员工面试技巧探讨总结,员工面试技巧探讨总结怎么写

1. 酒店面试时被问做了一年有什么心得，我应该说什么呢？
2. 面试中实务经验不够用什么来凑？
3. 工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？

酒店面试时被问做了一年有什么心得，我应该说什么呢？

问这种问题就是比较重视你的经验！所以你不需要扯一堆有的没的，有时候你认为:对你来说是很值得一说的，在面试官眼里都是0分的东西。所以要按面试官所需要的答案去回答！

心得！大到分为以下几点:

1:你对忽***况的应变能力:你可以试着说比如在结账时忽然电脑坏了，客户急着要走你怎么处理。

2:你的控场能力:你可以试着说说忽然发生火警警告，场面慌乱下你如何处理面对。

3:你的内涵心态:服务行业很在乎这个:面对无理取闹的客户你如何做到让他们迅速恢复平静情绪。

面试者经常会问这一类的问题，与其说是在考核当下的能力，更重要的是想了解一个人的学习能力和未来的发展潜力。面试官想知道的重要信息有：

1. 你刚刚从事这个职业的时候是什么状态？

2. 经过一年以后你是什么状态？

3. 你走过哪些弯路；学到了什么经验，技能；这一年来你取得的进步是什么？

适当的展示自己在初期犯的错，以及自己从错误中学习，成长的例子能够将更真实的成长细节展示给面试官。

因为每个人都是在成长，尤其是在困难和错误中成长。成长没有终点，雇佣关系也是面向未来长期发展的关系。因此雇主需要从你过去的学习能力与成长性中判断未来发展的潜力。

这就是问这个问题的目的。

大家下午好，我是天恩，很高兴回答你的问题！
面试一年的心得。
1，以积极乐观的心态为主，切不可心浮气躁，更不要去诋毁之前上班的地方和人。因为那里毕竟是给我们提供工作的地方。
2，表达一下从工作中的收获。比如，工作怎么进行才更有效率，该怎么做好工作，怎么和同事相处，突发***怎么处理。讲一下这些能体现出来自己优势的表达。
3，对以后工作的安排与计划。说说自己以后在工作中该怎么样去进步，怎么去更好的完成工作。
非常感谢，希望对你有所帮助。

很高兴回答这个问题，如果一个工作做了一年至少应该有些体会和感悟，面试提出这个问题就是为了让你谈谈对这份工作的看法和认识，尤其是酒店工作，本来就是服务行业，需要很强的语言组织能力，与客户及部门沟通很多问题，怎么想的就怎么回答，而且我觉得可以在面试时提出自己的意见和建议，我相信领导更喜欢有创造力的员工，参与感要强才更能让你征服面试考官！

面试中实务经验不够用什么来凑？

对于大部分毕业来说，都是没有工作经验的，所谓工作经验也只是这个企业当前岗位的相关工作经验，从我个人来说，对于任何问题我们不能有畏难情绪。我们应该有信心相信自己，车到山前自有路。对于目前工作来说，我们缺乏的只是经验，而不是不能完成，只是在完成项目的过程中可能会遇到各种各样的问题。对于目前的项目来说，不是要我们去搞科学研究，去设计一个没有的东西。我们都是做的工程类的东西，都是别人做过的东西，只是我们没有经验而已，可能花的时间和精力比有经验的要多一些。我们需要秉承一种信念，只要我去做就肯定能搞定。

面试中实务经验不够，工作方法来凑:

第一，全面把握，重点突破

我们在接受工作任务和解决问题的时候，要考虑几个方面:解决问题或完成工作任务的方法途径有哪些，需要哪些步骤和环节，各个环节中需要协调哪些人和事，提前预测在处理的过程中可能面临的突发状况是什么？该怎么处理？

在这里，我建议大家可以指定个***，不断地推敲完善，同时考虑到问题的特殊方面，切不可想当然得“一刀切”

第二，软硬兼施，疏堵结合

现在工作中常讲80/90后的员工不好管理，想着法的指定了很多规章制度，尤其是惩罚条款，一翻员工手册，就能看到好多页。可是，却效果甚微，员工觉得工作束缚，不开心，老板不能够体谅员工，缺乏信任感和归属感，员工离职率上升。

在这里，分享下个人感受，举个例子，员工今天上班心情不好，把情绪带到了工作中，直属上司直接训斥了他。那么，问题解决了吗？员工的情绪得到缓解了吗？很明显，员工依然心情不好，因为他还是不能把注意力全部转移到工资中。那么，如果他的直属换一种方法，私下找这个员工谈一下，了解清楚员工目前遇到了什么问题，先帮助员工解决掉自身问题，这样，既能够帮助员工快速的以饱满的工作状态投入投入到工作当中，又能收获一名忠实的员工。所以，管人要有方法，方法用对了，越来越轻松，用错了，只能是“铁打的皇帝，流水的兵”。

第三，警惕风险，提前干预

简单的讲，就是在事态发展还没有进入白热化的时候，进行提前干预。因为，如果等问题出现了，再干预，你可能会投入更多的人力、物力和精力。就比如开会讨论，争论不休，如果没有站出来控制局面，引导大家逐一发言，这个会议可能直到结束，也争论不出一个结果来。

以上，是个人总结，可能还有很多，其实在面试的过程中，一些岗位，我们也愿意用没有工作经验的，这样带起来更顺手。对于一些专业性的岗位，还是要有实务经验的，需要快速上手。那么如果你有一定的实务经验，工作又有方法，那一定是很好找工作的。

实务经验也就是你的专业经验不够的话你可以通过你的形象举止、气质谈吐、自信、等赢得面试官的好感。但是职场打的是硬战，职场也越来越考究的是职业人的专业性，所以还是重在提升自己的业务能力是核心竞争力。

