面试项目经验表达技巧

1. 求职者如何写项目经验？
2. 兼职面试怎么过？
3. 兼职面试怎么过？

求职者如何写项目经验？

谢谢！建议：一，首先要把该项目立项的背景和意义说清楚。二，介绍要完成该项目的一些核心条件和程序。三，自己是如何在完成该项目的诸如开源节流或节能增效等方面上发挥了积极的作用。谢谢！

首先要明确概念，项目经历不是工作经历，工作经历是指在每一个时期内或单位内的工作情况，项目经历要注重在某一个岗位上曾经承担过的重要项目，对自身成长有明显提升的项目，总结项目经历时要注重几个细节，起始时间，项目名称，担任角色，起了什么作用，项目简介及项目为公司或团队带来什么成果，建议求职者真实描述，一是对自己负责，二是对企业负责。

项目经历的部分很多人不知道怎么写，有的人项目经历就是工作经验延伸的部分，把经历单独写一下而已，这样的写法完全是画蛇添足，在职责里面已经看到了，还干嘛要单独写呢，还把简历篇幅加大。类似这样：

1、项目单独写是对个人专项能力技能的突出呈现，比如很多企业要求具备某某项目经验背景的，这个时候单独写出来就足以体现个人能力技能，当然也为了体现特定能力技能所以特的写有偏重性，而不是像职责的部分侧重做什么，而是用什么做。

2、还有项目本身的难度技术性所带来的价值，这个价值也就体现了个人的成就、能力高度深度等等。

1、项目的选择

项目的选择一定是能够突出自己在某些特别有价值、有难度、有技术含量的工作项目上，如果不具备这三点任何一点，则说明这件事本身没有太大意义。

也有很多人不知道项目如何定义和选择，决定项目只有IT软件开发、做房地产建设项目的才是项目，其实结合上述三点且是一个阶段性完成的工作就是项目，比如一个行政做一个重要任务的接待，这就是项目，比如一个财务完成公司的年度审计就是项目，一个HR做了一场全国校招也是项目。

只需3个问题，就能写好简历的“项目经历”。

3个问题分别是：什么事？怎么做？收获啥？

想知道更具体的写法，可以按这样的公式写：在XX的背景下，项目的目标是XX，在项目进行时遇到了XX困难，然后通过用XX方法把问题解决了，最终取得XX的数据/成绩。

写项目经历时不要笼统的一笔带过，也不能只有数据没有过程。

用招工来举例：在用工紧急，急需给车间补充几十名员工的情况下，公司给人事部定下当月的招聘目标是30个人，这两年招工面临人才回流的问题，许多地区的人都回老家发展了。人事部3人开会商议，决定申请优化内部推荐奖励条例、与中介合作、招聘网员工直送、定点招聘4个方法同时进行招人，最终人事部仅用时25天就完成了招聘30人的目标。

描述项目经历时，如果这个项目不是你主导的，你只是参与其中、没做出什么成绩。但只要是你参与了，这就算是你的项目经历。

参与的项目，写到简历里面时，你只要重点写对简历有加分的内容即可，比如：

1.你在项目参与的内容不多，就多写遇到了什么困难、怎么解决；

2.如果你在项目的戏份重，就多写你负责的那部分；

兼职面试怎么过？

***跟全职相比来说，条件比较低，面试的要求也没有特别严格，只要做到基本的一些要求，过关比例还是比较高的。那么，对于***面试，尤其是没有工作经验和面试经验的人，要注意以下这些。

第一、注意自己的穿着，也就是第一眼形象。人靠衣装这句话是非常有道理的，因为你的第一形象决定了你在老板心中的第一印象，给老板印象的好坏，决定你的老板是否聘用你。不要穿得花哨，也不要过于素朴，要注意个人卫生，让自己看起来精神一点，充满活力。如果你的老板是只看外貌的人，那这样的公司不进也罢。

第二、语言要落落大方，条理清楚。老板一般会喜欢问你会什么、不会什么，或者优点是什么，缺点是什么。要提前想好自己的长处和优点，在表达中长处和优点的篇幅一定要大于缺点，不能表现出很木讷、什么都不会的样子，适当的表达一下理想主义也是可以的，但是不要满嘴跑火车、不要过于阿谀奉承。

第三、行为举止要端庄，仪态要从容。坐姿、站姿，不能像平时那么随意，看起来随随便便，好像对这份工作一点都不重视的样子，也显得自己没有素质、没有气质。在行为、表情上不要表露出你内心的紧张。说话时，保持双眼自然平视对方额头，声音洪亮，清晰，切莫说话声音太小，或者身体抖动。

第四、注意细节。不管是正式工作面试还是***面试，细节都特别重要，如果因为堵车等不可抗拒性的突发***不能及时赶到时，一定要提前打电话联系告知，而且态度得诚恳且表示抱歉。即使老板可能表现出不满或者不愿意再给你机会，也不要表露出怨愤。随时保持微笑，递东西用双手，填表字体要工整，开门动作要轻，这些细节都会表现出你的素质和教养。

第五、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。 但是，不要询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳，易遭淘汰。

介绍内容要与个人简历相一致。

表述方式尽量口语化。

言语切中要害，不谈无关、无用的内容。

条理要清晰，层次分明。

一、自我介绍几个方面：

个性

性格开朗，为人随和。

工作

思路清晰、责任心强、遇事冷静。

态度

***面试怎么过？

介绍内容要与个人简历相一致。

表述方式尽量口语化。

言语切中要害，不谈无关、无用的内容。

条理要清晰，层次分明。

一、自我介绍几个方面：

个性

性格开朗，为人随和。

工作

思路清晰、责任心强、遇事冷静。

态度

***跟全职相比来说，条件比较低，面试的要求也没有特别严格，只要做到基本的一些要求，过关比例还是比较高的。那么，对于***面试，尤其是没有工作经验和面试经验的人，要注意以下这些。

第一、注意自己的穿着，也就是第一眼形象。人靠衣装这句话是非常有道理的，因为你的第一形象决定了你在老板心中的第一印象，给老板印象的好坏，决定你的老板是否聘用你。不要穿得花哨，也不要过于素朴，要注意个人卫生，让自己看起来精神一点，充满活力。如果你的老板是只看外貌的人，那这样的公司不进也罢。

第二、语言要落落大方，条理清楚。老板一般会喜欢问你会什么、不会什么，或者优点是什么，缺点是什么。要提前想好自己的长处和优点，在表达中长处和优点的篇幅一定要大于缺点，不能表现出很木讷、什么都不会的样子，适当的表达一下理想主义也是可以的，但是不要满嘴跑火车、不要过于阿谀奉承。

第三、行为举止要端庄，仪态要从容。坐姿、站姿，不能像平时那么随意，看起来随随便便，好像对这份工作一点都不重视的样子，也显得自己没有素质、没有气质。在行为、表情上不要表露出你内心的紧张。说话时，保持双眼自然平视对方额头，声音洪亮，清晰，切莫说话声音太小，或者身体抖动。

第四、注意细节。不管是正式工作面试还是***面试，细节都特别重要，如果因为堵车等不可抗拒性的突发***不能及时赶到时，一定要提前打电话联系告知，而且态度得诚恳且表示抱歉。即使老板可能表现出不满或者不愿意再给你机会，也不要表露出怨愤。随时保持微笑，递东西用双手，填表字体要工整，开门动作要轻，这些细节都会表现出你的素质和教养。

第五、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。 但是，不要询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳，易遭淘汰。

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