地产平台营销经理招聘,地产平台营销经理招聘
huangp1489时间2024-08-09 17:26:05分类招聘平台浏览10
- 成都一家公司招聘销售经理，女子应聘被要求与面试官打麻将，你怎么看？
- 现在本科生做房产销售怎么样？怎么选择平台呢？
- 房地产公司怎么招聘售楼员？
- 为什么高薪招聘房地产营销和管理这么难？
- 房地产方面如何发招聘快速招聘到员工？
成都一家公司招聘销售经理，女子应聘被要求与面试官打***，你怎么看？
我是这样看待这个问题，这是一个面试销售人员的好方法。面试方法里有一种无领导小组讨论法，是一种***用情景模拟的方式对面试人员进行集体面试的考核方式，考官可以通过考生在特定情景下的交流、处理紧急***以及与他人合作的状况等多种场景来判断该考生是否符合岗位需要。本问中是面试官参与了。
诸葛亮有一个识人的七观法，问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。就是现代无领导小组讨论面试方法的祖宗。
结合本题概要所说，面试销售经理，我们要考量那些应具备的素质呢，首先是要有良好的沟通技巧，搬砖过程中的交谈可以看出来，尤其是面试官还参与其中，可以引导话题。其次是要具备一定的抗压能力，搓麻手气一直背的话，唉声叹气无意识中可以表现出来。销售经理还要具备团队融合精神，有大局观念，如果你看出来哪一个人员一直点背，不显山不漏水的给他点炮，哄哄他，相信面试官会看在眼里。最主要的要具有狼性特质，对胜利和金钱的渴望，打***是个好方法。该胡的时候不要手软。当然销售经理还要具备团队管理、规划和***整合能力等等，通过打***不一定全部考核出来，还要通过其它一些面试方法来实现。面试中的冰山效应指出，海面以下的自我认知，动机和价值观是不好测量的。
以上是个人的一些见解，希望对大家有帮助。
现在本科生做房产销售怎么样？怎么选择平台呢？
房地产销售在当地同样是热门的话题。在外行人看来房地产销售人员都是在装修豪华的环境里工作，每天着套装，化淡妆，风光又体面，更为重要的是薪资待遇也很好。内行人则认为，房地产销售每天累成狗。没业绩的时候整天提心吊胆优胜劣汰；完成业绩的时候，一天24小时，除了晚睡时间，没有私人空间，领导时刻关注客户购房进度，准备随传随到；客户的购房棘手问题也要时刻待命。
转眼N多年过去了，虽然酸苦辣，但也很甜。房地产销售不仅在人际关系、言谈举止等方面都很锻炼人。每当打开朋友圈都有很多房地产销售在宣传项目，有认识的也有不认识的，有全职的也有兼职的，有高学历的也有低学历的。那么本科大学生适合选择房产销售吗？
很多大学生毕业了就会面临着就业抉择的困难，不懂入行哪个行业。现在很多九零后和零零后都参加工作了，相信一部分人到现在还处于迷茫的状态，因为这个行业涉及到的学历层次各有不同，门槛低，经过岗前的培训，都能入职。而且大学生与非大学生不管是薪资待遇、工作量还是上班时间等都毫无差别，至此给我们大学生造成了很大的疑惑。现在很多大房企公司录用新职员对于全日制学历都会优先考虑，但是入职销售部门起初都是秉着***平等的，销售业绩代表能力。只有经验的积累、高学历、突出的业绩、较好的综合素养才会与别人与众不同。
不管什么时候，都要把工作当事业来做，规划好自己的职业生涯，每天都要比别人努力一点点，这样才会产生差距，才会有不一样的人生。有丰富的房地产销售经验、管理经验、高学历的销售才是房地产行业转机的开始。
第二、大学生从事房地产销售行业的春天来了。
我是房产小徐，很高兴回答你的问题。
先说下我的观点：本科生做房产销售肯定是可以的，至于结果怎么样就要看自己的努力程度。
首先来说下房地产这个行业。
