数字展厅公司

1. 如何有效招聘员工？
2. 校招方案怎么做？
3. 怎样开家具实体店？

如何有效招聘员工？

一是委托猎头招聘，目前的职场上，招人确实是一个通用性的难题。HR难以办到的事情，可以委托给第三方猎头机构。

二是开启内部招聘，即发动内部员工的***，让他们给公司进行推荐，推荐人才成功者还可以给予奖励。

三是通过一些论坛、或者行业间会议等方式，挖掘到岗位所在领域的人才线索。比如我之前有HR朋友，就是定期参加一些专业活动来认识候选人并成功挖到人的。

         招聘员工首先要待遇不错，然后要让员工有发展前景，让员工能看到希望，如果天天给员工画一个大饼，员工没有得到实惠，那员工留不住，自己的公司也开不长久。

当然是要参加大型招聘会，预订一块招聘展台。有效招聘员工，首先要把公司的情况介绍清楚，和对招聘的要求，比如学历，工作经验，年龄，薪资待遇。让应聘者看清自己适不适合，不要乱投简历，做无用功。

校招方案怎么做？

一场校园招聘会下来，到底能不能招到计划招聘的数量及专业机构的毕业生？能不能以最经济的投入找到招到这些毕业生？毕业生招进来后，能不能与预想的一致，适合公司和岗位的需求？毕业生进入企业以后的流失率又有多少？HR就是要将这些疑问句变成肯定句。

校园招聘不用于其他形式的招聘，首先，应聘人数众多，且缺乏工作经验，通常没有明确的职业定位和目标；同时，求职者的地区分布广，需要组织大规模的应聘考试。

校园招聘中，流传着“五大陷阱”

陷阱一：先下手为强，后下手遭殃

陷阱二：宣讲会排场大才有面儿

陷阱三：硬件必须够硬

陷阱四：相关工作经历要丰富

陷阱五：笔试成绩越高越高

校园招聘是一项系统、严谨、专业性突出的工作；既需要精心策划、充分准备，又需要配以完善的招聘环节和精细的过程控制；同时还要避开五大“陷阱”。只有这样，才能保证校园招聘的结果，为企业吸引真正的人才。

怎样开家具实体店？

根据我多年做家具行业的经验，想开家具店要考虑一下几点。

一.市场定位

1.是市级单位开还是镇县级单位开，有很多品牌镇县级是不可以代理的。

2.是代理品牌还是开杂货铺。代理品牌店进货质量以及售后服务有保障，很方便。

3.开什么类型的家具店？是以沙发为主，还是床床垫为主，还是实木类，还是布艺类，还是真皮类等等，这和问题就需要去做调研，是最重要的一个问题。需要去市场上看，调研当地居民的经济水平，消费能力，喜好什么样的装修风格，还要去调研当地的家具店的运营情况。

二.选址问题

1.是选择进家具商场。家具商场不管哪里都有很多，像居然之家，红星美凯龙以及当地的家具商场品牌。进商场有几个好处，客流量有保障，费用要比外面独立店面低，商场会不定期有活动，不需要在自己去策划。不好的地方是需要遵守商场的规章制度，店面位置可能不太理想，面店的面积大小问题。而且一般需要品牌店才可以进入家具商场。

2.是选择独立店铺。独立店铺费用较高，客流没有保障，活动的问题都需要自己策划。好处是位置可以自己选，大小可以自己决定，不需要必须是品牌店。

三.资金问题

要准备好相应资金，根据调研结果，装修费用，租金，进货费用，活动宣传费用以及后期运转的费用。

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