招聘招聘会,招聘招聘会正面照
huangp1489时间2024-08-13 20:05:29分类招聘会浏览11
达州2018年就业招聘会招聘的职位多吗？
都说找工作难，其实不是找工作难，而是找一份适合自己的好工作难，现在很多人都要求比较多，不仅要好工作，还要一个好的老板，想要自由一点之类的，所以现在很多人对于工作太挑剔了才导致了大家觉得工作不好找的说法。
昨天上午，达州的大型招聘会在达州老城区的中心广场上举行。招聘会上一共有400多家企业在此招聘工作人员，提供了6000多个就业岗位，你还怕找不到你心宜的工作吗？
这次的招聘会是由达州市总工会和达州市人社局主办，而且还会举行三天，分别会在在老城区中心广场、南外领域广场和西外罗浮广场举行。
而这次主办的这个招聘会也是主要针对于达州市辖区内下岗、转岗和失业人员还有失地农民工，毕业生等就业困难的人员。
同时，在招聘会现场，还有专设转岗、下岗职工、返乡人员、应届毕业实习生、专业人才、技能人才、管理人才推荐服务窗口，并提供人才与企业“一对一”对接服务。
招聘会还有今天和明天的两天时间哦，还没有去的你可以去看看哦，说不定就能找到你喜欢的工作。
对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？
谢谢邀请。以上四种渠道可以总结成两个渠道，1校招：校园宣讲会，秋季双选会，区别：校园宣讲会知名企业多；秋季双选会一般本地企业多。2社招:校外招聘会，网上招聘。区别：校外招聘会知名企业少，网上招聘可以选择自己想去的企业。
作为应届毕业生，最好的就业渠道还是校园宣讲会，我相信肯定有经历过校园宣讲会，毕业后跳槽走社招的小伙伴，相比两种渠道，校招的企业一般名气比较大，平台比较大，工作比较锻炼人，而秋季双选会企业的层级会低很多，到了社招，毕业生可能更在意的是薪资。
这里也暴漏了一个问题，就是校招的企业平台大，锻炼人，但是工资不高！一般处于中游！社招的企业可能平台没有那么大，但是是按照自己想要的薪资找到的，同时企业工作氛围没有那么严格。
对于应届生来说，如果你不是985、211这样的重点院校，那么很多人都会面临就业难题。
在这种时候，如果没有足够的准备和实力，就只能通过广撒网的方式去捞鱼。
哪怕每次机会都比较渺茫，但是每次增加一点机会，累积起来，机会就大了很多。
你所说的校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，都跟招聘求职相关。都参加一下，了解现在的市场需求，了解一下行情，跟一起去的同学多做交流，能够为你提供很多的参考。
应届生最大的问题就是没有工作经验。
绝大多数应届生，在大学期间会过的很安逸。
超过半数的大学生，在大学期间没有打过工，没有通过劳动赚过钱。
而提前与社会接触，尝试***期打工，以及尝试过小成本创业的大学生，在就业时往往能够先人一步。
当然了，毕业了再说这些，有点晚了，就只当作让后来的大学生引以为戒吧。
当年脑子进的水，总要变成流的泪。
招聘每年都有，做为应界生还是要积级参与听听为好。看看是否有适合自己的机会来推销自己。做为应界生要对自己有个清醒的评估。因过高要求而被社会抛弃也是不值。但委屈自己，自己又不认同。那要看委屈到什么程度。有竞争的地方只好委屈自己。现在的市场还真的不是应界毕业生说的算的地方。这就是我们必须要有的认识。我们读书不仅是获得知识，也是为了提高自己的竞争力。但这竞争力也是有限的，我们只好用委屈自己来给自己加分。事到临头，还是留有余地为好。至于校院招聘还是社会招聘，都是这山望着那山高，到了那山还是那山。有机遇还是要自己抓住。别听别人忽悠。还是那句老话。自己对自己负责，自己有准主意这才是真的。
