网络招聘会和现场招聘会的
huangp1489时间2024-08-14 00:13:52分类招聘会浏览11
入职前的招聘会是什么？
入职前的招聘会通常包括以下内容：
宣传介绍。包括介绍公司的历史、文化、理念、发展情况、产品或服务，以及公司的组织架构、人员构成等。
面试。包括初步面试和复试，初步面试由人力资源部门负责，复试由用人部门负责。
考核评估。根据面试情况，对候选人的知识、技能、经验、素质等进行评估，以确定是否符合公司的要求。
招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：
1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等***场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
网络招人好，还是去现场招聘会好？
网络招聘和现场招聘是两种互补的招聘渠道，并没有说哪种特别好，网络招聘因为没有地域的限制，而且可以维持较长的一个周期；现场招聘的费用更高，但是可以直接面对面的交流而独具优势。
至于哪种比较合适就要具体分析了，招聘可以找智通人才，独有的会报网三位一体招聘模式，招揽天下英才！传统求职方式与网络求职方式的优缺点？
优点和缺点如下：
第一，优点，传统求职的优点是可以面对面交流，可以面对面了解对方，网络求职的优点是速度快，可以同时向几个单位求职。
第二，缺点，传统求职的缺点是浪费时间，浪费金钱，网络求职的缺点是不能相互直接了解，对方成功率不高。
为什么招聘时要将社招和校招分别开来？
社招校招要求不同，分开招聘是为了更好满足公司需求
首先回答一下题主的问题，应届生选择社招基本上是没戏，为什么？
社会招聘对于应聘者的要求相对校园招聘而言要更高，尤其是在工作经验层面，所以对于完全没有经验的应届生而言，参与社招基本上就是被淘汰。
然后分析一下，为什么有些公司需要区分社招和校园招聘？
其实这和这家公司的用人需求有关系。
企业的用人需求可以细分为很多种不同的需求，但是整体而言，其实用人需求是分为两个层面的，第一是短期内的需求，第二是长期的需求。
比如说，公司需要招聘两位运营岗位的人员，一位是公司短期之内非常迫切需要用到的，对他的要求是上手即可使用的，而另外一位则是针对[_a***_]发展壮大之后需要用到的，那么这两个岗位对于人才的需求就是不一样的，第一个短期之内迫切需要的，最直接的要求就是对相应的岗位比较熟悉，所以用有经验的人才比较好，但是第二个岗位短期之内不需要他发挥特别大的作用，所以企业可以招募一些对经验要求不高的员工。
而这两类人才分别对应的就是社会招聘员工和校园招聘的员工。
这个案例就足以概括大部分校园招聘和社会招聘的关系，社会招聘是满足企业短期之内的用人需求，而校园招聘是满足企业长期之内的用人需求。
同样是招聘人才，社招和校招差异还是挺大的，社招针对的是社会上有经验人士，而校招针对的是应届毕业生，社招和校招主要区别体现在招聘渠道不同、招聘目的不同、招聘时间不同、录用标准不同、培养方式不同。
一、招聘渠道不同
社招面向社会招聘，***用的是社会上常见的招聘渠道，比如网络招聘、猎头、现场招聘等。校招面向的是学校招聘，***用的是学校现场招聘、宣讲等方式。
二、招聘目的不同
社招面向的是社会上有经验的人员，要求有岗位工作经验，强调“立即使用”，补充岗位即时空缺。校招面向的是应届毕业生，更多的是人员储备，长期培养。
三、招聘时间不同
社招是公开招聘社会上有工作经验的职场人士，有需求就招，时间不固定。
而校招只对即将毕业的学生，一般有固定时间，每年两次，春招和秋招。
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