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huangp1489时间2024-08-04 21:55:40分类招聘平台浏览10
备考2019年云南事业单位考试，需要准备哪些书籍？
事业单位的考试到底有哪些限制是影响我们去选择合适的公告和合适的岗位的呢？既然大家关注这个问题，那我们就一起来看一看吧。
一、不可改变的年龄条件
了解事业单位考试的人应该都知道，事业单位可以报考的一般年龄在18到35周岁，个别岗位有特殊要求的会降低到30周岁或者提升到40至45周岁，一般是专业技术岗位或者针对硕博的要求会有此类变化。基本的要求还是在18-35周岁，大家在选择合适的公告的时候要看好公告的年龄要求，并且要抓住符合条件的公告，认真的去备考，毕竟符合条件的岗位不是轻易就有的哦。
二、种类多样的专业限制
提到这个限制，我相信很多人会感同身受吧，我相信因为专业限制的原因考不了某个岗位的人绝对不止我一个！！
不过大家在看自己的岗位专业限制的时候经常会纠结自己的专业到底属于哪个类别，到底能不能报考，那小编在这里想给大家说的就是这个专业指导目录，一般的公告后面都会给大家放当地的专业指导目录，大家找到自己的专业所属的岗位就可以对比出自己的岗位能不能报考了哦。
三、仍然无法改变的户籍限制
这个限制主要是针对地区和户籍的限制，有的公告是要求只能本地户籍的人报考所以只有当地的人才有资格去报考此次的事业单位考试，也有的公告是不限制户籍的，所有有符合条件的人想报考的话，也是可以参加报考的，一般这种不限制户籍的竞争会比较大一些。大家在报考的时候看好自己想考的公告要求哦。
云南事业单位考试包含了昆明、曲靖、玉溪、保山、昭通、丽江、普洱、临沧、安宁市、宣威市、个旧市、开远市、景洪市、楚雄市、大理市、潞西市、瑞丽市等地区事业单位考试。
云南事业单位笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲(试行)》，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。
(一)云南事业单位考试类别：
1、综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;
2、社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;
3、自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位;
4、教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位;
5、医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
(二)云南事业单位考试科目
每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。
买官方规定的学习教材。但自己学习的效果比较差，最好报一个培训班，培训机构通过对历年真题的研究，会有针对性的进行培训。关于培训班的选择，建议最好选一个网络班，价格相对实惠，可以看录播，学习起来也方便，不用麻烦。
开挖掘机有前途吗？
一年到头存不到钱，还要和孩子分开 还累半死 。干危险的活吓得屎都快拉出来了。年轻人真的不要干这个，干点什么都好 就当少挣点为了身体和前途着想，开挖机就基本注定你是一条可怜虫的了。我从来没在新闻写过什么，这次这么麻烦是想救救想入行的，真是不要走错路。除非你认定自己就是条可怜虫 不然就不要干这个，不然真是后悔死你
开挖机七年了 一上车就想吐 千万别学挖掘机真的 我身边很多朋友要和我学我都劝他们 都是眼泪啊 尤其是这几年行业不景气 有时候到年底都拿不回来工资 不是不给老板也没钱 工地下钱慢 只能拖欠了
这个行业即所谓的建筑业，完全是一个人情网的行业。其对外的封闭性、壁垒性非常的强！你如果是一个两眼一抹黑的热血青年小白，想要从事这项行业，是否有前途就需要看你能否通过个人的努力并去抱好一颗大树了。否则的话，也只能是勉强混个辛苦饭钱！
下面具体说下挖掘机这个东西。
大部分挖掘机的驾驶员都是通过师父收徒，一边干工程一边教来培养的。
目前国内挖掘机的驾驶不需要考取什么特殊的驾驶资格证书，每个地方都有自己的管理方法，去当地办一个证就是，说白了就是交点钱。
通常挖掘机都是个体老板养的。要知道，挖掘机价格不菲，动辄百万元一台，这可不是随便想学就去学的，别说师父不敢，老板也不可能让你去碰！当学徒的，可不是光去学习驾驶技术的。你得首先给老板一个要你的理由吧？这鞍前马后的事情，你懂的。
当你终于开始要学习了，你就得在实际工程中，通过师父把其中的技术和经验点滴传授给你，运气好了，可能才让你摸10[_a***_]。似乎是，比较的，一言难尽啊！