对于应届毕业生来说，以上的几个渠道都可以选择，但是每个渠道都各有特点和优劣点，我个人觉得，校园宣讲会是最好的选择。
校园宣讲会：就是企业的专场招聘会，一般举办专场招聘会的，一是与[_a***_]的合作关系很好，学校信任企业，第二是企业在行业规模比较大，比较正规。一般的小企业是不会进行专场招聘会的，因为一可能没有专业的招聘人员来组织，二是企业的名气不大，无法吸引比较多的学生，如果只来了几个人，那么就很尴尬了。
16年秋，我们再北服就看到同行业某家还比较大的企业就只有3位学生到场，招聘官比学生都多，这就是失败的校园宣讲会了。
并且宣讲会中一般企业会对自己有个比较全面的介绍，各种制度，***，工资，岗位等等，这有利于学生选择。
双选会：我在大四的时候参加过一次，整个会场全是学生和企业，我一家都没有投递，因为企业都比较小，没有什么知名企业，这里的选择会比较多，因为学校会邀请各行各业各种规模的企业参加学校的双选，所以会有非常多的企业都去，但是也是规模不一，而且没有完整的企业介绍，学生只能看到简短的介绍，无法获取更多的企业咨询。
以上两个渠道都是学校组织的，安全性都有一定的保障，所以不管企业大小，都是可以放心的去。
但是校外的招聘会和网上招聘就不一定了，鱼龙混杂，需要学生擦亮眼睛去辨别。有很多虚***企业投放虚***的招聘广告，就是为了骗钱，比如说培训费，教材费，报名费之类的。我曾经有一个学生就被这样的广告欺骗。
而应届毕业生的求职经验和社会经验非常的缺乏，很容易上当受骗，我的建议是参加学校的招聘会。
如果学校里的招聘会实在是没有办法选择，建议上正规招聘网站，看正常的岗位，并且要仔细查验企业的信息真伪。
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因为曾经做过一段时间猎头，我经理过上面题主所说的所有形式的招聘。最后通过校园招聘的方式入职到了中国联通。下面咱们就分析一下，这几种招聘方式有什么不同。通过了解他们各自的特点，再结合自身的情况，我们再来决定到底应该选择什么样的招聘方式。
- 校园宣讲会
能举办校园宣讲会的，通常是一些规模很大、知名度很高的大公司。比如大型国企例如三大运营商。还有规模极大的私企比如阿里、百度和腾讯。只有这样体量的公司才会规划一系列宣讲会行程。在大学里举办规模浩大的校园宣讲会。这样的公司通常对求职者的要求会稍微的高一点点。但是如果能够成功入职其中的话，工资水平***待遇通常会在同龄人当中很有竞争力。
- 秋季双选会
双选会这个其实不仅仅限于秋季双选会。它可以分为每年8、9月份的秋季双选会和每年2、3月份的春季双选会。这是应届大学生找工作的最大途径。几乎所有需要应届大学生的公司都会参加到双选会当中。每次的双选会规模都会很大，参与的人数也会很多，还会吸引很多外校的学生参与。这种招聘会会有各种岗位面对各种各样的学生。
- 校外招聘会
这种招聘会通常是面向社会的。参与其中的求职者年龄不限、经验不限。作为应届生不是特别适合其中，因为工作岗位的范围太过于宽泛。找到合适自己的可能就会多花很多时间和精力。
- 网上招聘
现在网上还有很多第三方的招聘网站，比如专注于互联网行业的拉勾网、建立了用人单位和求职者新形式沟通桥梁的boss直聘或者大型的综合性招聘网站智联招聘。这种招聘网站琳琅满目用途广泛。对于广大没有社会经验的大学生来说，可能也是比较费劲。
综上所述，个人认为比较适合应届生的就是宣讲会和双选会。其中宣讲会是首选。
个人拙见，欢迎大家在下面留言讨论。
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