模拟销售手机面试技巧,模拟销售手机面试技巧和方法

1. 面试电话销售经理岗位需要把控哪些点？
2. 营销人员怎么面试？
3. 作为招聘人员怎么样说服人去面试电话销售等大多数人都不乐意干的岗位？

面试电话销售经理岗位需要把控哪些点？

应聘电销经理岗位你具备以下条件：

1有一年以上电销从业经历，熟悉电销沟通话术

2既然是管理岗，就必须有管理能力，能制定部门的工作制度，能培训部门员工的电销话术，能督促员工的跟单技巧！

你说面试要把控哪点？突出电销专业，跟单勤奋，能培训新人等，抓住这三点即可。

记得有一年，武汉某四星级酒店推贵宾卡2188元一张，能享受各种定房，自助餐等优惠，看起来是好事，但我基本用不上，硬是被一个女孩子打了我半年电话，什么下雨了，带伞没，酒店有免费伞，跟你送来，过生日送蛋糕券，等等等等，硬是把我一个大老爷们搞服了，就去酒店把卡办了！所以说电销跟单非常重要，你要有这份不怕挫败，永往向前的精神，哪个老板都会欣赏你！

你好，我曾就职于全国著名风投，也是做销售从一线走上来，看到你这个问题，就想起了培训经理的时候也会培训到这一块。

首先，电话销售是目前市场上最常见的销售方式之一，一般知识文化产权、***、小程序app推广等很多行业都是通过电话销售得到客户。如果是去面试的是电话销售的经理，那么要把握住几个点。

1.个人销售能力！

作为销售经理，必定在销售中有过人之处，否则如何去带员工团队。所以，需要你拿出你的绝活。在销售过程中你最擅长什么？一个产品如何推销给客户，如何拿下客户？话术，技巧，这些业务动作都需要熟知！

2.带团队的能力！

销售经理除了自己要做销售，还要组建带领员工团队。那员工团队的搭建是如何操作和实现的，你需要有一个清晰的概念。

因为要组建团队，所以你必须要有识人的能力！这个人能不能用？能不能重要？你他需要知道如何去辨别。

组建员工团队过程中需要做培训，让员工有希望，给他们合理的晋升。

3.产品推广计划和目标完成的能力！

当公司需要推广的产品和政策出来后，要知道客户画像如何去分析，确定目标客户，确定寻找客户的方法，寻找数据，确定目标完成的可能性，带领员工团队身先士卒到一线开展业务。

营销人员怎么面试？

营销人员面试的时候，其实是在考验自己的营销能力。你对营销是如何理解的，就如何去做。

产品营销的时候，非常在意产品的包装，如本来平常的月饼，加上精美的包装后就价格翻了十倍。除了包装的材质之外，包装的设计风格以及包装上附加的权威信息也引导购买者自我评估商品价值的非凡之处。

所以，营销人员在面试的时候，其外在形象就如同产品的包装，要与自己的身份相符合，商务正装比较得体，发型与皮鞋也要注意。

在面试现场，考官们眼光其实一直在打量着你，对于服装和服饰不可掉以轻心，一些奇怪的饰品最好不要佩戴，如佛珠手串等，除非你在面试前已经知道面试官喜欢这些东西。

随身携带的包很重要，双肩电脑包或许很普通，但是一只价位适中的皮包更合适，不要给面试官感觉你还是一个学生。

面试官或许会问你：你认为营销的本质是什么？

这时候就不要背书上现有的解释了，你要用自己的语言对营销给出定义。

例如，曾经有面试人员对营销的本质做过以下定义：

营销，就是用我们创造的生活方式引导客户的生活方式。

问题范围比较宽泛，没有限定行业，也没有细分营销的具体工种。先说说共性的东西。

营销人员，无非围绕着“产品（服务）”、“客户”、“销售（公司）”三个主体。首先，面试前对公司和产品要有一定的了解。拓展开来，去分析公司的目标客户群体，这些群体有哪些特征。根据这些特征，我可以通过哪些方式来找到他们。找到他们后，我怎么取得信任，促成交易。所以总结一下，你需要准备这些东西:

1，公司情况，产品情况

2，同类产品对比的优缺点，本单位的优势

3，目标客户群体有哪些，有哪些特征（年龄、性别、收入情况）

4，策划过程，不同产品不同客户，营销过程不一样

5，保持热情的态度，谦和，彬彬有礼

初入营销行业，并不需要过分的圆滑，尽力就好。

作为招聘人员怎么样说服人去面试电话销售等大多数人都不乐意干的岗位？

一个人能够做好一件事，需要能力与态度。而这个人一开始就不乐意，要么是个人对于这份工作不是很了解，要么就是这个人的职业规划不属于此，那么就不好办了。

如果诱导对方的话，可能会有对自己规划不清不知道自己要做什么的人碰巧找到了自己[_a***_]的工作，若没有碰到这样的人的话，那么会在做一段时间后感觉不合适也就走了，然后还要继续招人。

能说服人的应该只有工资了，毕竟人也不傻，整天谈理想是留不住人的，还不如在工资方面下手，只要工资给到位，我觉得应该没有不乐意干的岗位吧。

这个命题本身就不科学！

和“谁也叫不醒一个装睡的人”这句话一样，我们没有谁能够让一个根本没有一点想法的人去干一件他根本不愿意去干的工作。

作为招聘工作者，我们要提升到面率、入职率确实是有方法可以遵循的。

但是，这些方法不是一定可以，而是可能提升!

招聘工作和销售工作是异曲同工的。

1、我们来分析一下，找工作的人的需求。

1）想把自己的劳动力卖个好价钱；

2）希望去一个更好的平台，发展更好；

3）工作轻松一些就更好了，最好离家也近；

4）工作氛围、领导人很通情达理；

这真是个有挑战的问题啊。作为也算是资深HR，试试回答下，只是就问题而论，妥否，还请同行指正。

电话销售、金融理财岗位，在现在来讲，坦白地说，也算是比较出“名”的工作岗位：收入靠提成，工作靠忽悠，爹嫌娘不疼，但实事求是地讲，也的确是需要人干、也可能干出成绩、干出能力的岗位。

那怎么说服别人去面试呢？回答这个问题，其实核心观点很简单：看人下单，引导需求。个人求职，无外乎考虑以下几个因素：

一是收入；

二是待遇；

三是发展空间；

四是个人能力或者说个人锻炼。

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