招聘地域歧视本地人吗,招聘地域歧视本地人吗知乎

1. 为什么沿海很多企业招工不要安徽人？
2. 为什么许多企业不愿意招当地人？

为什么沿海很多企业招工不要安徽人？

不知道你在哪道听途说沿海地区企业招工不要安徽人？我们安徽人勤劳能干，吃苦耐劳，任劳任怨，豁达大度，既传承祖辈徽商精神，又不断创新创业，皖籍富商遍布华夏，不胜枚举。想当年，这些大佬无一例外都是打工者，只是他们的智商和那种敢为人先的精神，经过不断努力拼搏，最后才成为行业精英的。现代皖人的徽商精神，在改革的洪流中势不可挡，这种精神也将激励一代又一代的安徽儿女，乘风破浪，勇立潮头！

70年代，80年代，有一小部分安徽人文化程度低素质低，影响安徽人集体形象，不受待见。

这一部分人也认识到了个人问题“重视教育！”安徽人把精力全部投资到下一代教育上！

现在90后千年后的年轻人，有文化有素质安份守己，爱岗敬业！大大改变了安徽人形象！企业争抢招工安徽人！

安徽人这一代人改变了安徽人形象，相信笔者所叙是真实情况！重教就有未来！

为什么许多企业不愿意招当地人？

谢谢邀请。

这个问题是因企业大部分是加工类型企业，依靠的就是廉价劳动力优势，却都把企业设在大城市或者南方工业发达地区。

如果企业在本地招收工人就要付出高薪才能招到工人。原因是当地人消费较高，工资低无法养家。

而招外地工人就简单多了，只要为工人解决食宿问题，就是月薪一至两千也能雇到外地人来做普工。因为外地人能解决食宿问题他们就没有了后顾之忧，工资少点儿也比坐在家里一分钱不挣要强的多，至于住宿条件恶劣饭菜不好等问题，他们不想去计较，也没有资格去计较。

但企业全部雇用外地工人就不可避免的造成了夫妻分居两地，留守儿童等问题，那就没办法了，企业是以盈利为目的，以交税为国家做贡献。招外地工人带来的社会问题也不该由企业来负责。

谢谢邀请，这个问题我觉得不是老板不愿意招本地人.作为工厂老板，招人的标准是你符合他的要求就可以了，大多数老板不会有地域的歧视。

十多年前可能会有这样的现象，有一些老板可能不会招一些她不太喜欢地域的人，每个工厂的老板的喜好不一样，所以地域歧视的地方也不一样。那个时候找工作的人比招工的人要多，所以有些工厂提出了一些很不合理的要求。但现在刚好相反，工厂老板能招到足够人就不错了，所以现在的老板招人不会存在说不招本地人这种说法。我们当地就有很多本地老板招本地工人的这种情况。

本地工人不到本地上班的原因应该是这样的，当地的经济水平整体都很好，工厂的收入不能满足他们现在的需求，或者他们根本就看不上这样的工作。所以不愿意去上班。而不是工厂不招本地人。

谢谢邀请！

为什么企业不愿意招当地人？

1、一个地方能够建立起容纳很多人就业的企业，说明当地的经济条件还不错，相应的生活成本也比较高。这就要求企业能够发放较高的薪水，而企业是以盈利为目的的，只有廉价的劳动力才能让企业获取更多的利润。这就决定了企业并不能满足员工的要求，所以只好招成本较低的外地人了。对于外地人只要解决了他们的吃住问题，付出的薪水都会比当地人低。

2、招收当地人，会增加企业的管理难度。当地人因为家在当地，人脉比较广，在一家企业做的不舒服了，可以随时换工作，会导致企业重复招工，增加成本。外地人家在外地，吃住在公司宿舍，比较看重自己的工作，一般没有重大的事情，不会随便离职、请***，企业可以随时调用。而且外地人对于企业的不合理的规章和制度，一般都选择忍气吞声，因为***成本太高。当地人就不会，因为他们有时间、有底气维护自己的权益。

我认为造成夫妻两地分居、留守儿童等社会化问题的并不是企业不招当地人引起的。

1、当地企业薪水太低，不足以支撑家庭开支。很多企业也招收当地人。现在很多人追求生活的舒适度，“人离乡贱”如果能在家附近技能找到能养活自己和家人的工作，很多人还是会选择入职当地企业的。这样的地方出现夫妻两地分居、留守儿童，只能是说明当地的工资不理想，收支不平衡，对当地人不具有吸引力！

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