赤峰市招聘会
huangp1489时间2024-07-31 20:30:04分类招聘会浏览11
今年大学毕业的你，找到了让自己满意的工作吗？你怎么看待自己的工作？
对待工作.其实很多大学生毕业后发现和自己的理想及目标差距很远，我当时大学毕业后也是这样，以下几点比较重要，立足本职工作多学习.在同样一批人中脱颖而出.这样才能获得成就感，才有以后更好的生活发展。第二.如果工作一年自己毫无目标.也觉得以后没什么发展出路.那选好目标.自己要获得什么.乘年轻，多去考证，提高自己的含金量。你选择别人时候.也是别人选你，为什么别人要选择你.你会给公司带来怎么样的利益。不要被网络上的高收入迷惑.很多都不真实，长久性不高。第三：工作不要经常换.觉得自己没打工的命，认识自己的短板。努力做好一件事。高收入会慢慢到来。人过了30岁会慢慢被现实社会打败.该拼搏的年纪不要享受。天天玩手机那是70岁也能干的事情。你什么都有了.自然什么都拥有了。
如何举例论证学历的重要性？
现在社会一个本子走天下，指大学毕业证，有这个本，想到那里，只要那个地方要就能到那里。想我人生也有点才，没有这个小本，只有给人搬砖的份了。对了，到做饭的点了，吃饱还得去搬砖呢。
我二姐的女儿是大专毕业的，学的幼儿教育。毕业前学校让她自己找地方去实习。我托朋友找到我的老家一所公立幼儿园。她在那里实习。那个地方待遇不错。每天上班的工作就是照顾一岁半宝宝，孩子们的吃喝睡洗的工作完成的都很好，家长打电话给圆长都说特别满意。连续两年被评为优秀员工。终于盼到有转正的机会了，结果领导给通知说本科生毕业的可以转正，可是招聘的时候招的是大专以上毕业的。没有办法，她只好含着泪离开了。文凭压死人。
列如考公务员，好岗位都要求研究生，次一点的本科生。再比如大公司招聘，最低都要求本科。你什么学历，决定了你进去什么平台。
最后工作中评职称，考证，都跟学历有关系，学历高你就能早早考，早多一份收入，早升级，时间长了你就发现你跟大部分同辈学历低的人差距，你要过的滋润的多。
乌镇饭局，互联网大佬的聚会。
这张图就不多说，下面说说我身边的高学历和低学历的人的现状可能来的实在：
身边学历低的人
我的表姐以及很多阿姨家的儿女都是毕业于普通的专科甚至是高中，中专(他们家庭本身普通)，学历并不高，现在有的在酒店做服务生，有的在外面打工，每个月拿3000块的收入，也一直没有契机去接触更高层次的人，一干就是好多年，收入也没增长多少。
身边高学历的人
我身边的名校本科生和研究生，找工作时选择面非常广，有的在贵州天生桥拿15w的收入，有的在海南琼中毕业三年房车都买了，有的出国留学找到了国外的工作，一年50w，可谓前途一片光明。
我要强调的是，学历高并不比学历低厉害多少，但是，学历高的人的朋友圈却都是学历高的人，这个人脉是很多低学历得人难以匹敌的，在社会上混，人脉非常重要，往往一个好的人脉关系离成功就并不远了。
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学历是“通行证”，学历是“敲门砖”，学历的重要性不言而喻，体现在求职、岗位、职务、职级、薪酬、待遇等许多方面，仅以求职为例，从本人所在单位人才招聘的实践来分析学历的重要性：
1.博士研究生依然“抢手”
某年度本单位面向社会公开招考公务员若干名，岗位A拟招录1人，要求法学专业博士研究生学历，从报考人数来看，有6人报考，4人缴费并参加考试，按照1：4进入体能测评和面试。由此看来，博士研究生的竞争相对来说比较小。
2.硕士研究生择业竞争日趋激烈
同样是本人所在单位岗位B拟招录1人，要求英语专业硕士研究生学历，有170多人报考该岗位，从报名时提供的信息来看，很多考生都是非常优秀的，很多人达到了专业英语8级，有的考生有海外留学的经历，面对如此多的而且非常优秀的考生，用人单位也很为难，建议考生选报竞争较小的单位。因为职数有限，只能择优选拔1人。这就说明硕士研究生报考公务员的难度比博士研究生大很多。
3.本科学历[_a***_]竞争尤为激烈
某年度本单位下属事业单位岗位A招录工作人员1名，学历要求本科，结果有1700多名考生报考。最后用人部门从1700人中选择了第一名进入体检，考查环节。这说明本科生报考事业单位的难度极大。
仅从报考公务员和事业单位的人数极其比例来看，求职从易到难依次为博士研究生——硕士研究生——本科生。
4.招考条件尤其是学历条件逐步提高
近年来，随着高等教育的大众化，每年有近800万左右的高校毕业生，用人单位对学历的要求也水涨船高，基本上从本科起步，很多单位要求研究生起步，更有甚者提出只要“ 985”、“211”院校毕业生的苛刻条件。更进一步说明学历的重要性。从报考人员结构分析，以浙江省为例，2018年全省各级机关单位计划考试录用公务员7328名，报名人数为31.75万人，最终缴费确认人数为27.70万人。在缴费确认人员中，硕士及以上研究生2.56万人，占 9.25%；本科生22.67万人，占81.84 %；大专生2.46万人，占8.88 %。2018年普通高校应届毕业生4.51万人，占16.28%，历届生和其他人员23.17万人，占83.62%。具有两年以上基层工作经历的人员13.06万人，占47.15%。
通过报考人员结构分析，并结合招考公告里公布的岗位条件可知，学历越高，意味着选择机会越多，考取的可能性越大；学历越低，机会越少，考取的可能性越小。这仅仅是求职过程中学历重要性的体现。至于在工作岗位聘任、定职定级、薪酬待遇等方面，学历的重要性也很明显，如有兴趣，此后可以深入探讨。这仅仅是从某一个单位的招聘人才实践分析的结果，虽然不具有普遍意义，但能充分说明学历在求职中的重要性。
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