红杉面试28个技巧,红杉 招聘

1. 智能化时代如何高效招聘？
2. 因为疫情缘故，今年应届毕业生找工作谁有好的建议？
3. 金融专业相关工作未来发展前景怎么样？
4. 在校大学生如何处理好学业与创业这个问题，有没有很好的兼顾方法？

智能化时代如何高效招聘？

高效招聘有三个渠道

第一个，猎头公司或者猎头顾问。每个猎头公司都有自己的人才库，除了高端人才储备，也会有中端人才库，和猎头顾问的接触，可以较大性价比的实现中高端人才的快速招聘。

第二个，同行业不同公司HR的推荐。当然，咨询费用是必不可少的，没来公司的HR都有其独有的人脉圈，相比于网络招聘，这无疑会更为精准和快速，节省大量的时间成本和人力成本。

第三个，公司内推。基于对被推荐人的了解或者以往的合作经历，被推荐人能更好更快的融入新公司，很大程度让为企业节省了试错成本和人力成本。

一、HR运营的价值

我在人力资源软件行业做了这么多年，体会最大的事情是什么？我发现有两类人的薪酬上升特别快。

第一类人是：一个人能把所有事情都快速搞定的侠客，无论是能力还是精力都无人能及，绝对是非常厉害的人。

另外一类人是：我们这几年人力***行业看到特别多的人，他们是人力***部运营类人员。通常要不就是HRVP，要不就是IT出身但是懂HR业务的，叫HRIS，这类人员如今都非常强悍。在团队后方默默地推动，让团队的效率更高，能力更强。

所以我的分享可能来自于这些，因为我们是做Saas招聘管理系统的，我们做的事情就是帮助大家招聘、管理企业的人才。

二、提高HR的工作效率，就是给企业赚钱

我一个朋友，他尝试过3C产品的现金贷，***类的app发展的非常快，是一个非常优质的团队。他们的创始团队来自红杉资本、微软、谷歌这些知名企业，团队成员毕业于斯坦福、清华这些名牌大学。公司发展两年时间，成长到1.5万人，神话一样的速度。在他们的整个体系里，上海总部有20多个HR招聘团队，每个省下面还有地级市，整个人力***有300多人，这个体系非常庞大，所以他需要高效的运营这300多人。

他说我们300多个HR，如果每个HR月薪5000，1个人1年的薪酬就是6万，加上公司给的相应付出的成本，消耗的***至少是10万，1个人1年10万，300人1年多少？3000万。可不可以用软件或者工具提升10%的工作效率，对于我来说这就是提升利润。老板的思维就是这样，所以当时我们交流后，他希望在HR最繁琐的工作，例如简历搜索等地方提升效率。经过Moka的运作，目前简历搜索降低了38%的重复量。

三、招聘是一种战略！

因为疫情缘故，今年应届毕业生找工作谁有好的建议？

由于疫情原因，目前高校都尚未开学，尚未拿到offer的应届毕业生暂时无法参加校招了。但是现在众多地区已经发布了招聘事业编人员的公告，目前可以准备着手线上的报名工作了。此外每年的四五月份会有公务员的省考。很多人早早已经开始着手准备省考了！事业编和公务员的工资待遇优势在此次疫情中体现的淋漓尽致，建议报考！

另：目前很多网络行业也在招人，你可以关注一下央视频的网络招聘，比如前几天的国航招聘和斗鱼直播招聘等等，还有智联招聘，boss直聘等等网络招聘。

ps选择专业还是要根据自身的情况，做好准备，有的放失，可以看我头条***：选择职业的五大因素。希望对你有所帮助！

首先先恭喜你，因为身份是一名应届毕业生。应届毕业生的工作可选择性，非常非常多。无论是行业，还是职位，还是城市。而且基本上找到的公司都是靠谱的公司，因为运营不好的都扛不住，要么申请注销要么暂不经营了。

在找工作前，需要自己考虑清楚，是找本专业的，还是非本专业的工作，不要找了之后在后悔。

建议技术类找本专业的，例如化学专业、美术专业等，非技术类可以根据自己需求选择，例如人力***、金融等。

如果想走专业路线，建议找本专业的，找本专业就不需要多说了，按照指定行业公司排名查找[_a***_]，依次投递即可。下面聊聊非本专业工作。

2003年非典时，淘宝应运而生并且拉开了中国互联网购物的浪潮，如果当初选择了电商创业，哪怕是成本比较小的袜子，可能你都会成为百万富翁。

现在正是时机出现的时候，选择好行业至关重要。

据报道，昨日，好未来市值突破350亿元，截至2019年5月8日，好未来CEO张邦鑫持股为29.7%，拥有71.8%的投票权，为好未来大股东。以此计算，张邦鑫身价达到105亿美元，已盖过刘强东。

