博物馆***

1. 香山博物馆讲解员工作怎么样？
2. 如何加强博物馆高水平研发与经营人才的引进？
3. 在博物馆当讲解员是一种怎样的体验？

香山博物馆讲解员工作怎么样？

博物馆讲解员分两种，一种是志愿者，主要是大学生和社会人士，另一种是馆方工作人员有全职和兼职。

志愿者真的是对此很有热情的，馆方工作人员肯定超有热情，但毕竟要恰饭，要恰饭就要搞科研，跟大学老师一样，只教书评职称靠边站，还容易受歧视。我大学做过志愿讲解员，要背很多史料知识，还不够用，相关扩展知识要花大量时间充实，因为不同的人会问不同的问题。而且光背了，也不一定讲得好，讲得既要严谨也要有趣味。要想做好，在语速、语气、仪容、逻辑等方面都有很高的要求。

如何加强博物馆高水平研发与经营人才的引进？

要加强博物馆高水平研发与经营人才的引进，可以***取以下措施：

1. 建立合作关系：与高校、研究机构等建立合作关系，开展人才培养和科研项目，通过合作吸引人才加入博物馆。

2. 提供优厚待遇：提供具有竞争力的薪酬和***待遇，吸引优秀人才。此外，还可以提供良好的工作环境和发展机会，激励人才的积极性和创造力。

3. 开展招聘活动：通过招聘会、网络招聘等方式广泛宣传招聘信息，吸引更多的人才申请工作。同时，注重招聘流程的公开、公正和透明，确保招聘过程的公平性。

4. 建立专业培训计划：为新进人员和现有员工提供专业培训，提升其研发与经营能力。可以邀请行业专家、学者进行培训，也可以组织员工间的经验分享和学习交流。

5. 加强国际交流与合作：与国内外博物馆、文化机构建立联系，开展人员交流和合作。可以邀请国际专家担任***或顾问，引进国外先进的研发与经营理念。

6. 设立奖励机制：建立激励机制，通过奖励和荣誉表彰优秀的研发与经营人才，激发其工作动力和创新潜力。

7. 健全评价体系：建立科学、公正的绩效评价体系，根据人才的研发成果、经营效益等方面进行评价和激励，为人才提供发展空间。

通过以上措施，可以吸引更多高水平的研发与经营人才加入博物馆，提升博物馆的研发能力和经营水平，推动博物馆事业的发展。

在博物馆当讲解员是一种怎样的体验？

博物馆讲解员分两种，一种是志愿者，主要是大学生和社会人士，另一种是馆方工作人员有全职和***。

志愿者真的是对此很有热情的，馆方工作人员肯定超有热情，但毕竟要恰饭，要恰饭就要搞科研，跟大学老师一样，只教书评职称靠边站，还容易受歧视。

我大学做过志愿讲解员，要背很多史料知识，还不够用，相关扩展知识要花大量时间充实，因为不同的人会问不同的问题。而且光背了，也不一定讲得好，讲得既要严谨也要有趣味。要想做好，在语速、语气、仪容、逻辑等方面都有很高的要求。

说真的大多人参观博物馆，只顾拍拍照照，并没有多少人认真听讲解。很多家长爱带娃来听，但小朋友年纪太小，什么都不懂，讲解就特别难。比如我介绍越王勾践剑，小朋友问越王是谁？是春秋越国的国君，什么是春秋，什么是国君？春秋是历史上的一个时期，国君是一个国家的主人。那时期是什么意思？国家又是什么？接不下去了😂

当然也会遇到一些对历史有兴趣又有研究的人，那聊起来真的是非常情投意合。

做志愿讲解员对于喜欢历史的人来说，将文物的前世今生娓娓道来，激发跟多人对历史的兴致，真的是精神上的极大满足。

回归现实，馆方讲解员他们深爱历史和文物，但现实太残酷，要么努力向研究员奋进，要么转行，要么家里有矿，纯粹为了喜好，所以众生皆苦啊！

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