面试就好比相亲一样，你在挑对方对方也在挑你，对于我们没有的经验我们大可真实相告，我们要展现的就是自己本身的魅力，好比我们可以通过自我介绍展现自己说话的魅力，通过观察对方的提问发现对方喜欢什么样的人，我们再回答问题的时候最好不要太官方的，可以针对某件事来回答自己是一个什么样性格和有什么优势，尽量做到我们是讲故事讲真实的故事和朋友一样在真心交谈。

面试中实操经验不足，那要看这个岗位的具体分析了。

第一技工类，如果技工类的话，实操经验不足，你要想拿到一个的领班主管的位置的话，那很难，因为只有长时间的从事这种工作，你才能有这种经验，这种经验可能是在具体问题具体面对的时候才能发生，你没有接触过你很难答出个所以然，所以这方面工作可能还是要从[_a***_]工做起。

第二文职管理类，文职类的工作，它的先决条件是你对office软件的运用，还有就是你语言表达能力和文字能力是否达到一定的要求，一般调企业除了硬件上的要求之外，剩下的就是这些了。管理方面的知识，我觉得因人而异，有人做了一辈子管理也是个垃圾，脑子不好，有些人天生就有这方面的悟性。

第三销售类，销售是一个入门相对比较低的，这么一个岗位，就是所谓的易学难精，他考量的不一定是技能，不一定是思维，更多是态度，更多的是执行力，更多的是目标达成导向。所以销售类的工作有一个好的师傅，你将事半功倍。

第四综合类，一般一些中型企业会有一些综合管理部，它分担着人力方面的职能，也分担着财务方面的责任，更加多的是行政管理方面的事务，像这种工作你刚进去会很难，但时间长了你也会无所谓，因为熏也熏会了，一般这种岗位要不就请一些特别有资历的人，一般都内部消化了，很少在外面请一些小白。

我不清楚你面试的岗位是什么，我大致上只能从这几个面来跟你说一说，希望可以帮到你。

工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？

对于很多公司或者事业单位而言，有时候岗位的升迁是需要通过竞争来获得了。

但是有很多人在做事情上非常的擅长，一旦到了升职竞选的时候往往却出了纰漏，导致自己迟迟无法获得晋升。

其实竞聘并没有我们想象中的那么难，我们只需要讲明白两点就够了。

首先就是几乎每个人都会讲的事情，那就是我有哪些优点。

这个优点分为两部分。

第一是我自己性格或者能力上的优势，比如说我做事情比较的靠谱，有始有终，这个讲述一定要围绕着具体的案例来阐明，不然就显得有些自吹自擂。

第二是你自己在工作岗位上所取得的成绩，在讲述自己所取得的成绩的时候，一定要挑选最重要的事情最先讲，最好是着重讲最重要的三件事情，如果有数据支撑的话最好将数据部分进行强化，这样说服力更强，冲击力更大。

其次就是我如果当选会怎么做

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题对于很多需要找工作或者在工作竞聘岗位时，都会遇到的重要一环。面试官通过面试问答了解候选人的工作状态、工作信息、特长爱好以及工作技能是否能胜任岗位要素等；同理，当评委对竞聘该岗位报名者进行现场问答时，也可以通过问答沟通，进一步对竞聘者候选人的相关背景进行了解确认，对自身工作动机、管理能力和胜任力进行评估，作为最终决定是否由你胜任该岗位能力的重要依据。

竞聘问答是什么

无论是外部竞聘还是内部员工的竞聘，竞聘是当下企业发现人才和挖掘可塑之才的一种手段，企业人事部门通过竞聘演讲、现场问答等方式，对竞聘候选人的能力、个人动机、未来工作规划等方面进行进一步了解，以便能在最终决定任命前，帮助企业高层做出相对正确的选择。

竞聘问答有技巧

其实不论是求职面试的额问答还是工作晋升路上的竞聘问答，都有着一定的套路和方法，只要我们在竞聘前对其进行相应的准备，了解评判者内心评价标准，那在竞聘这一关就可以获得一个高分，这样就可以把候选竞争对手甩出一条街外，你最终被任命的可能性就会大大提升。

1、语言表达能力。竞聘第一环节是演讲，第二环节才是问答交流，所以语言表达能力是我们必须突破的第一关，只有我们把这个能力提升了，才能在竞聘问答上获得一个不错的成绩。

2、工作动机。说白了参加竞聘候选人无疑都是为了升官加薪，即便你不说，每个人都心知肚明心照不宣。可是当涉及到这个问题时，我们不能直白但需要委婉的答疑，比如你可以借故而言它，从另一个角度去回答这类问题，这样会给自己在评委面前留下一个非常不错的好印象。

3、个人特色展示。其实对于前两项，只要是在这个岗位或者平时注重学习和训练的伙伴们来说，要想得到一个不错的分数并不难，其实拉来距离的分数是这里，你的特色是什么？很多小伙伴在这个问题上经常与晋升失之交臂，除了拼工龄和经验，其实这个亮点往往会被大家忽略点，而人之所以有所不同，不同才是认得价值体现，所以我们不能在竞聘中展示自己的特色，那无疑就是告诉别人你只是一名普通职场大众人。

4、展望未来。很多伙伴认为在没有到达这个岗位上时，去谈未来就是忽悠和空话，所以表现的不屑，其实大家万万没想到，对于台下拥有投票权的评委们来说，他们希望未来管理领导者是有目标有规划的人，能让他们看到上任后未来的人，而你没有这个格局和思考，就是你最大的竞聘失利的原因之一。

5、处事应变能力。这个能力不单对于竞聘者来说很重要，对于工作的小火熬帮您们也非常需要，因为处事能力可以通过学习和经验来获得，而应变能力则与你的人生智慧有关。

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