如何面试谈加薪技巧,如何面试谈加薪技巧问题
huangp1489时间2024-07-31 17:52:07分类面试技巧浏览12
面试时可以自降工资以求得竞争力的提高吗？
对好公司来说没任何意义的，毕竟你的工资不是面试官掏的，相反你们以后很可能在一个团队里，你水平太差他是要背锅的，换句话说就是给公司省了钱坑了自己，另外好公司也不差你这仨瓜俩枣的。不过那种老板要两千块做个百度的公司可能会要你哦，加油。
在以下几种情况下你才有必要降薪求职：
这其实是没办法的事情，在北京上海可以拿到两三万甚至以上的月薪，到二三线城市直接腰斩甚至更低。如果某人打定主意要从一线回二三线工作的话，薪资要求必须降低，不然根本没办法在二三线找到工作。
从发达国家回国就业的也在此类，但又有些不同。如果是普通人才，一般会按国内薪酬标准要求薪酬。但如果是核心人才，并不会比他在国外的时候降低多少。
这种情况比较少见，举个例子来说，同样是机械行业，可能某人原来做的是大型重工机械，想转行到汽车设计行业，虽说专业要求相同，但毕竟行业差别较大，经验不可直接移植。但他又确实想投身到汽车设计行业，那么适当降薪以求入行也是一个选择。
3、职业生涯有中断。
这种情况女员工比较常见，可能因为在家带孩子有两三年没有出来工作，那么重新求职的话一定不如没有中断工作的人才有竞争力。另外因为重入职场也会需要有适应的时间，薪资不宜还按之前的标准要的过高。
我遇到的需要降薪的情况就这些，除了这三种情况之外，没有必要自降工资求职。
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降薪永远不能求职方提，只能招聘方提出。
求职者是出售方，企业是购买方。你出售的是自己的时间，精力，技能，为企业解决问题，创造收益。
求职者在面试中只需谈你能为企业创造的收益，带来的发展。讲价出钱的事交给人事经理操心吧。每个职位都有一个职位的薪酬区间。你应该盯着区间内最高的档来聊，谈价值是你的事儿，谈价钱是对方的事儿。
同样是降薪，公司主动提出来了，你说这个薪水呢，虽然不是我的目标薪酬，但是呢我觉得咱们公司非常有前景，同时也觉得您也非常的有诚意，我认为随着企业的发展，您一定不会亏待我。
你这么一回答呢，招聘部门呢，也觉得自己工作做到位了，你看我把这个价格降下来了，还争取到人才了，他也特别的有成就感。
如果降薪是你主动提出来的，给人的第一感觉是，急于出手，对自己的能力没信心。会让招聘方对你的胜任资格有怀疑，对你的应聘起到反效果。
所以说应聘方不能主动提出降薪。
降薪不降薪不是应聘人员说了算的，公司也要考虑应聘人员能力各方面能不能适不适合干这份工作，要根据工作性质决定。
举个例子，技能型工作，给你一百块，你连十块的活都干不出来，相反给别人一万，人家却能创造十万的价值，你说老板会选择谁！给你一百老板可能都觉得多。
如果是体力型工作，只要你身体健康，有力气，可能自己降降薪，也许在应聘的时候会多少有点竞争力！
所以说自己用降薪来提高竞争力也要分情况，不是说降了薪，老板就更喜欢你
大家觉得呢？
我本人就是负责招聘工作的，所以对面试也颇有一些心得，可以明确的说，求职者在面试时自降工资以便提升竞争力从而达到成功面试的目的是不可行的，或者说面试者想的太简单了。
诚然，一些公司本来就出不起高工资招人，此种情况下如果面试者比较符合招聘岗位需求的话，自降工资或许能够打动招聘单位，确实可以提升求职的竞争力。但这往往是求职者的想法，在求职者看来，招聘企业最在乎工资的多少了，如果自降公司，那么招聘单位肯定会另眼相看的。
可是，我要告诉你的是，在招聘官或者面试官的眼里，面试者想要通过自降工资的做法提高面试的竞争力，那么就是大错特错的想法了。因为面试官很可能会认为求职者自降工资的行为是一种不自信的表现，反而会让面试官产生疑虑，从而认定求职者难以胜任工作岗位。因此求职者自降工资不仅不会提升自己的面试竞争力，反而会极大的降低自己的求职竞争力。所以，面试的时候自降工资的做法万万不可取。
因为，降低工资求职是十分不明智的做法，更不是提高面试竞争力的应有之为。在我看来，短期内想要提升面试的竞争能力，可以从下面二个方面来做。
- 总结和学习面试经验方法，提升自己的面试能力。求职者要知道，除了个人的工作实力外，现场的面试发挥也是求职成功很重要的因素，甚至可以说好的面试发挥可能比工作能力更有效。因此，求职者不妨多了解和总结一些面试经验，多学习一些面试方法，这本身也是一种竞争力的提升。
- 面试自己能够胜任的工作岗位。求职者在选择岗位的时候，一定要选择自己能够胜任的招聘岗位，那些与自己能力不符合的岗位要慎选，不然就会出现自降工资的心理。只有选择自己能胜任的岗位，在面试过程中才会有把我，自然也能体现自身的竞争力的，无需自降工资就可以做到。
