招聘平台没钱怎么招工,招聘平台没钱怎么招工人
huangp1489时间2024-08-06 07:37:51分类招聘平台浏览12
自己怎么招人？资金又不是很充足？
资金不足找合伙人啊，现在好多人不甘于现状，但又没有胆量去自己单干。你可以找有想法，有野心，但没经济条件的人合伙。你给发个基本的生活保障，然后公司合伙一起干，挣钱大家分。不要舍不得，这个会裂变式增长的。解决了资金不足的问题，也解决了人手不足的问题。这些人还拼命的干，不用你操心。注意，合伙人一定要选好，要选择志同道合的人。
创业是一件很辛苦的事情，没钱真得不要轻易去创业，特别是不要祸害招来的人，搞几天就拖欠工资。要就找自己志同道合的人，大家约好都不拿钱，而且不要影响家里！最后再说一次，没钱不要贪婪！创业要多方面考虑，先尽快形成正向资金流，不然很快就死了，该透支自己的人脉！创业需要谨慎！
谢谢邀请，首先看投资回报的时间，如果太慢，就不要干了，本身资金不足，长时间风险更大。如果是短平快的收益，那么①入股，但每月保证最低工资。②找直系亲属集资，画饼。③婚姻，志同道合的另一半的顶力相助。④招聘两端人才，年纪大但经验半富专业水准强的，或在校生兼职。
我现在就碰到这个问题，想象跟现实真的差距好大。
刚过完年，我打算招十个销售人员。按照当时的想法是先招二十个，培训完和在下市场的过程中再淘汰十个。我一个朋友说我想的太多了，他们公司有三个专职人力资源，天天招人一个半月时间才有二十个到公司面试的。
我不太信，于是在智联（费用1298）、58、BOSS直聘（费用198）等渠道都开始招人。
***，到现在将近两个月，一个业务还没招到。到是把各个平台的特点给摸索出来了，分享给大家。
智联上的人才专业技术强的人会多一些，比如会计之类的。对于销售类的，我们花钱置顶七天只收到一份简历
58上的低层次的人员多一点，要招最基础业务员在这个平台上的查看量明显高于另两个平台。
这三个平台各有各的特点，如果不想花钱，就每天自己手动刷新，或主动约聊。希望能对你有帮助
创业公司在预算低的情况下如何招到牛人？
谢谢邀请。
现在都说招聘难，难于上青天。没有诱人的硬气条件，很难找到牛逼的人才。
凡事都有另类一面。你想极低的预算招牛人，就真诚地讲明创业公司的初始情况，提供牛人在公司可自由发展才华的空间，牛人赚取利益的回报。
真诚会让你获得别人的赏持。
招人与用人是一个相互的过程，牛人往往对公司的要求也比较的高，这对于资金雄厚的大公司来讲，牛人是争先恐后的来应聘。
然而，对于规模比较小的初创公司来讲，不能提供一定的待遇，又想招到一个性价比比较高的牛人为自己效力的话，那就得让牛人看见未来的发展空间以及晋升机会，能够看见未来也是很让牛人心动的筹码之一。
谢邀！
创业公司的预算低是很正常的。每个初创公司都想要以现有的***，找到物超所值的人才。这个看似不能为的事情想要为之。确实比较困难。
首先需要创业者有共享成果的魄力。每个人自己的能力，或者说强项都是有限的。不可能什么事情都有深入研究。所以首先要选择一些在自己能力薄弱的选项上，具有比自己更加突出能力的人才。
怎样选择跟留住这些人呢?因为我们是初创公司，一开始不可能把公司交到一个所谓的潜力股的人手上。因为潜力与否很难判断。我们不可能冒风险这样做。那么我们只能找那些在自己擅长的领域，做出了成绩的人。可是这些人现在的待遇不是一家初创公司可以挖动的。所以我们需要与他人共享公司发展的红利。放低身份与他人进行沟通，了解他人的想法，理想以及困难。晓之自己的想法，对公司未来的规划，和现在所面临的困难。找到你们的共同目标将之拓广。尽量解决别人所面临的困难。
这样只是实现了打动他的小一步。怎样才能让他放心跟你干呢？许以优厚的待遇，把他跟公司绑在一起。承诺他或者他们，如果公司发展顺利，每一个阶段能给他们怎样的***，多少的股份。必须优渥，不然谁会***一个不确定的未来。
题主所述，如果你连他们的价值无法估量的时候，你找他何用？那就是***。
其次题主必须与所找同事有明确的共同目标，让其他人是为理想，事业而奋斗，而不是简单的上班，工作。
最后祝题主早日找到称心的同事。
感谢！！！！
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