招聘哪个平台好招工,招聘哪个平台好招工人
有哪些靠谱点的招聘平台?
平台有,只是没有识货的HR。烂掉的招聘电视📺节目。也烂掉了一批HR的形象。平台随之而来的就是懒掉。HR的形象在普通老百姓的眼里就是一群高高在上的自以为是的人,把应聘者的尊严踩在脚下的***。你们真是受害者者。
偏互联网性质的渠道:拉勾网
偏高端职位的渠道:脉脉、领英
偏实习生的渠道:斗米 实习僧
另外,还有校招
一般来说,选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。
人均招聘成本也是根据选择的招聘渠道、招聘的岗位进行变化的,并不相同。小公司招聘的难点在于岗位的薪资水平偏低,竞争力弱,招聘渠道相对偏窄。可以借助外包公司输送人才,节省时间和人员成本。
前程无忧和智联招聘其实差不多,北方用智联较多 南方用前程无忧较多
1、58同城 58同城上面针对一些中小型互联网公司。58同城招销售类和客服类效果比较好
3、BOSS直聘 求职者和招聘者一对一交流,行业类别非常清晰。可以明确找到你需要的岗位的人才。
4、智联招聘 适合招聘一些高学历,企业核心位置的人才比教集中
5、前程无忧 效果和智联招聘差不多。
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你的问题一是招聘平台收费高,投简历的人少,效果不佳;二是因公司地点的原因导致很少人前来面试。其实这个可以从以下两个方面着手解决,一是如何选择合适的招聘平台,二是企业***取什么样的招聘策略来吸引人。
基本思路:熟知各招聘平台特点,根据公司招聘岗位、需求人员层次等分布特点来和招聘平台的特点进行匹配,这样就能选出较为合适的渠道。
常用招聘平台如下
全国综合性招聘平台:前程无忧、智联招聘、中华英才网
高端人才招聘:猎头
中高端人才招聘:猎聘网、智联卓聘、领英
低端人才招聘:58同城、赶集网
社交类:微信朋友圈、脉脉
本人从事招聘多年,也经历过多家企业,企业会根据需求岗位的不同,来选择不同的招聘平台,用过的招聘平台有以下几类。
1、全国性的招聘平台
诸如前程无忧、智联招聘、中华英才网等属于全国性的招聘平台,比较适合于大部分的招聘岗位。
2、区域性的招聘平台
珠三角地区用的比较多的是中国人才热线和卓博网,中国人才热线虽然在北方的知名度不高,但在珠三角地区还是比较知名,招聘效果也不错,东莞的卓博网主要以技术岗位为主,如机械加工、设备维护、CNC技工、生产制造、品质保证、研发制造工程等。
3、针对低端人才的招聘平台
58同城、赶集网是其中杰出代表,二者都是凭借着分类信息起家,目前是中国最大的分类信息招聘网站,此类网站对于招聘家政服务、司机、保安、业务员、营业员的岗位特别有效。
上述介绍的网站都建有自己的移动端平台,PC端和移动端账号是通用的。
5、猎头平台
对于高层岗位,需要用到猎头。
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