更重要的是，在平时接触到的建筑工地中的各方人员，你都要了解他们的作用，以及沟通方面的问题。起码你要知道得听谁的，谁说了算吧！实际上大多数的挖掘机驾驶员的文化水平并不高，这里面的东西也不是书本上能够学的到的。对于技术来说，每个师父的水平都不一样，难免会有什么错误、短板和不良习惯。这就需要你自己善于思考和总结了。并不是说有了这一技之长就能安稳吃上饭的，其中的人际交往，将来能否独立出去打工，额外需要学习的东西就多了去了。
总之吧，无论哪个行业，都会有出类拔萃的！
职业不分贵贱…三百六十行行行出状元…只要用心学习，努力研究，再加上吃苦耐劳，有责任心！你肯定有前途！不过这个行业真的是要能吃苦耐劳的！做好打算量力而行，这个行业永远都是不会缺失努力坚持的人！愿你下定决心，即可前行吧！加油！
一：根据国家每年的经济政策调控，今年挖掘机行业不太景气。工程减少，人工费用增加，油价居高不下，台班或者包月利润降低，挖机老板所得越来越少，因此生产厂家、代理商还是挖机从业人员的收入也都在减少。
二：国家对***管制越来越紧。低碳环保大行其道，煤矿、铁矿、石料厂等涉及到使用挖掘机的***开***量减少，对挖掘机的需求也在减少，挖机销量比起前几年开始下滑。三：中小挖恶性竞争严重。伴随看各个国产品牌挖掘机“崛起”，质量提高不多，产量直线上升：技术改进不强，价格***见红：库存消化不了，市场预期特别乐观等，都使得拼个头破血流，也要把所谓的销量提上去，占据所谓的市场份额。
四：售后服务绝对滞后。零首付、50000元提小挖、100000元提中挖、150000元提大挖等，变相降低条件，增加销量。不道德的市场营销手段，让客户得到“所谓的利益”，客户购机后回家炫耀偷着乐，以为自己是谈判高手，四两拨千斤。使用不到500小时，问题层出不穷，此时，一些代理商所谓的完善服务体系没有了，服务承诺成了空头支票，问题变成了官司。客户见谁都在哭，诉苦+打闹。5000小时后，服务成本增加，挖机不保值，求着卖都要看别人脸色。
五：活好做，钱难要。垫资成了客户施工前的大难题。求亲告友借了钱买了挖机，高高兴兴施工三个月，结工程款时，还要托关系，送银子，结40%，然后再这样结40%，最后20%就很难有下文了。年底算账，挣了吃喝，给司机打工了，这样的事情不是没有。
所以，奉劝各位进入此行的老板和要进入的老板们，选择车型重要，选择品牌，选择保值的品牌，选择耐用的品牌挖机更重要。
那么问题来，挖掘机技术哪家强？
过年前辞职是否明智？
感谢邀请回答。
茉莉有个旧同事就遭遇了这个问题，但是不幸的是，他不是自己想辞职的，是领导劝退的。因为其实这个公司原来都有这个毛病。
经过茉莉了解，旧同事他跳槽的这个公司，试用期的工资是转正后的八折，嗯，一般经过试用期以后，领导会炒掉2/3的人，都说不合适，其实是为了节约劳动成本。真是万万没想到，试用期刚刚过，他领导就说不适合，让我的旧同事主动走人，想想现在都是1月了，过年就在2月初，现在哪有公司请人呢，或者有，一般也不会在现在请，2月就度过一个春节，大部分公司也想着等着年后不迟，而且有部分公司还要是4月才发上年度的年终奖，这样也会导致现在根本不招人。
但是这个事情已经没有挽回的余地，茉莉给旧同事的建议如下：
第一，坚决的离开。这个公司的一贯做法就是如此，即便留下来，以后也不知道会有什么理由把同事赶走，与其在这里浪费时间，还不如赶紧找个稳定的下家。这里是完全没有留恋的空间的。
第二，赶快找工作。虽然说是机会少，但是谁知道呢，说不定有机会呢，所以不要放弃，马上开展行动计划，首先是按照一些用人单位的情况投递简历，然后如果有机会面试，在之前尽快把用人单位以及岗位的情况，通过网上给出的招聘信息详细了解清楚，这样才有利于去面试的时候突围而出。
2019年经济继续下行，现在很多企业开始大规模裁员。建议不要裸辞，毕竟在较长时间内找不到合适的工作，会让自己恐慌，甚至沮丧，将就工作。
如果找到合适的工作了，一般都是拿了年终奖再走，毕竟年终奖是你一年努力应得的部分。
明不明智先别说。自己觉得高兴就行，如果不是上有老下有小的这种情况，你选择的余地很多，接触的机会也会跟多，遇到也会不一样，所以完全取决于自己的情况。看自己的情况而定吧，上班工作也有时候也是上的是一种心情一种心态，有时候工资高待遇好什么的并不代表就干的顺心干的高兴，只是生活所迫，无奈坚持而已，所以这东西还是取决于自己跟自己当下的环境！个人意思不喜勿喷
保留已经提前一个月的证据，或看有其他违法行为，如没有签订劳动合同，没有购买社保，如存在这些违法行为，可不用提前30天辞职。
对于恶意迁延，拒不提供去职证明，不解决相干手续的单元，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认打消劳动关系，并解决相干去职手续，由于单元的迁延为劳动者构成丧失的，还可以主意单元赔偿。
此时就要特别把稳证据的收集。告退时最好用书面告退信，方便留下告退的证据。去职交卸手续，要做两份原件，交给单元一份，自己备份一份。
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