第一类，在线教育行业

受***影响，在线教育股价持续走高。

各大线上教育平台，在这特殊时期忙的是不可开交，线下封锁，线上教育。

在春节期间几乎钉钉都成为了线上课堂的工具，一度导致崩溃，可想而知现在无论是创业还是工作，线上教育行业都成为了第一选择，并且职位缺口非常大。

今年的行情一定不会太好。大部分的企业多少都受到了影响。还有不少的企业出现了关闭或者大量裁员，就算是不裁员的公司，要新招员工的数量肯定是要比以往要少很多，然而毕业生可是一点也不少。

在这样竞争激烈的情况下，我觉得应届生首先要调整好自己的状态和期望值，想想自己有哪些优点，对应聘的岗位是否有帮助。公司招聘一定是要找靠谱，过来就能够产生价值和踏实做事的人。而且对于薪资这一块，可以适当的降低要求，因为企业效益不好，太高的工资去请应届生概率肯定更低。而且刚上班，薪资其实是次要的，最关键的是，你能否在这个岗位能够学习到不少的东西和经验，这个最为重要。

这次疫情影响特别巨大，很多大学生面临择业难，不好找工作问题。但是其实找工作应该在大四上个学期就应该完成，大四下学期一般都应该是实习+毕业答辩。

如果还没有找工作，这个时候一定要比别人更加勤快，多投简历，线上面试，我个人看好新基建、新互联网行业。在这样一个危机里面，个人先不要太苛求工作与自己嗯工作完全匹配，要让自己先走一份工作，人只要一呆着，就会原地踏步。

都说简历是一个人的开门砖，简历的书写，一定要用心，切不可用一些俗套的模板，显得毫无疑义。另外要注意简历上的内容和文字一定要锤炼，用人单位都喜欢简单、干练、逻辑清晰的人。现在这个时代需要越来越多，讲真话自行者、行动者，未来在职场和自我成长过程中，一定要朝着这个方向使劲，期许你一定找到一份好工作[呲牙]

谢邀。

在疫情后，找工作和换工作的人应该不少。稍微详细谈谈自己的看法。

现在有大量公司招聘，春招也一定比往年来的晚，但来的猛。压缩了时间，大量公司招聘。这个契机前置的时机跳槽是最好的。跳槽的同学可以现在就开始利用在家办公的自由度寻找下家。约远程面试，多拿offer，但不要立马辞职跳槽。因为新公司需要适应和学习，远程办公的交接和适应很难做好。在疫情期间观察offer公司和老东家，考虑好挑选并进入。

那么关于咱们找工作去哪，跳槽去哪，提供三个思路。

第一，行业。个人认为爱是第一生产力。喜欢大于一切。找到自认为感兴趣的大行业。在大行业中，找到风口产业。例，K12在线教育，碎片化线上***业，互联网＋中介平台业。找到之后，去研究该行业整条产业链构成和形成风口原因。分析原因，看该条原因有没有可以多线发展的潜力和趋势，并考察该原因的稳定性。举个例子，k12在线教育成为风口最大原因在于现在小学生下午三点放学，放学之后的时间和父母工作时间矛盾。互联网普及和家长需要孩子能跨越地域享受更好教育。疫情来袭，线下教育叫停。综合以上，成为风口行业。原因在于***政策和天灾刚需。稳定，并且以时间矛盾和发展矛盾为势的原因有更多发展可能。因此，可选。选定之后挑选出喜欢的行业，找到行业的产业链上游产业，找到其中独角兽or龙头企业，选择加入。

第二，现金流。加入的新公司一定要现金流充足。特征如下。1.工资发放时间早。2.谈薪时绩效，提成，底薪一定分开说明，而非直接给一个数字。3.处于盈利状态。4.收入来源广泛，包括不限于当前多业务盈利和融资。这里提到融资，个人认为红杉资本领投并处于盈利状态的公司不会差。