我的坐标位置在西安，从16年从事二手房工作，到目前为止，西安的房地产市场还有很大的发展空间。从逐年上涨的[_a***_]就可以看到整体的趋势，西安还是一个发展中的城市，现在***大量吸引人才落户西安，这样势必会***房价，
其他城市就要看本地的房地产还有多少上涨空间。这个视情况而定。
就西安这边的行情来说，做房产销售收入也挺高的，这是一个凭借自己能力吃饭的行业，工资上不封顶。月收入上万的大有人在。主要的就看自己的努力程度。
选择什么平台。这个问题仁者见仁 智者见智。
我个人而言，现在房地产也进入到大数据时代，不再是以前的夫妻门店，守着自己门口的一亩三分地就可以了。现在更多需要的是效率，服务，团队。比如最近几年出现的VR 看房，解决了时间和地点的限制，只要你有时间，随时随地就可以带你在线上看房。
今年疫情时间，恒大为首的很多开发商都***取了线上卖房的策略，买房就像自己在淘宝店购物一样方便快捷。
如果客户已经有过这样的购房体验，我想他们就不会再喜欢大热天的东奔西跑的线下看房了。起码更多的是线上先筛选，然后再针对性的去线下看房子。
房地产公司怎么招聘售楼员？
现在的开发商。一般招聘员工都是。内部推荐或者是。在各大网站上都会有。照片信息，不过最有效的还都是在行业内部去挖掘。
销售员儿比较靠谱一点像这种情况下招的员工更加专业一点。不需要做过多培训。直接可以上岗的这种。或者是其他的员工直接找到售楼部应聘的。
为什么高薪招聘房地产营销和管理这么难？
没觉得难啊。
何况你还是高薪呢，现在地产算是复苏了，原来流失出去的人也都回来了。
前2年的时候，大量地产策划，案场和置业顾问到处找工作，我曾经面试一个行政，来了8个搞房地产的。我所认识的房地产营销和管理都很任性，收入高，机会多，调换工作很勤快，这大概是你找不到人的原因吧。
感谢邀请回答这个问题😀
我发表一下我的看法：首先房地产销售在有很大的不确定性，我认为压力大是首要的，房地产营销和管理都是按业绩说话，没有业绩啥都不是。房地产市场冷时，小公司自然是招不到人的，对管理者的压力也是更大的。大的公司毕竟有品牌影响力和实力在那还好些。房地产热的时候相对业绩压力会好多了，但是随之而来的就是时间的不确定性。总之我认为：压力大、工作时间长、收入不稳定应该是不好招聘的主要原因吧。
房地产方面如何发招聘快速招聘到员工？
题主这个问题“房地产如何快速招聘到员工”
这个问题分为几个层面来说，房地产是一个相对来说是个高压高收入的行业，其实房地产销售人员流动性非常大，随着这几年的地产业发展从业人员也是非常多，只要是薪资待遇有些竞争力对于企业招人还是比较容易的，然后再配合一下两点
1、传统的方式通过当地举办的人才招聘会，或者网络招聘网站来招聘
2、在一个就是通过朋友或者同行转介绍这个非常重要，像碧桂园，恒大这些靠人海战术来销售房子的公司，一般新盘筹备期新入职员工都是通过员工或者同行介绍进来了的，上面有提到人员流动很大但是这个圈子却很小。
我是小土豆希望我的回答能够帮助你！
感谢邀请，现在房地产这行不太好做了，在08年左右房价猛涨很多人都进军房地产行业，有不少小老板做成了大老板，也有不少销售人员赚的不少。最近这两年因为限购政策，让销售人员可烦透了心。对于如何快速招聘到员工，这个问题让我有点难回答，对于找工作的人来说，无非就是钱，待遇这问题吗？只要你给条件足够诱惑人我相信你的门槛会被踩烂的。不过不是什么人都要招的，第一点就要看他对销售感兴趣不敢不敢挑战，反之就是来混工资的。再然后可以空出来一定的晋升岗位从当中选择，让他们看到希望。鼓励下面员工介绍，一个人给多少钱，明码标价。个人观点不喜勿喷
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