本地线上展厅策划招聘

1. VM培训什么意思？
2. 连云港招工55岁临时工有吗？
3. HR们如何看简历？

VM培训什么意思？

招聘中的VM职位一种是供货商管理职位，另外一种VM职位是商品陈列员或视觉陈列师。

VM前者职位的具体职能是对供货商进行甄选、考核，在与供货商开展采购阶段前组织相关部门对供货商进行综合审核，以确保供货商在导入后能满足各部门的需求。

VM后者职位具体职能是为专卖店或展厅等进行布置、更新、调整及维护合作以及商品和物料的陈列展示和视觉品牌形象的营造等。

连云港招工55岁临时工有吗？

连云港大龄工需要的还是非常多的。石化园区的盛虹、奥升德、卫星石化、德邦化工等工地招工年龄有的已经放宽至55周岁，年后在四队镇、东辛、云台的现场招聘会上很多大龄工人找到了工作，主要以脚手架、管工、模板、焊工、打磨工为主，其中部分工种需要操作证。周末大家可以去劳动局的招聘会看看，常年他们都有招聘展台。

HR们如何看简历？

简历筛选大多为三部曲：

第一道程序 初选：

人力资源部对硬性指标快速筛选淘汰，根据不同的岗位进行分类；

第二道程序 复选：

初选资料传送到相关用人部门，由用人部门主管对候选者技术能力进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进；

第三道程序 邀约：

人力***部向求职者发出邀请，进行笔试、面试或实操。

HR负责初选，对于你是否可以获得面试机会，起决定性作用。而且大多用人部门主管复选时，也会听从HR建议。想通过HR的考核，重要的是写好简历；对于用人部门主管，重要的是面试时讲好简历。

谢谢邀请！

一、公司HR解读人才的简历，是行政方面的，主要考察人际交往、执行能力、销售能力、操作技能等等。全国私企HR分不清专业技术人员很正常，无法解读技术人才。加强这方面的了解，至少可以避免出洋相。

二、由于私企几乎没有HR能够分清楚技术人员。所以全国私企90％以上没有工程师，不过确实有专业人员在做技术工作。你自己分不清酱油和醋，就不要找借口说酱油咸不咸，醋酸不酸。国企劳资科的人员可以分清楚工程师，因为专业技术人员，是劳资科经办申报的，省人资厅技术专家评审的。

三、社会上各种机构趁机作乱，机械工程师、电气工程师、弱电工程师、消防工程师、销售工程师等等。通过几个月学习考试，成绩合格后颁发资格证书。

四、职称资格评审的专业技术人员，在省人资厅，职称资格评审委员会评审通过，在国家人资部备案。只注明行业，不注明专业，全称为专业技术职务任职资格评审。等级分为助工（初级）、工程师（中级）、高工（正副教授）。

（图片来源于网络侵删）

hr看简历分成两部分：

1.硬性条件：学历、专业、性别、行业、企业规模、担任岗位等等。具体需要跟用人部门沟通，看他对硬性条件有那些要求

2.软性条件：主要是看你的工作履历了：工作的稳定性、职业生涯的连续性、工作内容的匹配度、工作内容描述的逻辑性等等。

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