第三，疫情期表现。优秀企业表现在盈利放缓不代表不盈利，无直接盈利也赚取名声，动作多且效果好。疫情无作为企业，相信也没有值得托付的必要。

以上，希望大家对大家有帮助。

武汉加油，中国加油！

金融专业相关工作未来发展前景怎么样？

金融专业是个比较热门的专业 但不是说你选择了热门专业将来就一定会大富大贵，金融专业对个人要求是非常高和严格的，注重学校的名气和各类证书。你的学校出身层次更好你的机会更多。

1. 首先要看你的学历，金融专业的高级人才是非常紧缺的，如果你能读到研究生，最好是博士生，那么前途非常的好。
2. 如果你仅仅是本科生就要看你的学校了，如果是复旦，清华、交大、北大这种金融专业排名靠前的学校，就业的时候一般有单位到学校要人，那就没问题。

而如果你仅仅是个普通大学的金融本科生，那你的就业就有点悬了。因为金融需要的人是两类，一是研究人员，一般的本科生刚从学校出来，是没有这种本事的。

1. 银行、证券业监督管理、保险业监督管理，这是金融业监督管理机构。当然，进入这些机构的难度较大，本科生受学历要求所限会更难一些。
2. 证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性金融公司。这些类型的公司一般要求求职者有硕士学历。
3. 四大会计师事务所、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司等。如果有在银行、证券的从业经历，进入金融租赁、担保行业中更有作为。

有句古话说：三百六十行行行出状元，什么专业、什么行业，只要认真做、用心做，做好、做精都会有前途的，金融专业更是白领中的白领，一定要相信自己，你会成功的。

本科研究生差别很大，金融学历学校背景歧视很严重。本科一般都是去银行跟保险，小型投资公司，当然公务员，上市公司这些都能去的就不说了。本科一般去不了券商跟投行，说明白点，现在的研究生不为读博士的，就是为了进券商投行，因为他们最低学历就是研究生。小城市除外

目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出，下面几类人士还是比较缺乏的：一是能够充当领军人物的高级管理人才;二是精通外语、法律及计算机的复合型人才;三是法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才匮乏。

另外，金融行业内部诸多中间业务的开展，也需要高级专业人才进入，比如个性化金融产品设计、对客户资金进行投资收益等　

从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。

就业状况一览　从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数

近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

就业方向一览

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

九类金融人才的需求：

目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

就业方向一览

“金融”词汇在这里出现也就30年吧，这是一门对中国来说是新的学科，世界是成熟学科，所以要在国外学本科，硕士共六年后，再在国外实践几年。回来后一定有用武之地。国内的大学金融博士毕业几乎是不能用，金融是传承因素很强，没有时间积累哪来有金融。目前金融业现象就说明。

金融工作相对于传统行业来说，压力大的多，收入增长也快。我当时毕业以后08年做的期货营销，刚进去就800底薪，做了三个月也就一千多，做满一年大概就一万一个月了。比我早进公司的老员工基本在两万_5万一个月。金融工作大部分和营销挂钩，银行的客户经理拉存款***，证券类拉客户入金投资交易，保险公司[_a1***_]理财产品，信托和资产管理公司寻找大资金客户。做金融重在客户积累，对于收入和晋升都密切相关。最后也说一下，金融工作压力确实比大部分行业要大，是个锻炼人的行业

在校大学生如何处理好学业与创业这个问题，有没有很好的兼顾方法？

大学生创业是一种融与社会的起点

我一位同学在大学一年级时期，由于来自农村，家里条件差，一年级的时候学费，生活费，加上其他各项费用开支非常大。面对昂贵的费用，一个农村家庭着实承受不起，父母没有文化，没工作，家里土地贫瘠，农作物收成低，家里主要的经济来源，依靠一个年迈的老父亲在外打工。为了减轻家里的负担，我的这位同学，在大学期间选择的边学习，边创业。

他在大一下学期就给学校内一家商店老板打零工，经常帮老板进货，送货给有需求的学生。在帮老板送货的同时，他敏锐的观察老板每一样百货的零售价格，在闲余时间偷偷记在自己随身携带的小本子上。暑假放学，他放弃了回家乡过***期，而是来到武汉最繁华的商业中心汉正街。每天不停的在各个小商铺穿梭，询问老板各种产品的进化价格，由于他人机灵，勤快，经常帮老板搬货，送货的。时间长了，老板也乐意与他聊天，渐渐的，他与一些老板熟悉了，很多商品的进化价格也清楚了，他起到了在新学期开学，要做点生意，创点小业。

