招聘会注册
huangp1489时间2024-08-15 17:41:58分类招聘会浏览8
hr在招聘会上怎么宣讲？
在招聘会上，人力资源（HR）的宣讲是关键环节之一，它旨在吸引潜在候选人，让他们了解公司的文化、价值观和机会。以下是一些关键步骤和要点，帮助HR在招聘会上进行有效的宣讲：
1. 开场导入：以热情友好的方式欢迎参会者，并简单介绍自己和所代表的公司。创造积极的氛围，并让参会者感到受到重视。
2. 公司介绍：提供一个简洁但全面的公司介绍。包括公司的核心业务、市场地位、发展历程和重要成就。强调公司的核心价值观、使命和愿景，让参会者对公司的文化和价值观有一个初步了解。
3. 职位和机会：重点介绍当前公司正在招聘的职位和相关机会。明确说明每个职位的职责和要求，并强调为什么这些职位是有吸引力的机会。指出公司对于员工的发展和成长的支持，并介绍公司的培训和晋升机制。
4. ***和待遇：介绍公司的***计划和员工待遇，包括薪资、***、健康保险、休***政策等。强调公司关注员工的工作生活平衡和员工***的重要性。
参加招聘会公司人员需要带什么证件？
校招携带物资
1.个人物品：***，手机，充电线，充电宝，卫生纸，方便面，水杯，雨伞。
2.宣传物资：PPT，校招方案，校招简章word，宣传视频，宣传歌曲，性格测试题，专业试题。
3.宣传物资：易拉宝，宣传单，应聘登记表，面试记录表，性格测试题，专业试题，营业执照，回执，校招行程，订票记录。
4.文具：电脑，U盘，本子，订书机，订书钉，胶带，黑笔，红笔，胶带，大头笔。
注意事项：
1.订闹钟
2.订票记录，时间地点
3.校招具体时间，具体校区，地点。
校招流程
1.前期准备：校招需求（需求岗位，部门，数量，应聘要求（以学历与专业要求为要）），校招主题，校招方案，目标院校行程及规划，校招院校申请，招聘小组成员，资料准备（如上），微信公众号校招推文，费用预算，结构化面试题，借款申请，出差申请，礼品申请。
2.招聘实施：招聘流程：宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议
宣讲会之前：联系网申的同学，及时参加宣讲会或招聘会
笔试：性格测试题+专业测试题（可与答疑同步进行
面试：招聘小组现场初试，初试通过后，短信通知复试时间，用人部门***或电话复试。（建微信群，将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回，限定复试时间，短信告知学生，及时跟进复试结果）
3.后期跟进：三方协议跟进，招聘效果分析评估，入职前期准备，答疑集，入职指南，行李邮寄，正式入职。（其中档案，党组织关系，户口需跟进）
供参考，如有需要请补充。
应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、***等材料，同时着装不要太随意、最好着正装。
招聘人员需要带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件，并且需要加盖公章。招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由***所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会，属于公益性质。[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/25953.html