综上，面试的时候无论如何都不能以降低工资待遇为代价来竞争岗位，因为求职者的这种做法是不符合招聘单位的逻辑思维的，毕竟，在面试官看来，自降工资≠竞争力，相反，面试官会认为“自降工资＝不自信”。因此，我建议求职者与其想着自降工资来求职，不如好好的学习和掌握面试方法，找那些自己有把我胜任的岗位求职，这样竞争力才更大，工资也不会少。
应聘新公司虚报了工资流水怎么办？
很高兴回答这个问题：
首先弄虚***就不能提倡的，说一次谎，再圆谎，不能自圆其说更被动，总之，这是个态度问题，上升到人品问题，那就得不偿失了。
如今，入职除了需要提供相关资质证明，证书外，银行流水也是考核信用的一个手段，无论新入职企业需要与否，自已如果要离职，那就必须准备好，如果你在本单位人际关系好，工资表虚报些，虽然不提倡，但也不能避免，但能力也需要与薪水同步前进呦！
如果你应普通岗位，那应该问题不大，因为普通岗位薪水也高不到哪里去。若是高岗位，那你要甚重，除了书面资料外，可能还要对你进行调查与核实，同个行业查个很容易，在填简介时，下面就有句话：如资料不属实，***退及赔偿公司的损失。
既然银行流水（工资流水）成为应聘工作的个环节，在准备离职时，把这些资料准备好，[_a***_]有太大出入，毕竟谁不希望自己多些收人呢。有备无患嘛！
可以适当点，首先了解所面试岗位工资范围。比如你上家公司工资是5000元可以要7000元，多出2000元也解释的通，就说是公司避税以每月绩效奖励发的现金，如果这个7000工资正好也在Hr所接受的范围内就可以顺利拿到offer了。但如果你本来上家薪资是5000元，你却要8000到10000元，这个时候就不好办了，毕竟Hr不是吃素的，肯定要了解你的银行流水、社保、公积金来核算你的实际工资，数据要是对不上，可能这份工作就黄了……
你只要明白一个点，只要你能自圆其说即可
虚报工资流水会被视为不诚信的行为，越来越多的公司开始做背调，背调也越来越严，特别是大公司。
但是工资作为一个私密的信息你原来的公司应该不会直接说出来，HR最多是通过一个范围让原单位说是或者不是，不会具体到多少钱。
很多人会在谈薪资的时候虚报一部分，这也算是一个谈判技巧，只要在一个合理不夸张的范围内都是可以接受的。
你要做的是做到自圆其说，明确你们的工资组成，比如两万一个月，你说成一万五的基础，五千的绩效加上补助，你只需要提供一万五的工资流水即可，其他五千你可以告诉是通过其他方式给你的，这个他们具体要的时候你可以明确给予拒绝，因为你如果说了就是把原来的单位坑了，这个算是偷税漏税的行为，一旦你告诉别的公司，对上一个公司就是一个隐患。
总之如果新单位已经明确要你了，背调主要问的还是你的工作能力和为人如何，工资只会是很小基本可以忽略的部分，不用怕，只要你工作能力突出，人品没问题，这个不用担心。
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
找工作都会需要面试，对工作是否满意，薪资又是一个重要因素。所以面试时聊到薪资是必然的，但谈薪资有很多种方式，有简单直接的，也有委婉含蓄的。这些在我工作中是经常遇到的，下面简单的聊一下我的想法。
有些应聘者一开口就会问你们工资多少一个月?有时我接起电话都还不知道他问的是哪个岗位，他的情况也一无所知。这样的应聘者会给HR留下不太好的印象，我一般会问他叫什么名字?应聘什么岗位?简历是否投过?如果这个岗位不是急缺，我一般会回复我先看一下简历，到时有需要会联系他。当然这么鲁莽的一般都是一线的生产普工，办公室管理人员如果这样肯定不适合了。
其实作为应聘者应该要选择性的投递简历，在投简历前就要先了解这个公司的情况，特别要着重看一下所投岗位的职责、要求以及薪资，选择自己能胜任的，薪资各方面也能接受的。不要盲目的乱投，人家打电话给你约面试，还一头雾水，啥情况都不了解，面试时提出的薪资也完全不符。这样是浪费彼此的时间。
面试的时候，尽量不要直接去提及薪资这一块，你看过招聘简历了，大范围应该心里有数了。公司发布招聘简历时对薪资会设一个范围，比如6-8k，一般情况薪资是6k，工作出色可能会有奖金或者加薪。应聘者如果不提薪资，面试官到最后肯定会主动问的，那是你就可以反问，公司对于这个岗位是如何定的，这时面试官就会告诉你试用期工资，以及转正后的薪资范围。这样你就处于主动了，可以说我回去跟家人商量一下，明天给您回复。这样会给面试官留下比较靠谱的印象。
找工作是个双项选择的过程，仅凭一个电话或者一次面试就约定好所有薪资***，那也是不科学的。应聘者体现能力需要时间，公司认可员工也需要过程。自己有多少能力，自己心里大概应该有数的，狮子大开口也没必要。因为试用一段时间就知道你有几斤几两了，没真本事到时也是要卷铺盖走人的。何况现在工作真难找，不要因为鲁莽错过了好机会，记住老板永远比你精明![呲牙][呲牙][呲牙]
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