成都日结***群
huangp1489时间2024-08-07 13:49:10分类兼职浏览10
成都找工作日结？
我在深圳地区，成都那边企业效益怎么样不清楚，反正深圳这边很多企业效益不怎么样，受疫情影响很多小厂撑不住倒闭了。像大企业富士康的话，有些事业群都开始放三到五个月的***期。大环境下行情都不好，我想各个行业都难以支撑。何不利用这个时间学门技术，将来找工作也很好找。就算你现在找到一个日结工作，工资也不会太高。老板为了减少开支，会从各个方面下手，例如下调工价，减少加班裁员等一些措施。
希望我的回答能帮到您，我是富士康明哥，有喜欢我的朋友可以关注我，同时也欢迎评论留言点赞转发谢谢。
京东方正式工有日结吗？
没有，京东方正式工没有日结。日结跟正式工不一样的，正式工属于公司的正式员工，是跟公司签订合同的，每个月由公司来负责发工资，一个月一发。日结工属于劳务公司的派遣员工，属于劳务公司的人，只是借给公司工作，工资是由公司付给劳务派遣公司，劳务派遣公司在发给日结工。
防止恶意讨薪，应该支持建筑工人工资日结这种行为吗？
什么叫恶意讨薪，这样的问题本来就是问题，还好意思发出来。***如你不欠别人的钱，人家来问你要钱，你就可以理直气壮的报警，告他敲诈勒索，如果是欠钱不还，就是老赖，***得而诛之！
对于恶意讨薪这个词我表示感谢，但我更想感谢发明出这个词的人，要不是自打工人被扣了这么一顶大帽子后，怎么才能发展到现在一天一结的地步。
活生生的例子，去年我们给某单位赶工期加班加点的干，晚上十点多我们还在工作，忽然外面开始乱糟糟的，有叫喊声，也有女人的哭声。
没一会警车也来了，我们也都停下了手里的活，原来是对面建筑工地上有人要跳楼，从现场人群对话中我们知道了一个大概，是工地的一位师傅长时间没能拿到自己的工钱要寻短见了！
师傅家里老母亲生病住院急需钱看病，和老板打过招呼了要拿钱回家看病，但这老板总是拖，今天改明天，明天又改后天，这一天天的往后推就是不给拿钱。
眼看自己的老母亲还在医院急等着钱救命，可老板就是不见给钱的意思，反正就是能推一天是一天，这把师傅都急懵了，为了尽快的拿到钱师傅不惜以跳楼来逼老板尽快给钱，
所以说现在工地一天一结这种情况也是在意料之中，给钱就给你干一天，不给直接走人，没人再管你的工程进度，以前工人被整怕了现在再也不用等年底要账难了！
所以才有了我开头说的要感谢这个新时代的名词[捂脸][捂脸]
支持。恶意讨薪这个说法本来就是木末倒置，好像欠薪的有理似的。农民工辛苦劳动，为什么不给工资？打工就是为了养家糊口，家里老人小孩全指着打工人的工资活，欠薪不给是不想让人活了，对欠薪者必须严惩。
对于这个提问，我本人的想法是，纠结！
为什么这么说呢，原因是我现在就在各个工地干日结工资的工活，活虽累，但到了下班时节，看到一天到手的工资，我们哥几个心中却十分的畅亮，向这种情况，我们还那里存在个恶意讨薪一说！
但是，我并不支持日结工资这样的做法，原因是这种做法，不利于各建筑企业的向前发展，更不利于民工的身体状况，可是，如果说各个建筑公司，能按时按点给工人发放工资吗？对于这些，他们是万万也做不到的，只所以工人不相信建筑企业，全都是这种原因造成的！
去年秋天，我领着几个哥们给四川的一家建筑企业干过二个多月的工活，后来，因为该建筑企业钱财不是能天天跟上，带班的小伙向我说到，老李，能不能欠你们一段时间的工资，因为我们经常和这位小伙相处，觉得他人品没有问题，所以，当时我就应承下来，并说可以，结果是，工地完工后的第二天，我们十几位老哥们的工钱全部到帐，向这种情况，即使是他们以后喊我们去给他们干活，也是随叫随到的，因为，人家把信誉看的特别重要！
但，不可否认的是，不良的建筑企业，还是大大存在的！今年夏天，我们干活的老哥们中间，就有这么一位，领着十几个农民工弟兄去中海房地产工地干活，同样也是赊欠，结果是，活干完了，十几个民工的工资却要不到手，而且是，每个人全是二.三个月的工资！到现在，以有一个多月的时间了，民工的工资还是没有要回来，气的这位领头的哥的呀，是一病不起，现在还在医院住着，向这种情况，大伙评，这群哥们是没敢去恶意讨薪！可建筑企业算不算恶意欠薪？
总之，如果说没有建筑企业恶意欠薪，绝对不可能出现恶意讨薪一词！况且，是急着讨薪的农民工，他们大多数全都是外乡人，因为，在建筑工地完工后，这部分农民工，一但拿不到工钱，那就是两手空空打道回乡！问题是，他们回家后，怎样才能向老婆孩子去交待？而且，对不少打工者来说，他们就是一家人的希望！所以说，建筑工地的施工企业，他们必须的把良心摆正，把诚信放在首位，只有这样，才能取信于农民工兄弟的信任！
受各种因素的影响，建筑工人工资不能按时发放一直是无法解决的难题，由此产生许多社会矛盾，比如讨薪者爬塔吊，堵公司大门甚至限制相关人员人身自由等比较严重的治安问题。值得一提的是，打工者通过正规途径讨要工资都被冠以恶意讨薪的罪名，以上所有问题目前没有妥善的处理办法。因此在这个前提下，愚以为***取工资日结的方式是可行的，对于劳资双方综合考量是利大于弊的，或者说在没有好的方案出台之前，作为过渡，此方式是切实可行的。
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