湖南省招聘会信息网

1. 2010年湖南益阳人力资源市场什么时候有招聘会？
2. 非本校学生如何进入校园招聘会？
3. 我在湖南株洲做人力资源招工办的，几个对接的企业也很不错，我该怎样开展招聘工作呢？

2010年湖南益阳人力资源市场什么时候有招聘会？

2010 年 5 月 15 日（星期五）上午 8：30-12：00，举行“庆五一”综合性招聘会。

2010 年 7 月 24 日（星期六）上午 8：30-12：00，举行“庆七一”夏季人才交流会。

2010 年 9 月 25 日（星期六）上午 8：30-12：00，举行“庆国庆迎中秋”秋季人才交流会。

2010 年 11 月 27 日（星期六）上午 8：30-12：00，举办“庆双拥”冬季人才交流会。

非本校学生如何进入校园招聘会？

可以直接进入。

一般来说学校招聘会对参加者没有限制，即使是非本校学生和社会人员都可以参加。

但是大多数企业是有针对性的去相关学校招聘，多少还是有一些排外的因素，除非个人水平很强，否则是不占优势的，建议还是去参加社会招聘，起码是和参与竞聘者是在同一起跑线上。

我在湖南株洲做人力***招工办的，几个对接的企业也很不错，我该怎样开展招聘工作呢？

如何开展招聘工作要看你当地信息传播渠道，具体情况有如下2点：1、如果是网络发达的地方应以网络为主导招聘，在当地的论坛、平台等发布招聘信息，把简单的招聘条件列明，再定个具体时间召集企业在特定地点面谈详细招聘信息。2、如果当地网络不发达的话，就主要通过节***日召开现场招聘会了，比如说在镇一级，当地应该有赶集日期的，这个时间是人数具体最多的时候，又或者说在春节、元旦等在当地广场人口密集地方召开招聘会了。

1、要对本单位每个岗位进行分析，了解每个岗位的职责和招聘条件（年龄要求、学历要求、薪资等）

2、对本单位每个岗位的人员的状况要了解（如：年龄结构、工作年限、工种性质等）

3、熟悉本单位招聘的流程（招聘渠道、招聘广告发布、面试流程）

4、应聘者的简历分析，筛选的能力

5、掌握面试技巧

做到上述几点，相信你就能做好招聘工作。

在人力***招聘过程中，首先注意的是录用条件应具体化。招聘时为防止给以后的工作埋下隐患，企业应在录用条件设计上做好以下几方面工作： 首先，要对“录用条件”进行明确界定。录用的条件一定要明确化、具体化。比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么，怎么衡量，是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等规章制度结合起来进行明确。 其次，要对“录用条件”事先公示。阎律师表示，从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种；（1）通过招聘公告来公示，并***取一定方式予以固定，以给诉讼保留证据；（2）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（3）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（5）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示；比如作为劳动合同的附件。 树立证据保存意识。《中华人民共和国劳动法》第18条规定，***取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，企业应积极***取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认；在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。 企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。

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