劳务派遣模式招聘平台有哪些

1. 劳务派遣怎么招人？
2. 好的企业都是通过什么平台招聘？

劳务派遣怎么招人？

劳务派遣招人有以下几个方法：1.发布招聘信息：像其他企业一样，劳务派遣公司可以在各种招聘平台、社交媒体上发布招聘信息，以吸引潜在的求职者。
2.委托猎头公司：劳务派遣公司可以委托猎头公司为其寻找合适的人才，尤其是针对技术性很强的职位。
3.人才市场：人才市场是劳务派遣公司用来吸引和雇佣短期工和兼职工人的重要来源。
这里可以找到丰富的求职者信息和可靠的背景检查手段。
总结：劳务派遣招人的方法基本上和其他企业的招聘是类似的，大多数情况下，都是通过招聘广告、招聘网站或员工推荐来找到需要的员工。
此外，通过委托猎头公司和人才市场也是很常见的招聘方式。

劳务派遣是通过以下方式来招人的。
1.发布招聘信息：通过网络、电视、报纸等形式发布劳务派遣招聘信息，吸引应聘者关注和投递简历。
2.人才市场：在当地人才市场发布招聘信息，邀请应聘者前来面试。
3.推荐招聘：向员工、原来的劳务派遣员工或其他人力资源渠道进行推荐招聘。
4.招聘网站：在各大招聘网站发布招聘信息，高效地宣传招聘信息，提高招聘效率。
综上所述，劳务派遣的招聘方式较为灵活，可以根据不同情况选择合适的招聘方式。

如果要通过劳务派遣形式招人的话，那么我们还是必须要通过发布招聘公告的方式来进行。在招录工作人员时，我们就要在用工形式中注明被聘用人员的用工方式***取的是劳务派遣。

劳务派遣可以通过以下方式招人：1.发布招聘信息：可以在各大招聘网站、社交媒体或者公司***发布招聘信息，包括招聘职位、薪资待遇、职责要求等。
2.推荐招聘：可以通过员工推荐等方式引入候选人，这些候选人大多已经得到员工信任，更容易融入公司文化。
3.招聘会：可以参加招聘会，吸引更多的求职者来了解公司以及待遇，从而吸引更多人才。
4.校园招聘：可以通过校园招聘的方式吸引毕业生和学生，吸引大批的求职者参与。

好的企业都是通过什么平台招聘？

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用BOSS直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。

好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。

对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一[_a***_]就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上，仅供参考。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/25096.html