实用面试招聘与技巧
面试招聘岗位的问题及回答技巧?
面试官在面试时会提到一些常用的问题,回答一定要有技巧的进行。比如面试官会问道,你近期有结婚计划吗,回答一定要说没有,否则的话,公司可能会认为你近期有结婚***而不录用你。
面试官会问你你因为什么原因离职的?你可以回答,公司所处的行业与自己的专业不相符。
招聘专员的面试技巧?
1、 由出差在外的老总指定公司某位管理者进行面试,并由该指定人员决定是否录用;
2、 条件可行的话,利用Q Q或者MSN的视频聊天功能进行网上面试;
3、 既无指定人员面试,又不能进行网上面试,而预备录用人员又必须立即投入工作,则可以先入职,并约定试用期,且明确说明经老总面试后不合格或试用期不合格则进行辞退;
4、 既无指定人员面试,又不能进行网上面试,而预备录用人员又是可遇不可求,则亦可以先入职,并约定试用期,并告诉他老总回来后会再面试一下,但只是一个程序,不影响录用,可以让他先报到,以免错过人才。如万一老总回来面试后确实认为不行,可以以试用期不符合要求等原因辞
招人面试提问技巧?
1、尊重求职者:面试官应该充分尊重求职者,将其放置在与自己等同的位置,更不要过问求职者个人隐私;
2、善于提问:通过多种方式提问来达到考察求职者的目的,比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等;
3、合理回应:很多时候对于面试官而言,对面的求职者还很生疏,存在许多不足,面试官应该合理回应,帮助其成长。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.jskji.com/post/24386.html