，这其中包括从***部门、学校医院、各类企业、服务机构、私人雇佣⋯⋯当然也包括一些某些方面的专家的个人工作坊性质的机构。
一介所谓的考研名师，张雪峰的专长是辅导学生应付研究生考试。从郑州大学毕业后，他一直致力于考研辅导行业，对各高校下功夫做了不少个人的研究，所以在考研班的讲课能信手拈来。但是！但是！但是！他压根儿就没有经历过像样的职场经验，他既没有在机关单位工作过，也没有在正规企业工作过，从头到尾对人力资源，哪怕是人事工作没有基本的概念。
好了，他又怎样得出职场“潜规则”的呢？一个既没有在任何正规机构工作过，也没有丝毫人力***背景，他凭什么总结出“潜规则”？最可能就是以他个人一知半解的“听说”，或者无知者无畏的“瞎整”。说到底，这只不过是他对职场LowB的理解和膨胀后觉得自己无所不能的错觉。
回过头来看，一个年轻人在面试时要不要问五险一金，加班情况以及加班费给付相关[_a***_]？当然！如果你是一个优秀的年轻人，应聘一家衬得起你优秀的正规企业或其他机构，那么全日制工作必须给员工缴纳五险一金是标配，问也无妨，专业的人力***招聘人员会详细告知，并不会对你有什么负面印象。用脚趾头想想都知道，越是牛逼的大企业，接待职场新人的越只能是基层的招聘专员，比你早两年的职场前辈而已。而且，询问***资薪是应聘人员必问的呀。
反过来，如果一个年轻人对自己不自信，对询问资薪***有顾虑，不敢问，那最终没有获聘的原因也不在于问没问，而是距离聘任要求差太远。
那么，张雪峰说的情况有没有可能？有，当然有，个别试图逃避雇佣法律义务的不正规的企业或者机构，特别是总想着压榨年轻人的名师自己张罗的培训机构，它就一直在违法运营着，不仅逃避劳动法责任，估计还偷逃税。这样的无良企业当然不会雇佣对五险一金，加班费有合法要求的年轻人了。
可耻的不是违法，可耻的是违法了还当作“潜规则”大言不惭讲给年轻人听。
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