于是他精心策划在新学期开学，又一批大一新生入学的时候，为新生提供一些简单的生活必须品，如棉被、忱头、牙膏、学习用品之类的东西。

于是他肯请家里把学费提前打到他的卡上，又找了三个志同道合的同学，一起策划如何准备资金、如何进货、营销、送货等一系列的服务。

他们先后储备了二万元的资金，在汉正街进了100多套棉被，由于他们的棉被进货便宜，质量反而比校内商店老板的好，所以在新生入学第一天，他们进的棉被就销售一空。当天他们三人就赚了二万多元。接下来几天，他们有成立了“爱心服务站”，以免费为新生赠送武汉交通图，免费赠送手绘校园交通图等方式，为新生提供便利。在这样的方式下，他们深得新生的心，新生的很多东西都在他们的爱心服务站购买。这样在大一新生入学的短短几天里，他们就赚足了一学年的费用，可谓是盆满钹满。

有前次的积累，他在后来学校读书期间，又在校园内开了一家学子火锅，由于家乡味道，装修格调新颖，深受学子们喜爱。在四年的大学生活中，别人还在游玩的时候，他在积累经验，当大学毕业时，他已经赚足了人生的第一桶金。大学毕业后，当别人还在找工作的时候，他已经开办了一家不小的公司。

随着市场经济的不断发展，大学生要想早点融入社会，在校期间边学习，边创业未免不是一件好事。

我觉得这个问题蛮适合我回答的，目前我大四。

从高二暑期就开始跟朋友做网站，做线上商城，主要卖手机，当时中间利润不透明一部手机一般有400-600的利润。没有推广出去＋当时由于小米模式起来了，很多利润环节都被爆出来，第一次折戟。

大一的时候，带领一群学姐学长跟我做一个校园便民服务网APP ，虽然拿了国家一等家还有其他奖也拿到手软，但是由于推广能力差，还有技术核心成员不在同一个学校，加上自己能力不足，把产品做出来，但是并没有运营起来。

大二开始做校园送餐团队，团队规模也一度接近二十个人，有一半是兼职，一半是全职。缺乏很明确的盈利模式，加之团队管理不足，最后解散了。

大三开始搞电子产品维修工作室，顺带做手机二手交易，由于个人能力还是不强，没能做起来，但一定程度扰乱了学校的电子产品市场。

去年大三暑***，开始寻思要出去实习，还是创业，还是赚点钱。最后决定先赚点钱吧，以后有机会和一定能力基础在创业，最后就跟一个网赚这块能力比较强的同学一起，折磨赚点钱，然后就发现天猫优惠券群好像不错，消费者购买实惠，卖家提高销量，还有我们推广有佣金，感觉这是互惠互利东西。有一定的市场，成本又低，自己摸索了下，就开始招宝妈建群，然后我们替她们发优惠券，收入跟她们平分，每个人基本每月也有几百到几千不等的收入(这也是我做这件事比较有意义的事)。我自己从去年的一个月2000，到现在月入10万左右。

虽然没有千万的身家，但是已经能够养活自己，也能满足自己所需。现在并没有觉得自己在创业，纯粹的赚点小钱。现在创业需要运气加机遇还有能力，自己并没有十足的把握。很佩服那种创业成功的人，基本都是九死一生过来的。

去年毕业于浙江万里学院会展经济与管理专业的黎冠文，从手绘POP里看到了商机。在大二与朋友成立了手绘POP教育培训机构，截止目前产值已达到2300万元。并且，他的培训机构通过培训手绘POP这项技术，已经帮助超过1万人解决了就业问题。

一件普通短袖，一条牛仔裤，浓眉大眼，鼻梁上一副眼镜则增添了几分斯文与帅气。1994年出生的黎冠文，有着同龄人身上少见的沉稳。从2012年开始了他的创业之路。

在高二时，他就开始帮一些超市绘制小海报，一个月也能赚到好几百元的零花钱。高三时，和8个同学合作开了手绘POP班，淘到了人生的第一桶金，从此就在心里埋下了创业的***。

黎冠文走过很多地方，认识很多人，经历很多事，他不同于绝大部分大学在校就读生，他是一个目标明确且积极向上的年轻人。在他身上看不到那种对现在及未来的恐惧与迷茫，更多的是那份服从自我并且热情追求自己所渴望未来的心态，这一点尤其打动人心。

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