面试物料员流程技巧

1. 仓库管理员不会电脑怎么办？
2. 电子厂哪些岗位工作比较轻松？
3. 加薪要主动去找老板提吗？

仓库管理员不会电脑怎么办？

那就静下心来好好学习，现在的社会，做为一名管理员，不会电脑是不行的。

仓管员主要内容：

负责严格按照订单包装、检查和交付货物。

协助主管打印***并快递，检查客户退货情况并进行相应处理。

负责日常物料的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作。

每天清点收到的货物，账目是否与事实相符。

登记进出产品，每月盘点一次。

电子厂哪些岗位工作比较轻松？

早说电子厂轻松的工位的话有那么几个。

1，做品保，又不用在流水线上工作，只检检产品写写报表就可以了。

2，做干部，也不用在流水线工作，不过压力会比产线员工的大。

3，辅料管理员，一天天只要坐的发料就好了，什么都不用管。

电子厂的岗位很多很多，如打螺丝、打胶水、焊锡、测试、组装、包装……有些岗位忙得手脚抽经，有些却闲得快吐白沫了。他们那么闲，工资还要比普工高。有些在电子厂呆久的人，会优先考虑这几种岗位。

第一物料员，主要负责到到仓库拉物料到拉上和准备下单的物料，时刻注意哪些岗位的物料快用完，提前把物料送到他们那里，避免缺少物料，而导致停线。物料员空闲的时候，管理层一般不会要求你去帮忙，除非他想自找麻烦，物料员不在，没人领物料，线上很容易停线。你也可以拒绝这种无理要求，由于停线影响产量，闹到经理那里，你也避免不了挨罚。物料员一定要认真仔细，一定要认真仔细，一定要仔细，重要的事情说三遍。很多原料是很相似的，一定要认真仔细看清楚，反复核实，要是出错一俩次还能谅解，要是多了会浪费大量的时间、人力、物力。我仿佛听到咣当，你饭碗掉地上破碎的声音。在应聘时记得问清楚负责几条线，一条你就舒坦了，两条还能接受，三条你就累得够呛，整个车间，你恐怕要向孙悟空学分身术了。

第二拉长的助理，简称助拉。主要是协助拉长管理这条线，让订单按期完成。不过助拉做的更多的是有员工离岗，他去接替员工，让这条可以顺利流动。助拉一般挺闲得的，除非有人频繁离岗，你可以询问原因，如果是身体不舒，那你可要多帮帮忙，毕竟大家出来工作也不容易。如果有人故意去偷懒，你不必和他争吵，可以向拉长反映，让拉长来管。做助拉的***缘一般不错，除非你太不会做人。

第三修理，主要负责修修PCB板，在电子厂也算高薪收入了。产线的不良品，不会多，也不能多，不良品多会直接影响产量。这在电子厂里不允许的。在修理过程，要注意不良品是因为员工操作不当，还是来料有问题？如果是员工操作不当，找拉长去提醒那员工要注意哪些方面，并教他正规的操作。如果是来料有问题，看能不能换其他物料，毕竟来料不会全部有问题。

第四仓库员，每天记记进出仓，然后就有漫长的等待。等待有人来领料，等待下班。不过每年快年底时会有一次***，就是仓库里的物料，重新清点一次，看会不会有坏掉的物料，看看物料的数量和记录表有没有差别。虽然那时会忙点，相比产线的员工，还是清闲多了

加薪要主动去找老板提吗？

你好，很高兴回答你的问题，加薪在中国是一个很难启齿的一个事情，如果你想聪明又有智慧的一个人找你的领导或找你的同事去跟老板说，自己建议你不要自己跟老板谈，除非你有很大的一个实力，目前在中国没有哪一家企业离不开哪一个员工？还是努力学习自己的本事，这样在前期情况下就不会老是去加薪，否则老板会认为你的能力不匹配会拒绝给你加薪。当然了，在合理的时候应该尽量多表现一下自己，虽然说这种想法很鸡贼，但是老板就是看在眼前的东西比较多，尤其是像中国这样的大国，很多领导都是看表面功夫的。所以说还是找你的朋友和领导旁敲侧击吧，这样的话对你有好处，如果你觉得和你的薪水和你的能力不匹配，那么果断辞职，具有收入高或有更好的平台去发展，***如说老板看到你的优点会主动给你加薪，当然这一点很难。聪明的老板都会主动加薪那些自以为是的老板，优胜劣汰吧，祝他们好运，希望可以帮到你

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